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anemptytextllineViews about what it means to be a father and the roles of fatherhood are constructed over many years, beginning in early childhood. -
anemptytextllineWe tell the result of our consultation process ending into the establishment of a hub for making gender balance happen. -
anemptytextllineThis project set up a good practice database on gender equality in the media field. -
anemptytextllineComment encourager les femmes à travailler en tant qu' ingénieure -
anemptytextllineRobots can help humanity, and they have done so since the mid-20th century. -
anemptytextllineThere are different areas in which the effects of climate change are remarkably linked to belonging to a certain gender. -
anemptytextllineA very important area of gender and climate change adaptation is the field of ‘loss and damage’. Loss and damage refers to the negative effects of climate change that people have not been able to cope or adapt to. -
anemptytextllineAlthough gender was not present in the original UNFCC treaty, many years later, gender has been to some extent been integrated in the UNFCCC framework, with the COP21 in Paris being a consequence of that. -
anemptytextllineSocial cultural factors have continued to enforce unjustified biases and stereotypes. The theory on cognitive biases, uncovered the effect of other cognitive biases which means that people are more likely to notice and recall information that confirms their prior stereotypes than information that contradicts it. -
anemptytextllineThis is the last articles considering the obstacle for women to access leadership positions. It covers the organisational and global factors with recommendations. -
anemptytextllineWomen are underrepresented in most high-level positions in organizations. A review of the literature demonstrates that there are seven major influencers that can result in impeding the growth of women in leadership. -
anemptytextllineGender Scan has shown how teams with 40 to 60% women deliver better performance and improve well-being for everybody in the workplace. -
anemptytextllineEl presente Libro blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico tiene como objetivo a largo plazo dar visibilidad y analizar la brecha de género en el sector tecnológico. -
anemptytextllineFiona assume parfaitement sa transition entre sa vie professionnelle et sa vie de mère au foyer. -
anemptytextllineCe n'est plus un secret pour le public que les soldats de la paix peuvent aussi être les auteurs de violences et d'abus sexuels et sexistes, et que certains des pays qui contribuent à ces opérations n'ont pas la volonté de demander des comptes à ces personnes. -
anemptytextllineQue se passe-t-il quand quelqu'un se met en colère ? Cela dépend évidemment beaucoup des cultures et des personnalités. Cependant, bien souvent, ce n'est pas vraiment recommandé dans la sphère professionnelle. C'est le signe qu'une personne perd son sang-froid, et donc le contrôle de la situation. La colère nous amène aussi à prendre des décisions impulsives et irrationnelles. "La colère est un mauvais conseiller" comme on dit si bien. -
anemptytextllineRésumé de la réunion que le hub a tenu avec la représentante de Kagider-Turquie -
anemptytextllineRésumé de la réunion que le hub a tenu avec la représentante de Kagider-Turquie -
anemptytextllineDans le contexte népalais, les femmes sont plus susceptibles d'être confrontées à différentes formes de violence, notamment la violence familiale, les sévices sexuels et la torture, le viol, le harcèlement sexuel, la traite des femmes, la dot, la torture mentale, la violence verbale, la discrimination sexuelle, le mariage des enfants, la polygamie, la polyandrie due aux coutumes sociales et aux préjugés qui compromettent l'égalité du statut et des chances des femmes dans la sphère publique et privée. Il peut être intéressant pour le lecteur de comprendre les problèmes de VBG au Népal qui sont très différents de ceux de l'autre partie du monde - cela peut être dû à la pauvreté, à la discrimination de caste et à d'autres mauvaises pratiques dans les communautés. -
anemptytextllineLa formation continue et intégrale des hommes et des femmes est ce qui aide vraiment à surmonter les différents plafonds en verre et en ciment. C'est l'heure du leader-coach, comme nous l'avons expliqué dans "Intégrer la vie : Mener avec succès la trajectoire professionnelle et personnelle dans un monde globalisé" (Stage des "Maîtres de notre destin"). -
anemptytextllineCette brochure explique le Hub, sa mission, ses objetcifs et ses activités
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anemptytextllineAborder la question de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des organisations, cela ne se produit pas accidentellement, et comme toute autre entreprise une approche stratégique et systématique est nécessaire. -
anemptytextllineTexte de la Déclaration signée par de nombreux dirigeants européens pour un vote équilibré en Europe. Initiative de l'Institut Delors. -
anemptytextllineChez les animaux, les rôles des sexes sont fluides, naturels, non discriminatoires en apparence (sinon, dans de nombreux cas, au détriment du sexe masculin). Chez les êtres humains, la question est différente : la question du genre est très complexe et orientée par l'organisation sociale et les habitudes historiques. -
anemptytextlline"L'évolution de l'intelligence artificielle rendra 80% des emplois professionnels "en col blanc" superflus dans les trente prochaines années." C'est l'une des prédictions les plus frappantes faites par le Dr Stephen Davies de l'Institute of Economic Affairs lors de la réunion d'experts de la Home Renaissance Foundation : La maison à l'ère du numérique en février 2019. -
anemptytextllineMichaela Jamelska a demandé au professeur Jean Arnaud, qui a une expérience en enseignement du monde entier et plus récemment, de l'école proche de Silicon Valley, quelles sont les tendances technologiques actuelles en matière d'éducation et quel est l'impact de la technologie sur son manière d'enseigner. -
anemptytextllineCe 28 mai 2019, au siège de CaixaForum-Madrid, ma collègue Esther Jiménez et moi-même avons présenté le rapport EJE&CON "Good Practices for talent management and improving competitiveness in companies", préparé par les chaires Carmina Roca et Rafael Pich-Aguilera Women and Leadership de l'IESE, avec le soutien de CaixaBank et la participation de plus de 100 organisations issues de tous secteurs. -
anemptytextllineUn jour, on m'a demandé de donner un discours inspirant à une centaine de jeunes professionnels à fort potentiel d'une grande entreprise. Je n'étais pas conférencier, mais ils m'avaient contacté parce que j'avais impressionné quelques gestionnaires lors d'une table ronde. Dans mon discours, j'ai partagé les secrets qui m'avaient permis d'accéder à un poste de direction. -
anemptytextllineLes Ada Awards sont une initiative du Digital Leadership Institute, une ONG internationale basée à Bruxelles qui a pour mission de combler le fossé entre les sexes et la fracture numérique dans le monde. -
anemptytextllineL'ambition des partenaires du projet est de développer les compétences numériques des jeunes femmes qui risquent d'être exclues du marché du travail, en améliorant leur employability. -
anemptytextllineSummary by Eva Fabry, Director of GWMH´s strategic partner, the European Centre for Women and Technology - ECWT from the supplier diversity workshop organized by Citibank under the heading “How to do business with Citibank?” the 27th June in Budapest, Hungary -
anemptytextllineUne approche locale de la formation en matière de genre est nécessaire tout au long du cycle de formation. C'est ce que j'appelle l'argument du localisme. Je soutiens que la formation en matière d'égalité des sexes dans les opérations de soutien de la paix doit être réformée par le bas. -
anemptytextllineNous vivons dans une société déconnectée où, chaque jour, l'importance et l'urgence économique et sociale sont soulignées pour prendre soin de l'écologie humaine, comme condition sine qua non pour "sauvegarder notre maison commune et ses habitants -
anemptytextllineIgnorez la science-fiction : L'IA est comme la nouvelle électricité de notre temps, qui alimente les possibilités et la croissance, mais elle n'est pas là pour nous atteindre ! -
anemptytextllineUn ami qui est très investi dans le débat féministe m'a parlé d'un parti pris qu'il a vécu récemment. Lorsqu'un manager (lui, par exemple) a deux postes à attribuer à deux candidats également qualifiés, il a tendance à donner le plus simple à la femme et le plus compliqué à l'homme. Il cherche à augmenter les chances de succès des femmes - après tout, il y a très peu de femmes, nous n'allons pas risquer leur échec ! -
anemptytextlline"J'ai appris que ce qui qualifie les gens, plutôt que les décisions qu'ils prennent, sont les causes des décisions qu'ils prennent : la motivation qui les motive." -
anemptytextllinePrésentation du hub pour la première fois à l'université de Navarre à Pampelune-35 participants attentifs et intéressé par le noyau du hub partneriat femmes hommes dans la sphère publique et privée. -
anemptytextllineIl s'gait de faire avancer la recherche universitaire sur l'inclusion, l'égalité des chnaces femmes et hommes dans un monde en transition. -
anemptytextllineLes Ada Awards européens 2019 sont organisés par le Digital Leadership Institute et ses partenaires, et ont été une promesse officielle à l'initiative de l Cette année, les European Ada Awards sont parrainés par Mme Mariya Gabriel, commissaire européenne chargée de l'économie numérique et de la société. -
anemptytextllineTous les matins, nous nous réveillons avec des débats sur les victimes, les agresseurs, les droits, les fausses allégations... Il est surprenant, d'une part, de voir combien de faits et de chiffres sont donnés, qui ne sont pas liés les uns aux autres et se contredisent même les uns les autres. Dans les réseaux sociaux comme Twitter, nous assistons à une danse d'information et de dénégations, de canulars démasqués, de communiqués et de déclarations. Beaucoup d'entre nous se demandent qui croire, quels chiffres sont authentiques et comment vérifier la véracité des données. Avec la post-vérité installée dans tous les domaines et la facilité de manipulation, quelles études peut-on croire ? -
anemptytextllineCérémonies ADA Awards 2019-les gagnantes! -
anemptytextllinel'e-mail qui est un peu trop direct, voire agressif, suite à un retard sur un projet ; la réunion à laquelle nous n'avons pas été invités ; l'e-mail sur lequel nous n'avons pas été copiés...Là, c'est encore plus facile de le prendre personnellement... "Si mon patron me respectait, il ne m'écrirait pas comme ça. -
anemptytextllineLa crise COVID-19 pourrait devenir une révolution symbolique dans notre façon de travailler et de soigner. En substance, un nouveau regard sur notre façon de vivre. -
anemptytextllineEn septembre 2020, le Centre international de recherche sur les femmes (ICRW Asia) - en partenariat avec Global Health 50/50 et le Centre de recherche sur la population et la santé en Afrique (APHRC) - a lancé la base de données COVID-19, la plus grande et la plus complète au monde, ventilée par sexe -
anemptytextllineL'étude COVID-19 sur la vie familiale est une recherche qui explore les effets de la pandémie de coronavirus sur la vie familiale dans toutes les cultures. Les résultats de cette étude serviront à orienter les politiques, les programmes et les aides aux familles. -
anemptytextllinePetits conseils pour gérer ses émotions au travail, une mère s'addressse à sa fille. -
anemptytextllineN’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant. ~ Simone de Beauvoir-Cet avertissement de Simone de Beauvoir est toujours d'actualité après tant d'années passées entre les livres sur le Second Sexe et l'ère de l'IA et des pandémies. -
anemptytextllineA teacher is constantly faced with discrimination. Often, he or she must contend with multiple prejudices which are cultivated in the home and which society itself at times perpetuates. L’Education Nationale, for example, has for a long time played a role in the development of inequalities between men and women -
anemptytextlline« Innovactoras » a débuté comme un projet de responsabilité sociale de « happening ». Aujourd’hui, c’est une plateforme de femmes innovatrices issues de différentes réalités du 21ème siècle: science, technologie, affaires, éducation et société. 51 références du Nord et du Sud (16 pays) inspirent déjà l’innovation dans le monde entier -
anemptytextllineUn professeur est constamment confronté à la discrimination. Il doit souvent affronter nombre de préjugés que cultivent certaines familles et que la société continue parfois elle-même de véhiculer. L’Education Nationale a par exemple longtemps participé au développement des inégalités entre les hommes et les femmes
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anemptytextllineLe Journal of learning style publiera en 2021 un numéro sur la visibilité des femmes dans l'éducation en tant que moteur de changement et d'égalité. Vous êtes invités à publier un article dans ce magazine. Veuillez contacter Maria Cruz Diaz de Teran pour plus de détails. -
anemptytextllineVous pouvez être la goutte d'eau dans l'océan qui déclenche des vagues de changement ! Stories Matter est un livre très convaincant. C'est un ensemble de leçons de vie partagées par des femmes. -
anemptytextllineYoung Women Leaders is an Erasmus+ KA2 Strategic Partnerships for Adult Education, 2020 Call. It runs from October 2020 until September 2022. -
anemptytextllineThe program addresses teen mothers, a population that has surged during the COVID-19 pandemic and has potential to help pregnant girls to not only return to school but also meet the economic and social burden associated with teenage pregnancy in poor households and communities. The proposed social entrepreneurship model has the potential to make the program more sustainable and less dependent on external donor funding. -
anemptytextllineEn trois semaines, cinq tempêtes ont frappé les Philippines, trois d'entre elles ont détruit nos infrastructures, déplacé des personnes, dénudé des fermes, et bien d'autres encore. 21 typhons se sont abattus sur le pays et ont troublé la paix nationale cette année, sans parler du nombre de tremblements de terre qui se sont produits entre les deux, ce qui fait que COVID-19 fait partie de l'équation. Nos équipes de première ligne et de sauvetage sont surchargées de travail, sous-payées, stressées et peu appréciées. C'est un appel à la JUSTICE CLIMATIQUE. À ceux qui sont au pouvoir et qui prennent des décisions en matière de climat, j'espère que vous ne considérez pas les statistiques comme de simples chiffres, mais comme de vraies personnes avec des histoires de survie. -
anemptytextllineStudies show that COVID-19 aggravates pre-existing inequalities, and those who suffer most belong to vulnerable groups which include women and girls. There is an alarming increasing rate of gender-based violence. Mental health issues are also on the rise. -
anemptytextllineIl y a eu un énorme rejet du télétravail et de la nouvelle façon de travailler mise en place pendant la pandémie. Au cours des mois d'avril et mai, le pourcentage de personnes souffrant de problèmes mentaux et de fatigue grave a augmenté et il serait intéressant de voir si la cause est due au télétravail ou simplement au télétravail mal appliqué par nécessité.Mais une fois la situation assimilée, en voyant le monde entier dans les mêmes circonstances et en comprenant qu'être responsable était la seule façon de sauver des vies, cette anxiété a dû céder la place à un état "inconfortable" de calme et d'anticipation de sa fin. -
anemptytextllineThe home, as we have experienced from months of lockdown due to Covid, is pivotal in our understanding of ourselves and others. All the prejudices of our understanding, especially when it comes to disabilities, are gleaned from the home. And those prejudices are reinforced, for example, by television dramas. But parents, relatives, friends and those who work with people with Down’s syndrome follow a very different storyline. -
anemptytextllineJe suis la fondatrice et la directrice exécutive de la Malkia Foundation, une organisation non gouvernementale nationale dans l'ouest du Kenya rural qui donne aux filles des possibilités d'éducation et aux femmes des compétences pour le développement d'entreprises en vue d'un emploi rémunéré et/ou indépendant durable. -
anemptytextllineAnn McCreath a été reconnue comme une femme "innovactoras", c'est-à-dire comme une innovatrice d'aujourd'hui ayant l'attitude et l'aptitude à construire un monde meilleur à partir des différentes réalités du 21e siècle: science, technologie, affaires, éducation et société. "Innovactoras" a remporté le prix du SMSI en 2020 dans la catégorie 11- Coopération internationale et régionale. Les prix du SMSI représentent les projets les plus novateurs et les plus efficaces de l'année dans le monde entier, qui démontrent le rôle essentiel des TIC dans la réalisation des objectifs des Nations unies. -
anemptytextllineLes gens me demandent souvent de partager des trucs et astuces pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Je vais vous présenter les méthodes qui m'ont permis d'augmenter le nombre de femmes dans mon équipe pour chacun de mes rôles. -
anemptytextllineCe rapport analyse la participation des femmes au sein des conseils d’administration dans les plus grandes entreprises européennes qui sont cotées dans l'indice STOXX 600 Europe ou, dans certains pays, dans les indices boursiers nationaux. Dans cette édition 2020, nous constatons, d'une part, que l'égalité des sexes dans la direction des entreprises est encore loin d'être une réalité et, d'autre part, nous constatons des signes d'amélioration prometteurs. -
anemptytextllineNous vous présentons une interview de Kay Fabella, consultante DEI et stratège de l'équipe à distance. Kay est passionnée par le sujet de l'égalité des sexes et, ces dernières années, elle a travaillé avec de nombreuses entreprises, dont le FMI, Philips, Red Hat et PepsiCo, pour améliorer l'inclusion, la communication et la diversité. En tant qu'Américaine et originaire des Philippines, Kay s'inspire de ses propres expériences en tant que femme de couleur "multihyphénisée", fille d'immigrés et immigrée elle-même pour construire des ponts d'appartenance. Elle est convaincue que des cultures de travail plus inclusives commencent par le partage d'histoires non linéaires, afin d'élargir les visions du monde et d'accroître la connectivité et la collaboration. Avec sa société, Inclusion in Progress, Kay travaille avec des entreprises pour créer des lieux de travail équitables. Son travail a été présenté dans Forbes, Fast Company et Thrive Global. -
anemptytextllineByzance tomba aux mains des Turcs tout en discutant du sexe des anges. Le français achèvera de se décomposer dans l’illettrisme pendant que nous discuterons du sexe des mots. -
anemptytextllineSi vous avez appliqué les conseils que je vous ai donnés dans l'article précédent, vous devriez maintenant avoir plusieurs nouvelles recrues féminines ! La question est maintenant de savoir comment les intégrer dans les différents départements. Comment faire en sorte qu'elles prennent plaisir à travailler dans leurs équipes respectives ? C'est ce que nous allons examiner ensemble dans l'article d'aujourd'hui. Commençons par accueillir les nouvelles recrues ! -
anemptytextllineNous voulons dédier ce nouveau projet de communication 2021 à tous ces foyers où vivent des personnes handicapées. Nous sommes entrés dans ces foyers pour connaître les difficultés que les personnes qui les habitent rencontrent chaque jour. Nous voulons honorer tous ces membres de la famille qui donnent tant d'eux-mêmes pour que leurs enfants, leurs parents ou leurs grands-parents vivent dans la dignité. Nous voulons dialoguer avec les professionnels qui travaillent dans ce domaine sur la manière de faire face à une telle situation. -
anemptytextllineAu cours des dernières décennies, la présence des femmes s'est accrue et normalisée dans presque toutes les sphères de la société : entreprises, sciences, communication..... Cependant, les progrès réalisés ne doivent pas nous faire perdre de vue qu'il reste encore un long chemin à parcourir, notamment en ce qui concerne la promotion des femmes à des postes à responsabilité et leur participation égale à la prise de décisions aux plus hauts niveaux des institutions. -
anemptytextllineJe présente dans ce billet l'histoire inspirante d'Eiko Hashiba, une banquière japonaise qui a quitté son poste pour s'occuper de son bébé... et a créé un empire financier 10 ans plus tard. Ayant dû démissionner de son poste chez Goldman Sachs, elle s'est demandé pourquoi les consultants comme elle ne pouvaient pas être externalisés, afin d'avoir la possibilité d'intégrer vie familiale et vie professionnelle. C'est ce qu'elle avait en tête lorsque, 10 ans plus tard, elle a fondé VisasQ, dont elle est PDG.