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Comment encourager les femmes à travailler en tant qu' ingénieure -
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Fiona assume parfaitement sa transition entre sa vie professionnelle et sa vie de mère au foyer. -
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Ce n'est plus un secret pour le public que les soldats de la paix peuvent aussi être les auteurs de violences et d'abus sexuels et sexistes, et que certains des pays qui contribuent à ces opérations n'ont pas la volonté de demander des comptes à ces personnes. -
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Que se passe-t-il quand quelqu'un se met en colère ? Cela dépend évidemment beaucoup des cultures et des personnalités. Cependant, bien souvent, ce n'est pas vraiment recommandé dans la sphère professionnelle. C'est le signe qu'une personne perd son sang-froid, et donc le contrôle de la situation. La colère nous amène aussi à prendre des décisions impulsives et irrationnelles. "La colère est un mauvais conseiller" comme on dit si bien. -
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Dans le contexte népalais, les femmes sont plus susceptibles d'être confrontées à différentes formes de violence, notamment la violence familiale, les sévices sexuels et la torture, le viol, le harcèlement sexuel, la traite des femmes, la dot, la torture mentale, la violence verbale, la discrimination sexuelle, le mariage des enfants, la polygamie, la polyandrie due aux coutumes sociales et aux préjugés qui compromettent l'égalité du statut et des chances des femmes dans la sphère publique et privée. Il peut être intéressant pour le lecteur de comprendre les problèmes de VBG au Népal qui sont très différents de ceux de l'autre partie du monde - cela peut être dû à la pauvreté, à la discrimination de caste et à d'autres mauvaises pratiques dans les communautés. -
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La formation continue et intégrale des hommes et des femmes est ce qui aide vraiment à surmonter les différents plafonds en verre et en ciment. C'est l'heure du leader-coach, comme nous l'avons expliqué dans "Intégrer la vie : Mener avec succès la trajectoire professionnelle et personnelle dans un monde globalisé" (Stage des "Maîtres de notre destin"). -
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Cette brochure explique le Hub, sa mission, ses objetcifs et ses activités -
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Chez les animaux, les rôles des sexes sont fluides, naturels, non discriminatoires en apparence (sinon, dans de nombreux cas, au détriment du sexe masculin). Chez les êtres humains, la question est différente : la question du genre est très complexe et orientée par l'organisation sociale et les habitudes historiques. -
All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Paternité-maternité-éducation des enfants
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"L'évolution de l'intelligence artificielle rendra 80% des emplois professionnels "en col blanc" superflus dans les trente prochaines années." C'est l'une des prédictions les plus frappantes faites par le Dr Stephen Davies de l'Institute of Economic Affairs lors de la réunion d'experts de la Home Renaissance Foundation : La maison à l'ère du numérique en février 2019. -
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Michaela Jamelska a demandé au professeur Jean Arnaud, qui a une expérience en enseignement du monde entier et plus récemment, de l'école proche de Silicon Valley, quelles sont les tendances technologiques actuelles en matière d'éducation et quel est l'impact de la technologie sur son manière d'enseigner. -
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Ce 28 mai 2019, au siège de CaixaForum-Madrid, ma collègue Esther Jiménez et moi-même avons présenté le rapport EJE&CON "Good Practices for talent management and improving competitiveness in companies", préparé par les chaires Carmina Roca et Rafael Pich-Aguilera Women and Leadership de l'IESE, avec le soutien de CaixaBank et la participation de plus de 100 organisations issues de tous secteurs. -
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Un jour, on m'a demandé de donner un discours inspirant à une centaine de jeunes professionnels à fort potentiel d'une grande entreprise. Je n'étais pas conférencier, mais ils m'avaient contacté parce que j'avais impressionné quelques gestionnaires lors d'une table ronde. Dans mon discours, j'ai partagé les secrets qui m'avaient permis d'accéder à un poste de direction. -
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Les Ada Awards sont une initiative du Digital Leadership Institute, une ONG internationale basée à Bruxelles qui a pour mission de combler le fossé entre les sexes et la fracture numérique dans le monde. -
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L'ambition des partenaires du projet est de développer les compétences numériques des jeunes femmes qui risquent d'être exclues du marché du travail, en améliorant leur employability. -
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Une approche locale de la formation en matière de genre est nécessaire tout au long du cycle de formation. C'est ce que j'appelle l'argument du localisme. Je soutiens que la formation en matière d'égalité des sexes dans les opérations de soutien de la paix doit être réformée par le bas. -
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Nous vivons dans une société déconnectée où, chaque jour, l'importance et l'urgence économique et sociale sont soulignées pour prendre soin de l'écologie humaine, comme condition sine qua non pour "sauvegarder notre maison commune et ses habitants -
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Ignorez la science-fiction : L'IA est comme la nouvelle électricité de notre temps, qui alimente les possibilités et la croissance, mais elle n'est pas là pour nous atteindre ! -
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"J'ai appris que ce qui qualifie les gens, plutôt que les décisions qu'ils prennent, sont les causes des décisions qu'ils prennent : la motivation qui les motive." -
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Un ami qui est très investi dans le débat féministe m'a parlé d'un parti pris qu'il a vécu récemment. Lorsqu'un manager (lui, par exemple) a deux postes à attribuer à deux candidats également qualifiés, il a tendance à donner le plus simple à la femme et le plus compliqué à l'homme. Il cherche à augmenter les chances de succès des femmes - après tout, il y a très peu de femmes, nous n'allons pas risquer leur échec ! -
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Il s'gait de faire avancer la recherche universitaire sur l'inclusion, l'égalité des chnaces femmes et hommes dans un monde en transition. -
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Tous les matins, nous nous réveillons avec des débats sur les victimes, les agresseurs, les droits, les fausses allégations... Il est surprenant, d'une part, de voir combien de faits et de chiffres sont donnés, qui ne sont pas liés les uns aux autres et se contredisent même les uns les autres. Dans les réseaux sociaux comme Twitter, nous assistons à une danse d'information et de dénégations, de canulars démasqués, de communiqués et de déclarations. Beaucoup d'entre nous se demandent qui croire, quels chiffres sont authentiques et comment vérifier la véracité des données. Avec la post-vérité installée dans tous les domaines et la facilité de manipulation, quelles études peut-on croire ? -
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Cérémonies ADA Awards 2019-les gagnantes! -
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l'e-mail qui est un peu trop direct, voire agressif, suite à un retard sur un projet ; la réunion à laquelle nous n'avons pas été invités ; l'e-mail sur lequel nous n'avons pas été copiés...Là, c'est encore plus facile de le prendre personnellement... "Si mon patron me respectait, il ne m'écrirait pas comme ça. -
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A recent study indicated that the number of multigenerational households in the UK will increase to 2.2 million by 2025, a rise of more than 30%. -
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Petits conseils pour gérer ses émotions au travail, une mère s'addressse à sa fille. -
All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Equilibre et intégration Famille-travail
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Constat intéressant des effets de la pandémie sur les foyers à court et plus long terme. -
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La crise COVID-19 pourrait devenir une révolution symbolique dans notre façon de travailler et de soigner. En substance, un nouveau regard sur notre façon de vivre. -
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En septembre 2020, le Centre international de recherche sur les femmes (ICRW Asia) - en partenariat avec Global Health 50/50 et le Centre de recherche sur la population et la santé en Afrique (APHRC) - a lancé la base de données COVID-19, la plus grande et la plus complète au monde, ventilée par sexe -
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L'étude COVID-19 sur la vie familiale est une recherche qui explore les effets de la pandémie de coronavirus sur la vie familiale dans toutes les cultures. Les résultats de cette étude serviront à orienter les politiques, les programmes et les aides aux familles. -
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N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant. ~ Simone de Beauvoir-Cet avertissement de Simone de Beauvoir est toujours d'actualité après tant d'années passées entre les livres sur le Second Sexe et l'ère de l'IA et des pandémies. -
All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Les femmes dans des postes de direction
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Vous pouvez être la goutte d'eau dans l'océan qui déclenche des vagues de changement ! Stories Matter est un livre très convaincant. C'est un ensemble de leçons de vie partagées par des femmes. -
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« Innovactoras » a débuté comme un projet de responsabilité sociale de « happening ». Aujourd’hui, c’est une plateforme de femmes innovatrices issues de différentes réalités du 21ème siècle: science, technologie, affaires, éducation et société. 51 références du Nord et du Sud (16 pays) inspirent déjà l’innovation dans le monde entier -
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Un professeur est constamment confronté à la discrimination. Il doit souvent affronter nombre de préjugés que cultivent certaines familles et que la société continue parfois elle-même de véhiculer. L’Education Nationale a par exemple longtemps participé au développement des inégalités entre les hommes et les femmes -
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Le Journal of learning style publiera en 2021 un numéro sur la visibilité des femmes dans l'éducation en tant que moteur de changement et d'égalité. Vous êtes invités à publier un article dans ce magazine. Veuillez contacter Maria Cruz Diaz de Teran pour plus de détails. -
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Young Women Leaders is an Erasmus+ KA2 Strategic Partnerships for Adult Education, 2020 Call. It runs from October 2020 until September 2022. -
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The program addresses teen mothers, a population that has surged during the COVID-19 pandemic and has potential to help pregnant girls to not only return to school but also meet the economic and social burden associated with teenage pregnancy in poor households and communities. The proposed social entrepreneurship model has the potential to make the program more sustainable and less dependent on external donor funding. -
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En trois semaines, cinq tempêtes ont frappé les Philippines, trois d'entre elles ont détruit nos infrastructures, déplacé des personnes, dénudé des fermes, et bien d'autres encore. 21 typhons se sont abattus sur le pays et ont troublé la paix nationale cette année, sans parler du nombre de tremblements de terre qui se sont produits entre les deux, ce qui fait que COVID-19 fait partie de l'équation. Nos équipes de première ligne et de sauvetage sont surchargées de travail, sous-payées, stressées et peu appréciées. C'est un appel à la JUSTICE CLIMATIQUE. À ceux qui sont au pouvoir et qui prennent des décisions en matière de climat, j'espère que vous ne considérez pas les statistiques comme de simples chiffres, mais comme de vraies personnes avec des histoires de survie. -
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Il y a eu un énorme rejet du télétravail et de la nouvelle façon de travailler mise en place pendant la pandémie. Au cours des mois d'avril et mai, le pourcentage de personnes souffrant de problèmes mentaux et de fatigue grave a augmenté et il serait intéressant de voir si la cause est due au télétravail ou simplement au télétravail mal appliqué par nécessité.Mais une fois la situation assimilée, en voyant le monde entier dans les mêmes circonstances et en comprenant qu'être responsable était la seule façon de sauver des vies, cette anxiété a dû céder la place à un état "inconfortable" de calme et d'anticipation de sa fin. -
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The home, as we have experienced from months of lockdown due to Covid, is pivotal in our understanding of ourselves and others. All the prejudices of our understanding, especially when it comes to disabilities, are gleaned from the home. And those prejudices are reinforced, for example, by television dramas. But parents, relatives, friends and those who work with people with Down’s syndrome follow a very different storyline. -
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Je suis la fondatrice et la directrice exécutive de la Malkia Foundation, une organisation non gouvernementale nationale dans l'ouest du Kenya rural qui donne aux filles des possibilités d'éducation et aux femmes des compétences pour le développement d'entreprises en vue d'un emploi rémunéré et/ou indépendant durable. -
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Ann McCreath a été reconnue comme une femme "innovactoras", c'est-à-dire comme une innovatrice d'aujourd'hui ayant l'attitude et l'aptitude à construire un monde meilleur à partir des différentes réalités du 21e siècle: science, technologie, affaires, éducation et société. "Innovactoras" a remporté le prix du SMSI en 2020 dans la catégorie 11- Coopération internationale et régionale. Les prix du SMSI représentent les projets les plus novateurs et les plus efficaces de l'année dans le monde entier, qui démontrent le rôle essentiel des TIC dans la réalisation des objectifs des Nations unies. -
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Les gens me demandent souvent de partager des trucs et astuces pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Je vais vous présenter les méthodes qui m'ont permis d'augmenter le nombre de femmes dans mon équipe pour chacun de mes rôles. -
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Nous vous présentons une interview de Kay Fabella, consultante DEI et stratège de l'équipe à distance. Kay est passionnée par le sujet de l'égalité des sexes et, ces dernières années, elle a travaillé avec de nombreuses entreprises, dont le FMI, Philips, Red Hat et PepsiCo, pour améliorer l'inclusion, la communication et la diversité. En tant qu'Américaine et originaire des Philippines, Kay s'inspire de ses propres expériences en tant que femme de couleur "multihyphénisée", fille d'immigrés et immigrée elle-même pour construire des ponts d'appartenance. Elle est convaincue que des cultures de travail plus inclusives commencent par le partage d'histoires non linéaires, afin d'élargir les visions du monde et d'accroître la connectivité et la collaboration. Avec sa société, Inclusion in Progress, Kay travaille avec des entreprises pour créer des lieux de travail équitables. Son travail a été présenté dans Forbes, Fast Company et Thrive Global. -
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Byzance tomba aux mains des Turcs tout en discutant du sexe des anges. Le français achèvera de se décomposer dans l’illettrisme pendant que nous discuterons du sexe des mots. -
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Si vous avez appliqué les conseils que je vous ai donnés dans l'article précédent, vous devriez maintenant avoir plusieurs nouvelles recrues féminines ! La question est maintenant de savoir comment les intégrer dans les différents départements. Comment faire en sorte qu'elles prennent plaisir à travailler dans leurs équipes respectives ? C'est ce que nous allons examiner ensemble dans l'article d'aujourd'hui. Commençons par accueillir les nouvelles recrues ! -
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Nous voulons dédier ce nouveau projet de communication 2021 à tous ces foyers où vivent des personnes handicapées. Nous sommes entrés dans ces foyers pour connaître les difficultés que les personnes qui les habitent rencontrent chaque jour. Nous voulons honorer tous ces membres de la famille qui donnent tant d'eux-mêmes pour que leurs enfants, leurs parents ou leurs grands-parents vivent dans la dignité. Nous voulons dialoguer avec les professionnels qui travaillent dans ce domaine sur la manière de faire face à une telle situation. -
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Au cours des dernières décennies, la présence des femmes s'est accrue et normalisée dans presque toutes les sphères de la société : entreprises, sciences, communication..... Cependant, les progrès réalisés ne doivent pas nous faire perdre de vue qu'il reste encore un long chemin à parcourir, notamment en ce qui concerne la promotion des femmes à des postes à responsabilité et leur participation égale à la prise de décisions aux plus hauts niveaux des institutions. -
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Je présente dans ce billet l'histoire inspirante d'Eiko Hashiba, une banquière japonaise qui a quitté son poste pour s'occuper de son bébé... et a créé un empire financier 10 ans plus tard. Ayant dû démissionner de son poste chez Goldman Sachs, elle s'est demandé pourquoi les consultants comme elle ne pouvaient pas être externalisés, afin d'avoir la possibilité d'intégrer vie familiale et vie professionnelle. C'est ce qu'elle avait en tête lorsque, 10 ans plus tard, elle a fondé VisasQ, dont elle est PDG. -
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Ce ne sont pas les commentaires clairement déplacés qui font le plus de mal. Ceux-ci sont faciles à identifier et généralement unanimement condamnés par les membres de l’équipe. Ils sont finalement assez faciles à éliminer si vous décidez de vous attaquer au problème, en affichant clairement la position de la compagnie sur ce sujet. -
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De nombreuses femmes au Nigeria souffrent d'affections résultant de l'utilisation de bois de chauffage. L'Organisation mondiale de la santé affirme que "plus de 98 000 Nigérianes meurent chaque année des suites de l'utilisation du bois de chauffage. Si une femme cuisine le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner, cela équivaut à fumer entre trois et vingt paquets de cigarettes par jour." -
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Je répète à longueur d’article à quel point il est important d’appliquer la règle de la tolérance zéro. Mais pourquoi tolérance zéro ? Pourquoi ne pas accepter des petites entorses qui ne font de mal à personne ? -
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Je voudrais aujourd’hui aborder le problème de la prise de parole en entreprise. Si à première vue, cette problématique pourrait sembler secondaire, ce rapport inégalitaire à la parole a de nombreuses conséquences. Cette question est en effet très liée à celle de la reconnaissance du travail. -
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Le premier semestre 2021 a été un grand chapitre dans le livre de la vie. Je ne sais pas si vous l'avez trouvé plus dur que 2020, mais beaucoup dans mes réseaux mondiaux l'ont ressenti. C'est peut-être parce que nous pensions que C19 serait du passé et que nous avons affronté cette année avec tant d'espoir. J'ai dû revoir ma vie et voici 15 leçons personnelles que j'ai apprises et que j'aimerais partager avec vous. C'est un grand acte de vulnérabilité que d'écrire ceci. Alors nous y voilà ! -
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Aujourd'hui, à l'occasion de cette unique fête des mères 2020, je rends profondément hommage à chaque femme à travers le monde qui tente de traverser cette pandémie avec courage et la conviction que des jours meilleurs l'attendent. J'honore chaque femme qui tire le meilleur parti de cette période et tente de se désorganiser et de se réinventer pendant cette crise. Votre effort compte, même si personne d'autre ne le voit ou ne l'apprécie. -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Les femmes dans des postes de direction
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Les préjugés sur le lieu de travail à l'encontre des femmes et des minorités continuent d'empêcher de nombreuses femmes et organisations d'aller de l'avant. -
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Il ne s'agit pas seulement de s'attaquer à tous les défis environnementaux que nous rencontrons, mais surtout à ceux qui affectent directement la vie des femmes dans les communautés, car certains faits montrent que les femmes sont les plus touchées par les défis environnementaux. -
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La Fondation Malkia fait de son mieux, mais nos réserves sont presque épuisées. Avant COVID, nous servions 4 000 filles par an en leur fournissant des fournitures pour la gestion de l'hygiène menstruelle. COVID a doublé nos effectifs et sans les donateurs, les bienfaiteurs, les partenaires et les collaborateurs, pas une seule fille ne pourra avoir accès à une seule serviette hygiénique pour un seul mois pendant longtemps. -
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L'épidémie mondiale de la pandémie COVID-19, qui a débuté fin 2019, a placé l'humanité et la civilisation dans un scénario impensable et difficile. Cette crise a nui aux gains de développement durement acquis tout en exacerbant les problèmes préexistants et chroniques, notamment la pauvreté, la faim et le chômage. Le 24 mars 2020, le gouvernement du Népal (GON) a annoncé un verrouillage de l'ensemble du pays, affectant toute activité sociale et économique dans le pays. -
All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Equilibre et intégration Famille-travail
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Comme nous le voyons avec l'invasion russe, les Ukrainiens fuient les bombes, sans aucune préparation physique ou mentale préalable, laissant tout derrière eux et ne sachant pas ce que la vie leur apportera. Cette incertitude, cette insécurité, cette peur, touche le plus profond de l'être humain. -
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Il avait observé que lorsqu'un employé d'une entreprise n'a pas un certain équilibre et bien-être à la maison, ses performances sont moindres et il passe parfois plus d'heures au bureau inutilement. -
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L'une des nouveautés de la réforme de l'Espace européen de l'enseignement supérieur (EEES) était que le processus d'enseignement et d'apprentissage devait être affecté par l'introduction du principe d'égalité des chances dans une perspective de genre. -
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L'entrée des femmes au Parlement en 1931 a confirmé la capacité - et la nécessité - pour les femmes de participer aux affaires publiques. Si, en termes numériques, leur présence peut sembler testimoniale (à peine 1%), la vérité est que leur activité parlementaire est allée beaucoup plus loin. Et il en fut de même en 1977, lorsque, reprenant l'héritage de leurs prédécesseurs, vingt-sept femmes, vingt et une au Congrès et six au Sénat (à peine 5%), participèrent à la première législature de la démocratie. En 1931, sur les trois, deux étaient des juristes. En 1977, sur les 27, cinq étaient des juristes. -
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Il ne fait aucun doute que depuis que les premières femmes juristes pionnières ont commencé leur travail, de nombreux progrès ont été réalisés en termes de législation et d'associations. En Espagne, il existe maintenant plusieurs associations de femmes juristes (AEMJ, Themis, Association des femmes juges d'Espagne...), en outre, les groupes professionnels mixtes ont des sections ou des commissions d'égalité. Par conséquent, même s'il reste des problèmes et des améliorations à apporter, nous ne pouvons ignorer les progrès réalisés grâce aux efforts parfois surhumains de ceux qui nous ont précédés, auxquels nous sommes redevables et qui méritent de ne pas être oubliés. -
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"Je crois qu'une nouvelle ère commence dans la vie de la loi. Jusqu'à présent, nous, les femmes, avons vécu en marge de la loi ; nous nous sommes nourries des miettes de la loi, si complète et si large, si humaine et si progressive pour les hommes, mais si mesquine et si triste, si délabrée et si dure pour les femmes ; vous le reconnaissez vous-mêmes, vous, les nobles et loyales compagnes qui avez crié contre l'injustice et qui vous êtes prêtées pour y remédier. Je suis sûr qu'une nouvelle ère commence. Un nouveau jour se lève derrière la jungle de la loi, un nouveau jour où le soleil brillera pour tous". -
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Enfin, il ne fait aucun doute qu'il existe des algorithmes d'IA qui renforcent les préjugés sexistes, mais aussi ceux qui les découvrent. Cependant, l'IA elle-même n'est pas à blâmer. Elle ne fait que refléter les problèmes de notre société, et le travail fondamental et les améliorations sont encore à faire parmi nous, les humains. -
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Le livre "Happiness and Domestic Life" vise à fournir un cadre principalement conceptuel pour la relation entre la qualité de la vie domestique et l'environnement du foyer (relations familiales, outils techniques, style de logement, tâches ménagères) et le bonheur individuel et social, surtout dans le contexte des changements actuels. -
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C'est la vie, pas une maladie. Ce slogan figure sur les affiches d'une campagne de sensibilisation réussie et pertinente du Gouvernement de Extremadura, qui vise à alerter la population sur la médicalisation de situations et d'états qui ne sont pas une maladie, et qui peuvent et doivent être résolus avec de la volonté, des conseils et une hygiène mentale et émotionnelle. La médicalisation a conduit à ce que des circonstances et des événements normaux de la vie soient identifiés comme pathologiques et traités par des médicaments. -
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L’inégalité dans le rapport à la parole est à la racine de nombreuses autres inégalités, d’où l’importance de s’y attaquer. De plus, les entreprises y gagnent, puisqu’elles promouvront ainsi (et éviteront de perdre) de très bonnes employées, pas assez reconnues. Elles profiteront également plus de leurs contributions. Maintenant que j’ai fait ce constat, une question demeure. Que faire, concrètement, pour résoudre ce problème ? -
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Modifier ou mettre fin à l'"éducation de masse" ne signifie pas que nous éliminons les programmes scolaires. Cela signifie simplement que les nouvelles générations bénéficieront de services plus personnalisés, conçus pour mettre en valeur leur individualité unique ou répondre à leurs besoins particuliers, tout en favorisant la collaboration. La nouvelle ère de l'éducation devrait englober les personnalités, les capacités, les talents et les forces de chaque apprenant. -
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ATHENA ( Actions pour valoriser le haut potentiel entrepreneurial des femmes migrantes afin de contribuer à leur intégration sociale et économique) est un projet de deux ans financé pour contribuer à l'intégration économique et sociale des femmes migrantes dans la société européenne en améliorant les services de soutien à l'entrepreneuriat destinés aux femmes migrantes et en créant un parcours entrepreneurial spécifique pour elles. -
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We4Change : "Filles et femmes connectées au changement environnementalGirls and Women Connecting for Environmental " est un projet qui vise à engager, connecter et autonomiser les filles et les jeunes femmes (âgées de 15 à 25 ans) issues de milieux défavorisés en proposant une combinaison innovante d'activités pratiques, de formations sur les compétences numériques, d'innovation et de sensibilisation à l'environnement, de résolution de problèmes et de cocréation de prototypes pour faire face au changement climatique et favoriser la transformation environnemental -
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La lutte pour les droits des femmes a été longue et ardue, marquée par des avancées et des reculs significatifs. Le droit de vote des femmes, obtenu par le mouvement des suffragettes, a constitué une étape majeure de cette lutte. Toutefois, malgré ces réalisations, l'inégalité entre les sexes persiste sous diverses formes, allant de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes à l'accès limité aux technologies. Cet article met en lumière des données et des informations statistiques qui révèlent à quel point l'accès des femmes à la technologie est encore limité. -
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Les écoles d'excellence encouragent et aident les élèves à réaliser leur potentiel et sont conçues pour les préparer à réussir et à s'épanouir dans le monde qui les entoure. Les écoles de filles sont fondées sur le principe que la meilleure façon d'atteindre ces objectifs est d'éduquer les filles séparément. Il est prouvé que l'éducation réservée aux filles permet d'obtenir de meilleurs résultats scolaires, une plus grande diversité dans le choix des matières, une plus grande confiance en soi et une meilleure résilience, ainsi qu'une meilleure progression dans la carrière. -
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Date : 13 mars 2023 L'échec masculin ? À l'école, les garçons réussissent généralement moins bien que les filles. "La situation des femmes en Espagne, selon toutes les statistiques des organisations internationales, est l'une des meilleures au monde, ce qui ne veut pas dire qu'elle ne peut pas être améliorée. Actuellement, les femmes sont plus nombreuses à l'université que les hommes, l'échec scolaire est majoritairement masculin, tout comme le suicide, et la présence des femmes est de plus en plus évidente dans des professions telles que la médecine, la magistrature, l'administration de l'État et les plus hauts niveaux de la politique. En outre, notre espérance de vie est supérieure de plusieurs années à celle des hommes". -
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Cet article présente une collaboration au rapport GEM de l'UNESCO par le groupe de réflexion sur l'éducation " Iguales y Diferentes " (égaux et différents). Le texte présente trois façons dont les écoles féminines promeuvent le leadership des femmes : premièrement, en encourageant la prise de risque ; deuxièmement, en renforçant les compétences analytiques pour faciliter la prise de décision ; et troisièmement, en éliminant les stéréotypes de genre. Ainsi, les filles deviennent des leaders intrépides, intelligents et authentiques. -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Paternité-maternité-éducation des enfants
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Retard à l'école, culture de l'immaturité, misère sexuelle : la révolution féministe et l'avènement d'une société égalitaire ont engendré une crise de la masculinité ans précédent. Un phénomène qui commence à peine à être étudié. -
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L'intégration de la technologie à la maison est une question cruciale dans la vie quotidienne des ménages et il est nécessaire de continuer à produire du matériel qui sert à guider les familles, ainsi qu'à leur faire comprendre qu'il ne s'agit pas d'une question insignifiante. Nous savons qu'il ne s'agit pas d'une question insignifiante, mais qu'elle exige un effort à la fois social et individuel pour y parvenir. Notre avenir et celui des générations futures dépendent de l'utilisation correcte de ces technologies par les ménages et la société. Pour ce faire, nous devons veiller à ce que ces technologies soient utilisées de manière adéquate. -
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Fin 2022, Richard Reeves — chercheur britannique à la Brookings Institution, le think tank de référence de la gauche modérée aux États-Unis — a publié Of Boys and Men. Why the Modern Male Is Struggling, Why It Matters, and What to Do about It (A propos de garçons et d’hommes. Pourquoi le mâle moderne est en crise. Pourquoi c’est important. Et que faire ?). Sa thèse s’oppose frontalement au postulat woke sur la masculinité. Selon Reeves, être un homme aujourd’hui, de fait, s’est converti en un désavantage dans de nombreux domaines : l’éducation, l’emploi, la santé, le bien-être psychologique, les relations familiales, etc. -
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En s'appuyant sur notre expérience en matière de conception et de gestion de projets, nous visons à renforcer les capacités des parties prenantes de GWMH à mener à bien leurs initiatives sociales en leur fournissant les compétences nécessaires pour concevoir et rédiger des propositions de projets financés par l'UE. Tree et GWMH organisent ensemble cette formation -
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Quel est le secret d'une relation heureuse dans le mariage ? Nate et Kaley Klemp ont mené une enquête auprès de centaines de couples et affirment que l’égalité dans le mariage ne mène qu'à des compromis non satisfaisants. Au contraire, c’est le modèle 80/80 qui serait la clé d’un couple qui dure… -
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Les techniques de promotions varient d’une compagnie à l’autre, et même si cela n’est pas intentionnel, certaines défavorisent les femmes. Nous avons déjà établi que la majorité des femmes ne postuleront à un poste que si elles sont sûres d’avoir toutes les compétences requises. Ainsi, par définition, une entreprise qui publie des postes ouverts à candidature verra bien moins de femmes avancer leur nom qu’une entreprise qui identifie et propose le poste aux candidats potentiels directement. -
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Aujourd’hui, nous nous pencherons sur cette question essentielle : Dans le cadre du travail, quelle est la différence entre un homme et une femme ? En général, une des seules réponses concrètes à cette question est la possibilité pour les femmes d’enfanter. Les femmes ayant fait le choix de devenir mères seront concernées par le droit au congé de maternité. A la suite de l’accouchement, elles requièrent un repos le temps de se remettre de cette épreuve physique. Cependant, lorsque cette période se sera écoulée, le choix de quel parent va prendre le temps de s’occuper de l’enfant est purement culturel. Les femmes ne sont pas nées avec un gène qui leur permet de savoir comment s’occuper d’un enfant. Elles ne savent pas nourrir, éduquer ou soigner un bébé, de façon innée, elles apprennent "sur le tas". -
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Cody Taylor, vice-président chargé des relations gouvernementales chez Garrett - Advancing Motion ; Marion Leslie, responsable de l'information financière chez SIX et membre de son conseil d'administration ; Magali Anderson, responsable du développement durable et membre du comité exécutif chez LafargeHolcim ; et Caroline Knoeri, responsable des ressources humaines de la banque privée Vontobel, se joignent à Arturo Bris, professeur de finance à l'IMD, pour discuter de la situation actuelle en matière d'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. -
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Les progrès vers l'égalité des sexes dans les postes de direction des entreprises sont beaucoup trop lents. Quelles sont donc les mesures à prendre pour que davantage de femmes accèdent à des postes de direction et pour parvenir à un meilleur équilibre entre les sexes au sein des conseils d'administration et des équipes de direction des entreprises ? Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral suisse de l'égalité entre les femmes et les hommes, Magali Anderson, Chief Sustainability and Innovation Officer chez Holcim, Jos Dijsselhof, CEO de SIX Group et David Bach, doyen de l'innovation et des programmes à l'IMD, explorent les moyens de surmonter certains des obstacles à une progression plus rapide dans ce webinaire IMD/SIX -
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La désactivation pourrait également devoir être littérale cet été. Certaines familles procèdent à des vérifications techniques et après avoir déterminé combien de temps chaque membre de la famille passe en ligne et à l’écran, elles acceptent de passer l’été. Cela pourrait être d’avoir une semaine loin où il n’y a pas de wifi, ou de décider sur un couvre-feu d’écran après lequel parler les uns aux autres prend la place de jouer avec nos téléphones. -
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La présence des femmes dans le domaine scientifique continue de présenter un déséquilibre important en Espagne et dans le monde. Pourquoi les femmes restent-elles à l'écart de ce domaine ? Des contraintes externes ou internes sont-elles à l'origine de cette situation ? Comment pouvons-nous encourager et soutenir les jeunes femmes scientifiques ? -
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Le défi d'être une femme au XXIe siècle est le défi d'être soi-même. Pour ce faire, il est nécessaire de récupérer et de redécouvrir l'essence de la féminité. La question de savoir ce que signifie être une femme aujourd'hui précède la question des défis qu'une telle condition implique. À son tour, lorsqu'une femme se demande quelle est l'essence de la féminité, elle s'interroge sur sa propre identité. -
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La quête de la connaissance et de la compréhension de soi a été un thème central dans de nombreuses traditions philosophiques à travers les siècles. Parmi celles-ci, les enseignements de Socrate, un philosophe grec du Ve siècle av. J.-C., sont particulièrement intéressants.La maxime socratique « Connais-toi toi-même » demeure, encore aujourd’hui, un outil puissant du développement personnel. -
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Leaders Plus est une entreprise sociale qui soutient des hommes et des femmes talentueux ayant de jeunes enfants, afin qu'ils puissent progresser dans leur carrière de dirigeant tout en profitant de leur jeune famille. Notre programme de bourses primé donne accès à un réseau externe de soutien par les pairs, à une formation de haute qualité, à un mentorat et à des modèles inspirants, permettant aux parents de s'épanouir dans leur rôle de dirigeant. -
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The Other Half est un nouveau centre de recherche pour une politique pratique et réalisable dans l'intérêt des femmes. Il s'agit d'un nouveau groupe de réflexion non partisan, basé au Royaume-Uni. Il explore les options politiques qui fonctionnent pour les femmes. Il stimule la réflexion politique générale qui intègre les intérêts des femmes dès le départ, envisage des changements dans l'ensemble du système et représente correctement la richesse et la réalité de la vie moderne. -
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Dans nos recherches, nous avons constaté qu’aucun âge n’était le bon âge pour être une femme leader. Il y avait toujours une excuse fondée sur l’âge pour ne pas prendre les femmes au sérieux, pour ne pas tenir compte de leurs opinions ou pour ne pas les embaucher ou les promouvoir. Chaque femme peut croire qu’elle est juste au mauvais âge, mais les données rendent le schéma plus large clair. Tout âge peut être stigmatisé par les superviseurs et les collègues pour prétendre que la femme n’est pas valorisée ou n’est pas apte à un rôle de leadership. -
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L’image de marque personnelle est un sujet et un thème qui ne se démode jamais parce qu’il est profondément lié à l’impact de ce que vous faites pour vos parties prenantes choisies. On dit qu’une marque est une promesse tenue. Alors, comment pouvez-vous faire croître votre marque personnelle cette année (soyez proactif)? -
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Le Réseau Diane est le réseau d’affaires féminin boosté par UCM qui regroupe près de 3 800 membres en Wallonie et à Bruxelles. la mission du Réseau Diane est de soutenir l’entrepreneuriat féminin en accompagnant activement les femmes entrepreneures dans le développement de leur entreprise -
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Lorsqu’il s’agit de la culture et du climat de votre lieu de travail, la confiance est essentielle. Les cadres et les cadres supérieurs jouent un rôle clé en donnant le ton à l’ensemble de l’organisation et en favorisant un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus. Communiquez ouvertement avec vos employés, écoutez leurs commentaires et montrez que vous êtes déterminé à faire de votre lieu de travail un endroit sécuritaire et favorable pour tous. En prenant ces mesures, vous pouvez renforcer la confiance au sein de votre organisation et créer une culture de travail positive qui profitera à tous. -
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Témoignage d’une femme africaine sur la façon dont elle a réussi en innovant. -
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Vous n’avez pas remarqué qu’à l’oreille, les mots de « manager » et de « ménagère » se ressemblent ? Ce n’est pas le fruit du hasard, mais d’une étymologie commune : l’italien maneggiare, auquel on doit aussi le nom « manège » et le verbe « manier ». Et si l’on remonte encore plus loin, tous ces termes sont des dérivés du latin manus : la main. Eh oui, manager, c’est littéralement conduire avec la main. C’est ce que fait le chef d’orchestre quand il dirige les musiciens ; ce que fait le parent avec l’enfant qu’il fait grandir ; ce que fait la personne qui tient la maison. -
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Le leadership est un rôle complexe et exigeant, qui requiert de nombreuses compétences différentes. L'une des plus importantes est une communication efficace. Une bonne communication peut aider les dirigeants à établir des relations, à inspirer et à motiver leur équipe, et à prendre de meilleures décisions. Cependant, la communication n'est pas toujours facile et peut représenter un défi même pour les dirigeants les plus expérimentés. Dans cet article de blog, nous allons explorer quelques conseils et techniques pour améliorer vos compétences en communication en tant que dirigeant. Nous espérons qu'il vous sera utile ! -
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Les pères au foyer comme Lange sont de plus en plus nombreux. Aux États-Unis, par exemple, leur nombre a presque doublé entre 1989 et 2012. Mais ils sont encore relativement rares. Parmi les familles américaines dont les parents sont mariés et de sexe opposé, 5,6 % ont une mère qui travaille et un père qui ne travaille pas, contre 28,6 % où le père travaille et la mère ne travaille pas. -
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Je suis entrepreneure, j’aime ça et c’est mon choix. J’ai suivi toutes les formations à la lettre, je respecte les plans financiers, je pratique la « loi d’abondance », j’ai un mindset en béton et je maîtrise les lois du marketing comme personne ! Bref, je coche toutes les cases de la bonne élève. Et pourtant… Certaines entrepreneures se posent des questions : « comment se fait-il que mes affaires ne décollent pas -
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être une femme entrepreneure en 2023 n’est pas toujours un long fleuve tranquille. les femmes doivent également apprendre à gérer leur stress et à ne pas se laisser envahir par leurs émotions lors de situations conflictuelles. -
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L'élément clé est la reconnaissance du fait que la maison est le point de départ de quartiers sains. L'avenir n'est pas seulement celui des bâtiments, mais aussi celui des besoins changeants des résidents. La connectivité humaine est un processus naturel qui ne peut pas être conçu, mais qui peut être favorisé par des choix de développement empathiques et éclairés -
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Avec 1 femme sur 4 qui, dès l’âge de 25 ans, aura un AVC au cours de sa vie, c’est bien l’AVC qui est la 1ère cause de décès chez la femme, en France. -
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la maison est "l'espace ouvert pour l'épanouissement silencieux de l'être humain". le foyer est "l'endroit le plus caché, le plus privé, le plus sûr et le plus confortable pour le 'moi', où il est à l'abri du monde naturel, auquel il appartient comme son refuge le plus intime, et où il s'adresse au monde et à 'l'autre', s'ouvrant ainsi à la transcendance". -
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Près de 900 parents qui travaillent ont répondu à l'enquête "Big Parent Career Choices Survey". Elle a révélé que 86 % des parents souhaitent faire évoluer leur carrière au cours des cinq prochaines années, et que 51 % d'entre eux souhaitent le faire au cours des deux prochaines années. -
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L'objectif du livre est d'intégrer toutes les dimensions de la vie chez les femmes leaders (agissant à la fois en tant que professionnelle, mère et épouse) afin d'éliminer les plafonds de verre, les stéréotypes, les micromachismes et les préjugés en coopération avec les hommes. Les auteurs ont développé 17 études de cas avec 17 femmes ayant réalisé une vie intégrée. -
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Comment parvenir à des interactions innovantes et positives entre les femmes/hommes et les systèmes d'IA afin d'accroître les avantages pour le développement de l'égalité entre les femmes et les hommes et de réduire les risques ? Comment l'IA peut-elle mieux servir et bénéficier à l'égalité des sexes et à tous les secteurs du monde ? -
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Gloria est l'une des principales chercheuses au monde dans un domaine très nouveau, la thérapie génique, et elle l'explique comme s'il s'agissait d'un jeu d'enfant. Elle a fait sa thèse de doctorat au CSIC et a ensuite travaillé à New York avec des chercheurs pionniers dans la recherche de nouveaux vaccins et traitements contre la malaria. She joined the CIMA (Centre for Applied Medical Research) and went on to head the viral hepatitis gene therapy laboratory. Elle enseigne également et supervise des thèses. -
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Exploiter notre côté créatif est l'un des moyens les plus puissants pour raviver notre passion et retrouver la clarté. Il est prouvé depuis longtemps que la créativité réduit le stress et renforce la conscience de soi -
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Cet article rend compte d'une étude portant sur les femmes et les hommes administrateurs de plus de 200 sociétés cotées en bourse sur les principales places boursières des États-Unis et d'Europe. Les résultats fournissent des indications essentielles sur la manière dont la présence de femmes influence les conseils d'administration. -
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L'indice d'égalité entre les femmes et les hommes attribue à l'UE et aux États membres une note de 1 à 100. Un score de 100 signifie qu'un pays a atteint l'égalité totale entre les femmes et les hommes. -
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Comme son nom l'indique, le club des vieux garçons est une organisation de garçons, dont les membres sont uniquement des "garçons", c'est-à-dire des hommes de la société qui ont relativement bien réussi ou qui sont en pleine ascension sociale. -
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Dans le cadre du projet Erasmus+ OnSafe, le Digital Leadership Institute a développé une série d'ateliers sur les risques sexuels en ligne : comprendre et prévenir : -
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Minoritaires dans les faits, les violences conjugales touchant les hommes sont peu connues, mais bien réelles. Genève est pionnière en Europe dans la reconnaissance de ce phénomène. -
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En 2024, le monde des affaires sera plus compétitif et dynamique que jamais. Pour les entrepreneures, le personal branding n’est pas juste un atout, c’est une nécessité ! Pourquoi ? Parce que votre marque personnelle est l’essence de votre histoire unique, de vos compétences, de vos passions et de vos valeurs. Elle vous distingue des autres entrepreneures et crée une connexion émotionnelle avec votre public. -
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Que signifie être un bon dirigeant ? À quoi ressemble le profil d'un dirigeant ? Le dirigeant fait-il preuve d'autorité, de détermination et d'intrépidité ? Ou bien il/elle est persévérant(e), plein(e) de tact et dévoué(e) ? D'où nous vient l'idée d'avoir des dirigeants ? -
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Le concept d'"équilibre travail-vie" a été le paradigme dominant pour intégrer notre vie personnelle et professionnelle pendant des décennies. À la lumière de mes recherches, de mes expériences personnelles et de l’encadrement de dirigeantes, je me suis rendu compte que l’équilibre n’est peut-être pas l’approche la plus optimale ou la plus significative pour gérer notre temps entre le travail et les responsabilités familiales. -
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Lundi, alors que je me rendais à Londres pour notre assemblée générale annuelle, j’ai lu dans un bulletin qu’il est nécessaire de laisser derrière soi les personnes qui, sur le chemin de la réalisation de vos objectifs, ne vous laissent pas aller de l’avant, Lundi, alors que je me rendais à Londres pour notre assemblée générale annuelle, j’ai lu dans un bulletin qu’il est nécessaire de laisser derrière soi les personnes qui, sur le chemin de la réalisation de vos objectifs, ne vous laissent pas aller de l’avant, -
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Nous savons tous que l'intelligence est importante pour réussir au travail. Mais qu'en est-il de l'intelligence émotionnelle ? -
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En tant que femmes performantes, nous avons été conditionnées à donner la priorité aux besoins des autres plutôt qu'aux nôtres. Si le rôle de soigner les autres est inestimable, il peut aussi subtilement nous décourager de nous réaliser pleinement.Sans faire d'effort conscient, il est facile de perdre de vue nos rêves personnels au milieu des exigences de la famille, de la carrière et des attentes de la société.Mais la réalisation de soi est d'une grande importance. Ce n'est que lorsque nous savons clairement qui nous sommes et ce qui enflamme notre âme que nous pouvons trouver l'épanouissement durable qui alimente un élan à long terme. -
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Dans le paysage de la communication moderne, le concept de liberté d’expression a beaucoup évolué. À l’ère numérique actuelle, la dynamique de cette liberté a été à la fois amplifiée et compliquée. Internet est devenu un outil pour la liberté d’expression, permettant aux voix de tous les coins du globe d’être entendues. Cependant, cette liberté vient avec un côté plus sombre. Le côté obscur de ce droit devient évident lorsque l’on considère la facilité avec laquelle des personnes anonymes peuvent propager la désinformation et la diffamation. -
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Dans une recherche intitulée « Déléguer ou ne pas déléguer », les professeurs Modupe Akinola, Kathy Phillips et Ashley Martin expliquent que parce que les femmes ne sont pas socialisées pour affirmer nos besoins, nous sommes plus susceptibles que les hommes de lutter pour déléguer des tâches à des subordonnés directs. -
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Les législateurs de l’UE ont franchi une étape importante — je pourrais dire une percée monumentale, comme la plupart des mouvelles le disent, mais en toute honnêteté, c’est une étape attendue depuis longtemps dans la lutte contre la violence sexiste . -
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Qu’est-ce qui fait qu’un feedback produit des apprentissages et des changements ? La rétroaction ! Mais c’est quoi, donc ? On passe le concept à la loupe. -
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Le changement, c’est la promesse de plein de choses excitantes : de la nouveauté, des améliorations de l’existant, des perspectives d’apprendre, des occasions de produire de la valeur… Nous le savons, nous sommes convaincu·es et sur le principe, nous sommes partant·es… Oui, mais voilà, quand il s’agit d’opérer le changement, nous nous découvrons bien plus résistant·es que nous l’imaginions. Mais pourquoi donc ? -
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Lorsque l’on cherche à transformer son chez-soi sans dépenser une fortune, il est essentiel de faire preuve de créativité et de trouver des solutions ingénieuses. Peu importe le contexte, l’amélioration de votre espace de vie peut avoir un impact significatif sur votre bien-être et votre moral. En psychanalyse, la maison est, d’ailleurs, considérée comme notre troisième enveloppe, après la peau et le vêtement. D’où l’importance de faire de son intérieur un havre de paix, un refuge pour se ressourcer et aller de l’avant. -
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Il faut développer une culture qui réconcilie la raison et le cœur, qui respecte les femmes, qui leur donne les outils nécessaires pour se faire respecter, pour améliorer leur confiance en elles et pour élargir leur point de vue. -
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Il y a tellement d’autres choses que les pères peuvent faire pour être d’excellents pères Mais voici la chose vitale : la paternité est importante. Point à la ligne. -
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Le sociologue Christopher Lasch a écrit : "La socialisation donne à l'individu l'envie de faire ce qu'il a à faire ; la famille est l'agence à laquelle la société confie cette tâche complexe et délicate". -
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L’entrepreneuriat féminin progresse en Belgique, mais des enjeux tels que la rentabilité et les disparités de revenus subsistent. Les réseaux féminins, à l’instar de Diane, jouent un rôle vital dans le tissu entrepreneurial, créant un espace propice au partage et à la collaboration. -
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"Dans une ère caractérisée par des interactions numériques omniprésentes, il devient essentiel de prendre conscience des menaces potentielles présentes en ligne et de développer des stratégies efficaces pour y faire face." -
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Changer le discours sur la garde d'enfants : passer de ce qui est bon pour le PIB à ce qui est bon pour les mères et les enfants en bas âge. Les raisons pour lesquelles les femmes quittent le marché du travail ou réduisent leur temps de travail après avoir eu des enfants ne font pas l'objet d'une attention suffisante Bien que les frais de garde d'enfants soient un facteur majeur qui limite les choix des femmes en matière de travail, de nombreux autres facteurs entrent en jeu. De nombreuses familles britanniques constatent aujourd'hui qu'elles ont besoin de deux revenus à temps plein pour couvrir les frais de logement. Les femmes ont toujours du mal à trouver un emploi à temps partiel qui soit bien rémunéré, malgré les efforts constants en faveur de l'assouplissement du travail. -
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Imaginez une scène où les membres de votre équipe sont le public enthousiaste, et où les projecteurs sont braqués sur un conférencier exécutif engageant et stimulant. Leurs paroles résonnent, leurs histoires inspirent et leur présence transforme. Mais pourquoi devriez-vous envisager d'engager un conférencier exécutif pour vos équipes d'entreprise ? -
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L'étiquette du sur performant est souvent portée comme un badge d'honneur. Nous avons encore tendance à croire qu'un travail acharné est le seul moyen d'accomplir de grandes choses, mais nous savons que c'est une idée fausse. -
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Combien de fois vous êtes-vous retrouvé si occupé avec des tâches et des choses à faire que vous avez perdu de vue vos objectifs et votre but plus profonds? Vous vous concentrez sur les éléments de votre liste sans fin, mais vous vous sentez dépourvu de direction ou de progrès.En tant que femmes de haut niveau, il est trop facile de se faire prendre dans un cycle d’agitation tactique dépourvu de stratégie -
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Il est impératif de désencombrer notre charge de travail et d'adopter une approche plus stratégique des projets auxquels nous disons "oui" si nous voulons nous positionner avec succès pour des postes plus élevés tout en ayant l'espace nécessaire pour profiter de notre famille. -
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En France, les livres de développement personnel sont achetés chaque année par millions, majoritairement par des femmes. Ils représentaient 32% du marché du livre en 2018. Depuis la crise du Covid-19, l'intérêt pour ce domaine ne cesse de croître. Mais fait-il véritablement du bien aux femmes ? -
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Le monde moderne nous offre une multitude d’outils numériques pour rester connecté en permanence. Cependant, cette hyperconnexion peut souvent se traduire par un sentiment d’être submergé par le flux incessant d’e-mails et d’informations, entravant ainsi notre productivité et notre bien-être. Je vous propose ici une stratégie simple pour maîtriser cet aspect de notre vie professionnelle et personnelle. -
All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, La violence domestique chez les hommes et les femmes, Paternité-maternité-éducation des enfants
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Ce titre est une tautologie. Le terme maison implique déjà le concept de stabilité. Tout comme il est supposé qu’une maison est un endroit où les gens se développent sainement parce qu’ils ont un environnement familial sûr, fort et intime. Curieusement, cependant, quelque chose ne va pas lorsque de plus en plus d’écoles mettent en place des services de santé mentale pour les enfants et les adolescents; et selon l’Organisation mondiale de la santé, en 2021, un jeune sur sept âgé de 10 à 19 ans souffrait d’un trouble mental, la dépression, l’anxiété et les troubles du comportement étant les principales causes. -
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Quels que soient ses avantages - et ils sont nombreux - grandir dans une société qui ne peut répondre aux grandes questions de la vie adulte que par « c'est à toi de décider » peut être plus troublant que libérateur pour un enfant de 12 ans. Leurs choix sont multiples et fluides, et dans la mesure où des normes existent, elles sont lâches et fongibles. Qu'est-ce qu'une fille peut faire de sa vie ? -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Les femmes dans des postes de direction, Paternité-maternité-éducation des enfants
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Across the world, according to the World Health Organization, about 10% of pregnant women and 13% of women who had just given birth experienced a mental disorder, primarily depression. (Dans les pays en développement, ces chiffres s'élèvent respectivement à 15,6 % et 19,8 %). Les chiffres réels pourraient être beaucoup plus élevés en raison d'un mauvais dépistage par les prestataires de soins de santé et de la stigmatisation liée aux troubles de la santé mentale. Aujourd'hui, les mères qui travaillent consacrent plus de temps et d'attention à leurs enfants qu'elles ne le faisaient dans les années 1960, où la famille était à l'honneur. Il y a soixante ans, les conseils maternels étaient prodigués par une grand-mère ou une sœur bien intentionnée, voire par quelques livres comme ceux du célèbre Dr Spock. Aujourd'hui, une nouvelle mère désireuse de faire de son mieux trouvera de nombreuses approches parentales, de l'apprentissage du sommeil « en pleurant » de Ferber à l'éducation en douceur - et tout ce qu'il y a entre les deux. -
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Sommes nous accro du smartphone? J'en suis surpris Chaque fois que je sors, je vois des parents qui ignorent leurs enfants et se concentrent sur leur téléphone (ou leur iPad, ou leur Kindle, ou autre). En m'installant aux cours de natation, j'ai remarqué que presque tous les parents avaient un appareil pour occuper leur attention pendant que leurs enfants nageaient. -
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Dans le paysage économique de la Wallonie et de Bruxelles, les femmes entrepreneures font face à des défis bien réels. Pour répondre à ces défis et créer un environnement plus favorable à leur succès, le Mémorandum 2024-2029 a été élaboré. Ce document pragmatique à destination des autorités et partis politiques propose des solutions concrètes pour surmonter les obstacles identifiés dans le Baromètre annuel de l’entrepreneuriat féminin. -
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Et n'oublions pas que faciliter l'équilibre entre la vie, le travail et la famille favorise l'égalité entre les hommes et les femmes, car cela conduit à une culture de coresponsabilité, de coopération et d'équité, tout en encourageant une véritable inclusion et une grande diversité. Pour parvenir à l'égalité, les hommes et les femmes ne doivent pas mettre de côté leurs propres caractéristiques, mais plutôt les renforcer afin qu'elles se complètent. Elle favorise également la richesse entre les générations, ce qui est bénéfique pour tous. -
All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail, Paternité-maternité-éducation des enfants
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Ce rapport est le fruit d'une collaboration entre le Centre for Progressive Policy (CPP), un groupe de réflexion économique, le mouvement mondial Women in Data@ et l'organisation caritative Pregnant Then Screwed (PTS). Elle étudie les conséquences économiques et sanitaires de l'extension du droit légal au congé et à la rémunération de paternité, notamment par le biais de son impact sur l'égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. -
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En niant les différences entre les sexes dans la manière dont les enfants apprennent, nous pathologisons et neutralisons les garçons d'une manière qui leur sera préjudiciable à long terme, ainsi qu'à la société. Cela nous plonge dans un cycle d'erreurs de diagnostic et de surmédication des petits garçons. Les responsables de l'éducation doivent prendre des mesures pour réduire la pénalisation des comportements masculins à l'école afin que la disparité entre les sexes dans l'éducation puisse commencer à se rééquilibrer et que nos garçons puissent à nouveau s'épanouir sur le plan scolaire, social et mental. -
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La masculinité n'est pas un problème à résoudre, comme semble le penser Equimundo, mais une manière d'être qui doit être canalisée dans des directions qui sont à la fois bonnes pour les hommes eux-mêmes et pour la société. Nous avons besoin d'une vision plus large de ce que signifie être un homme, mais remplacer la "boîte à hommes" par une idée différente, mais très restrictive et moins naturelle de la masculinité n'est pas la solution. -
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Les Jeux Olympiques de Paris seront les premiers de l’histoire à être paritaires : 5250 athlètes féminines et 5250 athlètes masculins sont attendu·es à ce grand rendez-vous sportif international. Mais parité signifie-t-il mixité ? Pas tout à fait. S’intéresser à la façon dont le sport traite de la question de l’égalité de genre est particulièrement intéressant pour penser le sujet en entreprise aussi. -
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Nos conclusions s'alignent sur un consensus croissant parmi les spécialistes de l'égalité des sexes : Ce qui empêche les femmes de travailler n'est pas un défi unique consistant à concilier les exigences du travail et de la famille, mais plutôt un problème général de surcharge de travail qui prévaut dans la culture d'entreprise contemporaine. Les femmes comme les hommes en souffrent. Mais les femmes paient des coûts professionnels plus élevés. Si nous voulons résoudre ce problème, nous devons reconsidérer ce que nous sommes prêts à permettre au lieu de travail d'exiger de tous les employés. -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Egalité des sexes
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Les questions relatives à la position relative des hommes et des femmes, au rôle du féminisme, aux arguments en faveur d'un traitement préférentiel, à l'ampleur de la discrimination fondée sur le sexe (dans un sens ou dans l'autre) sont posées avec une urgence nouvelle. Il y a beaucoup à apprendre dans ce domaine. Mais il devrait être réconfortant de constater que, jusqu'à présent, les craintes d'un retour de bâton masculin contre l'égalité des sexes sont probablement exagérées. -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Equilibre et intégration Famille-travail
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Équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou intégration de la vie professionnelle ? "L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut convenir davantage à ceux qui préfèrent établir des limites claires entre vie professionnelle et vie privée, tandis que l'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée peut convenir davantage à ceux qui accordent de l'importance à la flexibilité et à l'adaptabilité. En fin de compte, l'approche la plus efficace peut être une combinaison de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de l'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée, en fonction des besoins et des circonstances propres à chaque individu. -
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La charge de travail est l'un des principaux obstacles à l'ascension professionnelle des parents qui travaillent. La résolution de ce problème est une question de justice sociale : il y a des conséquences si les employés ne peuvent pas intégrer leurs autres engagements dans leur semaine, qu'il s'agisse de s'occuper des enfants, de prendre soin de leur handicap ou d'autre chose. -
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La recherche a définitivement démontré que le surmenage n'est bon ni pour les employés ni pour leurs entreprises - et pourtant, dans la pratique, il peut être difficile de surmonter des habitudes de travail malsaines et d'atteindre un équilibre plus durable entre vie professionnelle et vie privée. Afin d'étudier ce qu'il faut pour que les professionnels occupés changent pour le mieux, les auteurs ont mené une série d'entretiens avec des cadres moyens et supérieurs de deux entreprises internationales. Ils ont constaté que si la majorité des personnes interrogées pensaient qu'il était inévitable de travailler de longues heures, une minorité significative d'entre elles étaient capables de résister à cette pression et d'atteindre un équilibre plus sain grâce à un processus de prise de conscience, de redéfinition consciente des priorités et de mise en œuvre de changements publics et privés. -
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En fait, lorsque nous parlons de la « situation des femmes dans le passé », nous nous référons à une situation spécifique : celle des femmes bourgeoises au 19ème siècle. Bourgeoise parce que dans d'autres milieux, les femmes ont toujours travaillé à l'extérieur de la maison ou dans des entreprises familiales. L'idée bourgeoise à laquelle nous faisons référence était celle de la « mère dévouée », de la « fille obéissante », soumise à l'homme et n'ayant d'autres aspirations que le mariage et pas grand-chose d'autre. À partir de la seconde moitié du XXe siècle, les femmes ont commencé à changer cette idée et les féminismes sont nés. Tout comme j'aime parler des féminismes au pluriel, je préfère parler des femmes au pluriel. Les femmes participent plus activement à la société, à la politique, à leur profession, parce qu'elles ont aussi beaucoup à dire. Je crois qu'en ce sens, nous avons gagné. -
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Quand François Rabelais dit « le rire est le propre de l’homme », on comprend bien entendu qu’il parle de l’humanité… Mais la question mérite quand même d’être posée : est-ce que femmes et hommes sont égaux face au rire ? Pour en avoir le cœur net, jetons un œil aux chiffres et à la littérature scientifique sur le sujet. -
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De nombreuses politiques promeuvent l'équilibre travail-famille, c'est-à-dire l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Mais ce ne sont pas les politiques qui ont le plus d'effet, c'est le leadership. Pour revenir à ce que nous avons vu lors du séminaire de juillet 2024, le plus important, ce sont les relations humaines et les liens que nous développons : si nous faisons confiance ou non à nos patrons, si nous pouvons ou non leur parler de nos défis. -
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D’un coté les salariés ont depuis 2020 largement accès au télétravail et profitent d’un peu d’autonomie regagnée en décidant de leur organisation personnelle quelques jours par semaine. De l’autres, les freelances, lassés de la solitude de l’indépendance, cherchent à se regrouper dans des co-working ou chez les uns les autres. -
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Malgré une prise de conscience croissante, de nombreuses femmes sont confrontées à des problèmes importants liés à la menstruation, à la ménopause et à la fertilité, qu'elles ne peuvent souvent pas divulguer sur leur lieu de travail, par crainte de répercussions sur leur carrière. Il est temps de s'attaquer à ces luttes silencieuses et de créer un environnement de travail plus favorable. -
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Dans le passé, de nombreux transporteurs routiers essayaient de ne pas tenir compte du sexe dans leur processus de recrutement. Ils insistaient sur le fait qu'ils n'embauchaient que "le meilleur conducteur". Cependant, au fil des ans, nous avons appris que les femmes vivent l'industrie du camionnage différemment des hommes. Bien que les défis soient souvent les mêmes, les femmes établissent leurs priorités différemment. -
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L'"équilibre" entre vie professionnelle et vie privée crée une dichotomie qui n'est ni utile ni réaliste. Voici pourquoi les individus et les organisations devraient plutôt donner la priorité à l'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée. -
All, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
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En fait, prendre soin de soi est une composante essentielle de toutes les attitudes et activités de soins. Pour pouvoir répondre aux besoins des autres, nous devons nous assurer que nous sommes suffisamment "en forme". L'illustration la plus souvent utilisée pour illustrer ce point est la consigne de sécurité dans les avions : s'assurer de mettre son propre masque à oxygène avant d'aider quelqu'un d'autre -
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Comme d'habitude, aujourd'hui, nous allons entreprendre un voyage passionnant pour découvrir la fascinante science derrière ce que beaucoup d'entre nous appellent « l'intuition féminine ». Vous vous êtes déjà demandé s'il y avait plus que cela qu'un simple pressentiment ? Nous allons explorer à la fois les facteurs biologiques et psychologiques qui contribuent à ce phénomène apparemment magique, pour vous aider à comprendre sa véritable essence et son importance dans nos vies. -
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La frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle a évolué au fil des ans, laissant apparaître de nouvelles tendances. En cause, l’essor du mode de travail hybride, qui a plus ou moins fusionné les deux sphères. Eh oui, travailler sur son canapé en faisant tourner son lave-linge est devenu une habitude pour certain·e·s. C’est pour cette raison que nous parlons aujourd’hui de work-life integration plutôt que de work-life balance. Voici un décryptage de ce phénomène. -
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Ce rapport examine les opportunités et les défis pour l'égalité des sexes sur les marchés du travail transformés par l'intelligence artificielle (IA) et le travail sur plateforme. Pour ce faire, il évalue les questions suivantes du point de vue du genre : -
All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction
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La « midlife collision » (collision de la mi-vie ou surcharge de rôles) est une période complexe et stressante souvent vécue par les femmes de ce que l’on appelle désormais la génération Sandwich. La “génération sandwich” désigne les adultes, souvent dans la quarantaine ou la cinquantaine, qui se trouvent pris en charge simultanément de leurs enfants encore à la maison ou financièrement dépendants et de leurs parents âgés ayant besoin de soins ou de soutien. Cette génération est ainsi “coincée” entre les obligations envers leurs enfants et leurs parents, d’où l’expression “sandwich”. -
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De nombreux débats ont lieu sur la manière de faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes dans le monde, et l'on insiste de plus en plus sur le fait que cela ne peut se faire sans que les hommes n'adhèrent au mouvement. -
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The Other Half a publié un nouveau rapport sur ce que veulent les mamans dans la petite enfance. 582 mamans brillantes nous ont fait part d'histoires claires et réfléchies qui montrent comment la maternité du 21e siècle a été réduite à néant par rapport aux promesses faites. Aujourd'hui, la grande offre politique faite aux femmes consiste en des services de garde d'enfants peu coûteux, afin que les mères puissent travailler davantage après la naissance de leur enfant. Mais est-ce ce qu'elles veulent ? Les sondages suggèrent que non. Nous voulions savoir pourquoi, alors nous leur avons posé la question. -
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Le 23 mars 2023, à l'occasion de la Journée de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les résultats de l'enquête Infojobs sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont été publiés. Ces données en ont surpris plus d'un : seuls 35 % des travailleurs affirment être en mesure de concilier vie professionnelle et vie familiale. Ces résultats révèlent un recul par rapport aux années précédentes et nous invitent à une réflexion approfondie sur la situation actuelle. Pourquoi l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale se dégrade-t-il ? -
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Dans le monde rapide d'aujourd'hui, nous sommes constamment entourés d'une culture qui célèbre la réussite et les performances de haut niveau. Pour de nombreuses femmes intelligentes et ambitieuses, cela se traduit souvent par une volonté inflexible d'atteindre la perfection. Nous nous poussons à bout, nous efforçant d'exceller dans tous les aspects de notre vie et de le faire de manière irréprochable. S'il est certainement louable de vouloir faire de son mieux, la recherche incessante de la perfection peut rapidement devenir contre-productive, voire nuisible à notre bien-être. -
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Quand j'étais jeune, j'adorais aller à l'épicerie pour m'asseoir à la caisse et feuilleter les magazines de mode et de potins. Jeune et impressionnable, je pensais que ces magazines étaient la boussole ultime pour naviguer dans la vie. À l'adolescence, j'ai commencé à remarquer davantage d'articles sur l'émancipation sexuelle, y compris l'utilisation de la pornographie. Ce furent mes premières expériences avec la promotion de la pornographie, mais pas les dernières. Lors d'une soirée pyjama au lycée, un groupe d'amis s'est lancé dans une discussion sur le porno. Une fille a déclaré que tout le monde en regardait et que c'était un excellent moyen de montrer son "amour-propre". -
Autres, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
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Mesdames, soyons honnêtes : le mythe de « tout avoir » n’est qu’un mythe. Il est temps de se libérer des normes irréalistes qui nous sont imposées et d'embrasser la beauté de choisir ce qui compte le plus. Vous avez le pouvoir de définir votre propre succès, de décider ce qui mérite votre énergie, et de laisser tomber le reste sans une once de culpabilité. Souvenez-vous, vous n’êtes pas là pour jongler parfaitement avec mille rôles, vous êtes là pour vivre pleinement et authentiquement. Continuez à poursuivre ce qui remplit votre âme, pas ce qui remplit la liste de contrôle de la société. Vous en êtes capable ! -
All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail, Paternité-maternité-éducation des enfants
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Si le salaire est un marqueur important d'un "bon" emploi, d'autres aspects du travail - tels que les exigences qu'il impose aux travailleurs, le niveau de contrôle dont ils disposent, les horaires de travail, la flexibilité et la sécurité de l'emploi - ont également un impact significatif sur le bien-être des employés (Green et al, 2024). C'est ce qu'on appelle la "qualité de l'emploi". Nos recherches montrent que les mères, en particulier celles qui ont des enfants en bas âge, sont confrontées à de multiples désavantages en matière de qualité de l'emploi. C'est ce que nous avons appelé la "pénalité maternelle en matière de qualité de l'emploi". -
Autres, Egalité des sexes, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
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S’il y a encore peu de femmes aux postes de direction, c’est parce que les stéréotypes de genre sont encore légion… et que les femmes en ont malheureusement intégré certains. -
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María Ángeles Noguera est la fondatrice d'OFA, un cabinet de conseil hispano-néerlandais qui aide depuis de nombreuses années les familles, les entreprises et le secteur public à concilier vie professionnelle et vie familiale. Elle nous parle de l'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -
All, Contribution de la femme dans la numérisation, Contribution de la femme dans les sciences, Egalité des sexes
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Les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques (STIM) sont considérées comme les domaines de l'avenir, avec des opportunités d'emploi croissantes pour créer les biens, les services et les innovations qui façonnent notre vie quotidienne. Pourtant, les femmes et les jeunes filles représentent un tiers ou moins des étudiants, des employés et des innovateurs dans ces domaines. Lorsqu'elles travaillent dans les STIM, les femmes gagnent 85 % ou moins de ce que gagnent les hommes, et elles sont plus susceptibles d'être la cible de violences fondées sur le genre et de sexisme que les femmes dans d'autres domaines. Pratiquement aucun progrès n'a été réalisé au cours des deux dernières décennies. -
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Dans l'environnement à fort enjeu des comités exécutifs et des équipes de direction, chaque voix doit être entendue et valorisée. Cependant, les femmes qui occupent ces fonctions sont souvent confrontées à l'aiguillon subtil des préjugés inconscients et à la banalisation de leur contribution au cours des réunions. Il s'agit d'un problème omniprésent qui peut miner non seulement les contributions des femmes dirigeantes, mais aussi le processus de prise de décision dans son ensemble. -
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L'étude suggère plusieurs pistes de recherche pour mieux comprendre et traiter les déséquilibres entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. L'une d'entre elles consiste à étudier comment les différents aspects de la conception des emplois, au-delà des stratégies de recrutement, peuvent influencer la décision des hommes d'entrer dans des domaines dominés par les femmes. En outre, l'étude des effets à long terme de ces interventions sur la progression de carrière et la satisfaction professionnelle des travailleurs masculins et féminins pourrait fournir une image plus complète de la diversité et de l'inclusion dans ces secteurs. Enfin, l'extension de la recherche à d'autres secteurs et contextes culturels permettrait de déterminer l'applicabilité plus large de ces résultats et d'affiner les stratégies de promotion de la diversité des genres dans diverses industries. -
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Gallup a interrogé 21 543 salariés américains et a comparé leur bien-être dans trois environnements de travail principaux : à distance, hybride ou sur site, et ses résultats sont sans valeur. Gallup a raté sa cible parce qu'il n'a pas posé une seule question sur le soutien qu'ils reçoivent à la maison. Comment peut-on s'attendre à une image complète de la qualité de l'environnement de travail d'un employé à distance ou hybride sans comprendre l'environnement familial ? Le monde du travail a changé depuis Covid. Nous devons repenser la manière dont nous soutenons notre monde moderne, notamment en tenant compte de l'environnement familial. Dans ce contexte, voici comment les couples peuvent former une équipe à la maison afin d'être performants au travail. -
All, Contribution de la femme dans la numérisation, Contribution de la femme dans les sciences, Egalité des sexes
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Sur la base des programmes de mentorat et des expériences passées, le projet Women STEM-Up a développé un programme de mentorat pour les étudiantes de premier cycle en tant que mentorées, et pour le personnel universitaire et les femmes professionnelles des STIM en tant que mentors. Les partenaires du projet ont maintenant lancé un appel à mentors : des femmes professionnelles des STIM, des scientifiques, des entrepreneurs et des innovateurs qui sont intéressés ou impliqués dans le soutien des femmes dans les domaines des STIM. Quiconque est engagé et passionné par le maintien des femmes dans les domaines des STIM et cherche des moyens de les inspirer et de les soutenir, il s'agit là d'une excellente occasion. -
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Nous avons souvent entendu cette phrase de Hobbes : « l’homme est un loup pour l’homme », signifiant que la menace et la guerre caractérisent le cœur de notre humanité. Mais qu’en est-il des femmes ? La guerre n’est-elle qu’une « affaire d’hommes » ? Ne sont-elles destinées qu’à être victimes des guerres sans pour autant avoir leur nom inscrit sur les monuments ? En quoi les droits des femmes et la paix durable sont-ils liés ? On en parle ! -
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Ce rapport, publié le 25 novembre 2024 par l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes, présente pour la première fois une sélection de résultats clés de l'enquête de l'UE sur la violence à caractère sexiste, sur la base de données provenant des 27 États membres. Dans l'ensemble de l'UE-27, 114 023 femmes ont été interrogées sur leurs expériences. Le rapport se concentre sur la prévalence des différentes formes de violence à l'égard des femmes dans l'UE. -
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Une toute nouvelle étude de chercheur·euses de Columbia Business School met en évidence que désormais, les femmes cadres négocient plus et mieux que les hommes ! Voilà qui est un peu contre-intuitif et mérite bien qu’on en parle. -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail
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Dans Hannah's Children, Catherine Ruth Pakaluk a écrit un livre novateur qui apporte un éclairage nouveau, opportun et critique sur la baisse spectaculaire de la fécondité dans les pays développés. Pakaluk, économiste formée à Harvard et mère de huit enfants, a interrogé 55 femmes américaines ayant fait des études supérieures et ayant cinq enfants ou plus, afin de comprendre pourquoi elles avaient choisi d'avoir une famille aussi nombreuse. Bien que les femmes nous parlent des pères de leurs enfants, l'histoire est racontée à travers le prisme des mères. -
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Quatre-vingt-treize pour cent des livres sur la gestion du temps ont été écrits par des hommes. C'est un problème, affirme Kendra Adachi, gourou de l'amélioration de soi. Dans son récent ouvrage, The PLAN, elle préconise une approche intégrative de la gestion du temps. Alors que la plupart des auteurs (masculins) de livres sur la productivité considèrent le temps comme un élément à contrôler ou à maîtriser, Kendra Adachi voit le temps différemment. Elle recommande de rechercher l'intégration - de notre intellect, de nos émotions et de nos signaux corporels - plutôt que des résultats mesurables. Elle s'inquiète du fait que les femmes - en particulier celles qui sont mères - s'efforcent de mettre en œuvre des stratégies et d'atteindre des objectifs qui ne sont pas conçus pour elles, pour leur corps, leur esprit ou leur travail au sein de leur famille. Le livre d'Adachi, best-seller du New York Times, soulève des questions aux implications importantes, tant sur le plan personnel que sociétal. En quoi la vie quotidienne des femmes diffère-t-elle de celle des hommes ? Comment le langage de la production et de l'optimisation peut-il être à l'origine d'un stress et d'une anxiété excessifs ? Enfin, à quoi pourrait ressembler le rejet total de ce cadre moderne, en faveur de quelque chose de plus conforme à notre nature - en tant que femmes, mais aussi en tant que personnes humaines ? -
All, Contribution de la femme dans les sciences, Egalité des sexes, Les femmes dans des postes de direction
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Sheeba Benny de Stantec Middle East Limited a été nommée "Ingénieur électrique de l'année" lors des Construction Week Middle East Awards 2024, célébrant ainsi une étape importante pour le leadership féminin dans les secteurs du conseil en conception de services de construction et de la construction dans la région. Le prix a été annoncé lors de la célébration du 20e anniversaire de l'événement au JW Marriott Marquis Dubai le 21 novembre. -
All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail
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Les manuels scolaires des années 1950 (voir ci-dessous) nous donnent la nausée, mais il est important de s'en souvenir pour comprendre comment les normes sociétales peuvent influencer les décisions prises par de nombreux couples en matière de gestion du foyer. Nous devons respecter le fait que nos parents ont appris ces normes à l'école et que nombre d'entre eux les ont modelées pour nous, car elles influencent inconsciemment la façon dont nous percevons nos rôles au sein du foyer. -
All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail
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La répartition des responsabilités ménagères est un facteur important, quoique négligé, de l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le monde. Les recherches montrent que les femmes assument au moins deux fois et demie plus de tâches ménagères et de soins non rémunérés que les hommes, sans compter la charge mentale qui accompagne ces responsabilités. En conséquence, de nombreuses femmes subissent un stress accru, sont insatisfaites dans leurs relations et ont des difficultés à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. -
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Ce rapport présente des données sur les inégalités entre les hommes et les femmes en matière d'indépendance financière dans l'UE, en mettant l'accent sur la manière dont l'indépendance financière a été définie et mesurée. Il présente également des données sur l'impact des systèmes d'imposition et d'indemnisation dans les États membres de l'UE sur les inégalités entre les sexes en matière d'indépendance financière et explore les conséquences associées à la dépendance financière, y compris la violence économique. -
All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail, Paternité-maternité-éducation des enfants
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Le féminisme a besoin d'une refonte. À l'origine, le féminisme visait à libérer les femmes d'une vie sans choix. Le féminisme de Gloria Steinem a donné aux femmes la possibilité de mener de brillantes carrières en dehors du foyer, de renoncer à avoir des enfants, tout en menant une vie pleine de sens. De nombreuses femmes avaient besoin d'être libérées des attentes de la société selon lesquelles toutes les femmes doivent se marier, avoir des enfants et rester à la maison dans la cuisine. Toutefois, le mouvement a brossé ces questions dans le sens du poil au lieu de cibler les femmes qui cherchaient à faire ce choix. En tentant de libérer celles qui n'étaient pas satisfaites des rôles traditionnels, le mouvement a reporté son jugement sur celles qui trouvaient leur épanouissement dans l'éducation des enfants en tant que travail utile -
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Actrice, chanteuse, femme politique et européiste convaincue, Maria Amalia Merkouri est née à Athènes en 1920, selon certaines biographies, et cinq ans plus tard selon d'autres (elle n'a jamais voulu dissiper les doutes). Elle est née dans une famille aristocratique et politiquement engagée. Son grand-père était maire d'Athènes et son père et son oncle étaient députés. -
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L'une des dépendances qui tend à se normaliser est le visionnage de pornographie, définie comme "des vidéos, des images ou des écrits sexuellement explicites dans l'intention de provoquer une excitation sexuelle chez les spectateurs". La création de pornographie est une industrie qui brasse des milliards de dollars. Cette situation est inquiétante car la pornographie a de plus en plus d'effets négatifs sur les enfants et les jeunes. La technologie et l'internet faisant partie intégrante de la vie, la pornographie n'a jamais été aussi facilement accessible aux enfants : 93 % des garçons et 63 % des filles déclarent avoir été exposés à la pornographie sur internet avant l'âge de 18 ans, l'âge moyen de la première exposition étant de 12 ans. -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
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Pendant longtemps, on a demandé aux femmes leaders d'agir... comme des hommes. Pendant longtemps, les seules femmes qui parvenaient à accéder à des postes clés étaient les pionnières, qui ouvraient et ouvraient la voie à la machette (oui, je parle de la jungle des entreprises) et qui n'avaient que des hommes comme modèles. Alors, pour se sentir acceptées dans ce monde très masculin, elles ont reproduit leurs comportements sur leurs collègues. Et quand les femmes ont commencé à devenir des modèles pour la nouvelle génération, il n'était pas surprenant qu'elles aient un style de management... masculin. Si j'écris cela, c'est parce que je suis passée par là ! -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail
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Nous aspirons tous à vivre une vie pleine, réussie et équilibrée. Cependant, nous nous sentons souvent désorientés et confus quant à la décision à prendre dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, nous ne savons pas quelle attitude adopter ou les certitudes que nous avions s'estompent. Trois livres abordent ce sujet à partir de perspectives complémentaires, reliées par un fil conducteur clair : l'aspiration à intégrer la vie dans toutes ses dimensions. Chaque livre offre une vision unique, formant un itinéraire de réflexion et de pratique qui guide le lecteur dans sa recherche d'une vie réussie et épanouie. -
All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail, Paternité-maternité-éducation des enfants
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Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous entendez l'expression "mère au foyer" ? Bien que certains pensent au dévouement et aux valeurs familiales, notre culture véhicule de nombreuses idées négatives sur les femmes qui passent leur temps à s'occuper de leurs enfants et de leur foyer. Peu éduquées, ennuyeuses, peu ambitieuses, pour n'en citer que quelques-unes, et plus récemment, le terme de "tradwife". Bien que ce terme décrive techniquement les femmes qui promeuvent un mode de vie "traditionnel" sur les médias sociaux, "tradwife" est devenu, dans la pratique, une étiquette désobligeante largement utilisée pour toute femme qui s'occupe à plein temps de son foyer. Un livre publié au début du mois, The Power Pause : How to Plan a Career Break After Kids-and Come Back Stronger Than Ever, de Neha Ruch, s'attaque de front à cette dynamique. Il remet en question les clichés de la mère "au foyer" et explore les idées simplistes qui persistent obstinément autour de la maternité et de la carrière. -
All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Communication entre les hommes et les femmes, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Equilibre et intégration Famille-travail
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Dans un monde de plus en plus connecté, mais paradoxalement de plus en plus distant, l'intelligence relationnelle est un outil clé pour renforcer nos relations et faire face aux défis de l'engagement. Cette capacité permet non seulement d'améliorer la dynamique personnelle, mais aussi d'enrichir notre vie professionnelle et communautaire, en générant des liens plus profonds et plus significatifs.