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anemptytextllineComment encourager les femmes à travailler en tant qu' ingénieure
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anemptytextllineFiona assume parfaitement sa transition entre sa vie professionnelle et sa vie de mère au foyer.
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anemptytextllineCe n'est plus un secret pour le public que les soldats de la paix peuvent aussi être les auteurs de violences et d'abus sexuels et sexistes, et que certains des pays qui contribuent à ces opérations n'ont pas la volonté de demander des comptes à ces personnes.
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anemptytextllineQue se passe-t-il quand quelqu'un se met en colère ? Cela dépend évidemment beaucoup des cultures et des personnalités. Cependant, bien souvent, ce n'est pas vraiment recommandé dans la sphère professionnelle. C'est le signe qu'une personne perd son sang-froid, et donc le contrôle de la situation. La colère nous amène aussi à prendre des décisions impulsives et irrationnelles. "La colère est un mauvais conseiller" comme on dit si bien.
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anemptytextllineDans le contexte népalais, les femmes sont plus susceptibles d'être confrontées à différentes formes de violence, notamment la violence familiale, les sévices sexuels et la torture, le viol, le harcèlement sexuel, la traite des femmes, la dot, la torture mentale, la violence verbale, la discrimination sexuelle, le mariage des enfants, la polygamie, la polyandrie due aux coutumes sociales et aux préjugés qui compromettent l'égalité du statut et des chances des femmes dans la sphère publique et privée. Il peut être intéressant pour le lecteur de comprendre les problèmes de VBG au Népal qui sont très différents de ceux de l'autre partie du monde - cela peut être dû à la pauvreté, à la discrimination de caste et à d'autres mauvaises pratiques dans les communautés.
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anemptytextllineLa formation continue et intégrale des hommes et des femmes est ce qui aide vraiment à surmonter les différents plafonds en verre et en ciment. C'est l'heure du leader-coach, comme nous l'avons expliqué dans "Intégrer la vie : Mener avec succès la trajectoire professionnelle et personnelle dans un monde globalisé" (Stage des "Maîtres de notre destin").
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anemptytextllineCette brochure explique le Hub, sa mission, ses objetcifs et ses activités
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anemptytextllineChez les animaux, les rôles des sexes sont fluides, naturels, non discriminatoires en apparence (sinon, dans de nombreux cas, au détriment du sexe masculin). Chez les êtres humains, la question est différente : la question du genre est très complexe et orientée par l'organisation sociale et les habitudes historiques.
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anemptytextlline"L'évolution de l'intelligence artificielle rendra 80% des emplois professionnels "en col blanc" superflus dans les trente prochaines années." C'est l'une des prédictions les plus frappantes faites par le Dr Stephen Davies de l'Institute of Economic Affairs lors de la réunion d'experts de la Home Renaissance Foundation : La maison à l'ère du numérique en février 2019.
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anemptytextllineMichaela Jamelska a demandé au professeur Jean Arnaud, qui a une expérience en enseignement du monde entier et plus récemment, de l'école proche de Silicon Valley, quelles sont les tendances technologiques actuelles en matière d'éducation et quel est l'impact de la technologie sur son manière d'enseigner.
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anemptytextllineCe 28 mai 2019, au siège de CaixaForum-Madrid, ma collègue Esther Jiménez et moi-même avons présenté le rapport EJE&CON "Good Practices for talent management and improving competitiveness in companies", préparé par les chaires Carmina Roca et Rafael Pich-Aguilera Women and Leadership de l'IESE, avec le soutien de CaixaBank et la participation de plus de 100 organisations issues de tous secteurs.
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anemptytextllineUn jour, on m'a demandé de donner un discours inspirant à une centaine de jeunes professionnels à fort potentiel d'une grande entreprise. Je n'étais pas conférencier, mais ils m'avaient contacté parce que j'avais impressionné quelques gestionnaires lors d'une table ronde. Dans mon discours, j'ai partagé les secrets qui m'avaient permis d'accéder à un poste de direction.
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anemptytextllineLes Ada Awards sont une initiative du Digital Leadership Institute, une ONG internationale basée à Bruxelles qui a pour mission de combler le fossé entre les sexes et la fracture numérique dans le monde.
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anemptytextllineL'ambition des partenaires du projet est de développer les compétences numériques des jeunes femmes qui risquent d'être exclues du marché du travail, en améliorant leur employability.
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anemptytextllineUne approche locale de la formation en matière de genre est nécessaire tout au long du cycle de formation. C'est ce que j'appelle l'argument du localisme. Je soutiens que la formation en matière d'égalité des sexes dans les opérations de soutien de la paix doit être réformée par le bas.
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anemptytextllineNous vivons dans une société déconnectée où, chaque jour, l'importance et l'urgence économique et sociale sont soulignées pour prendre soin de l'écologie humaine, comme condition sine qua non pour "sauvegarder notre maison commune et ses habitants
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anemptytextllineIgnorez la science-fiction : L'IA est comme la nouvelle électricité de notre temps, qui alimente les possibilités et la croissance, mais elle n'est pas là pour nous atteindre !
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anemptytextlline"J'ai appris que ce qui qualifie les gens, plutôt que les décisions qu'ils prennent, sont les causes des décisions qu'ils prennent : la motivation qui les motive."
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anemptytextllineUn ami qui est très investi dans le débat féministe m'a parlé d'un parti pris qu'il a vécu récemment. Lorsqu'un manager (lui, par exemple) a deux postes à attribuer à deux candidats également qualifiés, il a tendance à donner le plus simple à la femme et le plus compliqué à l'homme. Il cherche à augmenter les chances de succès des femmes - après tout, il y a très peu de femmes, nous n'allons pas risquer leur échec !
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anemptytextllineIl s'gait de faire avancer la recherche universitaire sur l'inclusion, l'égalité des chnaces femmes et hommes dans un monde en transition.
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anemptytextllineTous les matins, nous nous réveillons avec des débats sur les victimes, les agresseurs, les droits, les fausses allégations... Il est surprenant, d'une part, de voir combien de faits et de chiffres sont donnés, qui ne sont pas liés les uns aux autres et se contredisent même les uns les autres. Dans les réseaux sociaux comme Twitter, nous assistons à une danse d'information et de dénégations, de canulars démasqués, de communiqués et de déclarations. Beaucoup d'entre nous se demandent qui croire, quels chiffres sont authentiques et comment vérifier la véracité des données. Avec la post-vérité installée dans tous les domaines et la facilité de manipulation, quelles études peut-on croire ?
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anemptytextllineCérémonies ADA Awards 2019-les gagnantes!
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anemptytextllinel'e-mail qui est un peu trop direct, voire agressif, suite à un retard sur un projet ; la réunion à laquelle nous n'avons pas été invités ; l'e-mail sur lequel nous n'avons pas été copiés...Là, c'est encore plus facile de le prendre personnellement... "Si mon patron me respectait, il ne m'écrirait pas comme ça.
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anemptytextllineA recent study indicated that the number of multigenerational households in the UK will increase to 2.2 million by 2025, a rise of more than 30%.
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anemptytextllinePetits conseils pour gérer ses émotions au travail, une mère s'addressse à sa fille.
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anemptytextllineConstat intéressant des effets de la pandémie sur les foyers à court et plus long terme.
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anemptytextllineLa crise COVID-19 pourrait devenir une révolution symbolique dans notre façon de travailler et de soigner. En substance, un nouveau regard sur notre façon de vivre.
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anemptytextllineEn septembre 2020, le Centre international de recherche sur les femmes (ICRW Asia) - en partenariat avec Global Health 50/50 et le Centre de recherche sur la population et la santé en Afrique (APHRC) - a lancé la base de données COVID-19, la plus grande et la plus complète au monde, ventilée par sexe
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anemptytextllineL'étude COVID-19 sur la vie familiale est une recherche qui explore les effets de la pandémie de coronavirus sur la vie familiale dans toutes les cultures. Les résultats de cette étude serviront à orienter les politiques, les programmes et les aides aux familles.
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anemptytextllineN’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant. ~ Simone de Beauvoir-Cet avertissement de Simone de Beauvoir est toujours d'actualité après tant d'années passées entre les livres sur le Second Sexe et l'ère de l'IA et des pandémies.
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All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Les femmes dans des postes de directionanemptytextllineVous pouvez être la goutte d'eau dans l'océan qui déclenche des vagues de changement ! Stories Matter est un livre très convaincant. C'est un ensemble de leçons de vie partagées par des femmes.
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anemptytextlline« Innovactoras » a débuté comme un projet de responsabilité sociale de « happening ». Aujourd’hui, c’est une plateforme de femmes innovatrices issues de différentes réalités du 21ème siècle: science, technologie, affaires, éducation et société. 51 références du Nord et du Sud (16 pays) inspirent déjà l’innovation dans le monde entier
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anemptytextllineUn professeur est constamment confronté à la discrimination. Il doit souvent affronter nombre de préjugés que cultivent certaines familles et que la société continue parfois elle-même de véhiculer. L’Education Nationale a par exemple longtemps participé au développement des inégalités entre les hommes et les femmes
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anemptytextllineLe Journal of learning style publiera en 2021 un numéro sur la visibilité des femmes dans l'éducation en tant que moteur de changement et d'égalité. Vous êtes invités à publier un article dans ce magazine. Veuillez contacter Maria Cruz Diaz de Teran pour plus de détails.
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anemptytextllineYoung Women Leaders is an Erasmus+ KA2 Strategic Partnerships for Adult Education, 2020 Call. It runs from October 2020 until September 2022.
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anemptytextllineThe program addresses teen mothers, a population that has surged during the COVID-19 pandemic and has potential to help pregnant girls to not only return to school but also meet the economic and social burden associated with teenage pregnancy in poor households and communities. The proposed social entrepreneurship model has the potential to make the program more sustainable and less dependent on external donor funding.
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anemptytextllineEn trois semaines, cinq tempêtes ont frappé les Philippines, trois d'entre elles ont détruit nos infrastructures, déplacé des personnes, dénudé des fermes, et bien d'autres encore. 21 typhons se sont abattus sur le pays et ont troublé la paix nationale cette année, sans parler du nombre de tremblements de terre qui se sont produits entre les deux, ce qui fait que COVID-19 fait partie de l'équation. Nos équipes de première ligne et de sauvetage sont surchargées de travail, sous-payées, stressées et peu appréciées. C'est un appel à la JUSTICE CLIMATIQUE. À ceux qui sont au pouvoir et qui prennent des décisions en matière de climat, j'espère que vous ne considérez pas les statistiques comme de simples chiffres, mais comme de vraies personnes avec des histoires de survie.
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anemptytextllineIl y a eu un énorme rejet du télétravail et de la nouvelle façon de travailler mise en place pendant la pandémie. Au cours des mois d'avril et mai, le pourcentage de personnes souffrant de problèmes mentaux et de fatigue grave a augmenté et il serait intéressant de voir si la cause est due au télétravail ou simplement au télétravail mal appliqué par nécessité.Mais une fois la situation assimilée, en voyant le monde entier dans les mêmes circonstances et en comprenant qu'être responsable était la seule façon de sauver des vies, cette anxiété a dû céder la place à un état "inconfortable" de calme et d'anticipation de sa fin.
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anemptytextllineThe home, as we have experienced from months of lockdown due to Covid, is pivotal in our understanding of ourselves and others. All the prejudices of our understanding, especially when it comes to disabilities, are gleaned from the home. And those prejudices are reinforced, for example, by television dramas. But parents, relatives, friends and those who work with people with Down’s syndrome follow a very different storyline.
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anemptytextllineJe suis la fondatrice et la directrice exécutive de la Malkia Foundation, une organisation non gouvernementale nationale dans l'ouest du Kenya rural qui donne aux filles des possibilités d'éducation et aux femmes des compétences pour le développement d'entreprises en vue d'un emploi rémunéré et/ou indépendant durable.
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anemptytextllineAnn McCreath a été reconnue comme une femme "innovactoras", c'est-à-dire comme une innovatrice d'aujourd'hui ayant l'attitude et l'aptitude à construire un monde meilleur à partir des différentes réalités du 21e siècle: science, technologie, affaires, éducation et société. "Innovactoras" a remporté le prix du SMSI en 2020 dans la catégorie 11- Coopération internationale et régionale. Les prix du SMSI représentent les projets les plus novateurs et les plus efficaces de l'année dans le monde entier, qui démontrent le rôle essentiel des TIC dans la réalisation des objectifs des Nations unies.
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anemptytextllineLes gens me demandent souvent de partager des trucs et astuces pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Je vais vous présenter les méthodes qui m'ont permis d'augmenter le nombre de femmes dans mon équipe pour chacun de mes rôles.
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anemptytextllineNous vous présentons une interview de Kay Fabella, consultante DEI et stratège de l'équipe à distance. Kay est passionnée par le sujet de l'égalité des sexes et, ces dernières années, elle a travaillé avec de nombreuses entreprises, dont le FMI, Philips, Red Hat et PepsiCo, pour améliorer l'inclusion, la communication et la diversité. En tant qu'Américaine et originaire des Philippines, Kay s'inspire de ses propres expériences en tant que femme de couleur "multihyphénisée", fille d'immigrés et immigrée elle-même pour construire des ponts d'appartenance. Elle est convaincue que des cultures de travail plus inclusives commencent par le partage d'histoires non linéaires, afin d'élargir les visions du monde et d'accroître la connectivité et la collaboration. Avec sa société, Inclusion in Progress, Kay travaille avec des entreprises pour créer des lieux de travail équitables. Son travail a été présenté dans Forbes, Fast Company et Thrive Global.
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anemptytextllineByzance tomba aux mains des Turcs tout en discutant du sexe des anges. Le français achèvera de se décomposer dans l’illettrisme pendant que nous discuterons du sexe des mots.
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anemptytextllineSi vous avez appliqué les conseils que je vous ai donnés dans l'article précédent, vous devriez maintenant avoir plusieurs nouvelles recrues féminines ! La question est maintenant de savoir comment les intégrer dans les différents départements. Comment faire en sorte qu'elles prennent plaisir à travailler dans leurs équipes respectives ? C'est ce que nous allons examiner ensemble dans l'article d'aujourd'hui. Commençons par accueillir les nouvelles recrues !
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anemptytextllineNous voulons dédier ce nouveau projet de communication 2021 à tous ces foyers où vivent des personnes handicapées. Nous sommes entrés dans ces foyers pour connaître les difficultés que les personnes qui les habitent rencontrent chaque jour. Nous voulons honorer tous ces membres de la famille qui donnent tant d'eux-mêmes pour que leurs enfants, leurs parents ou leurs grands-parents vivent dans la dignité. Nous voulons dialoguer avec les professionnels qui travaillent dans ce domaine sur la manière de faire face à une telle situation.
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anemptytextllineAu cours des dernières décennies, la présence des femmes s'est accrue et normalisée dans presque toutes les sphères de la société : entreprises, sciences, communication..... Cependant, les progrès réalisés ne doivent pas nous faire perdre de vue qu'il reste encore un long chemin à parcourir, notamment en ce qui concerne la promotion des femmes à des postes à responsabilité et leur participation égale à la prise de décisions aux plus hauts niveaux des institutions.
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anemptytextllineJe présente dans ce billet l'histoire inspirante d'Eiko Hashiba, une banquière japonaise qui a quitté son poste pour s'occuper de son bébé... et a créé un empire financier 10 ans plus tard. Ayant dû démissionner de son poste chez Goldman Sachs, elle s'est demandé pourquoi les consultants comme elle ne pouvaient pas être externalisés, afin d'avoir la possibilité d'intégrer vie familiale et vie professionnelle. C'est ce qu'elle avait en tête lorsque, 10 ans plus tard, elle a fondé VisasQ, dont elle est PDG.
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anemptytextllineCe ne sont pas les commentaires clairement déplacés qui font le plus de mal. Ceux-ci sont faciles à identifier et généralement unanimement condamnés par les membres de l’équipe. Ils sont finalement assez faciles à éliminer si vous décidez de vous attaquer au problème, en affichant clairement la position de la compagnie sur ce sujet.
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anemptytextllineLes quotas restent le moyen le plus efficace d’accélérer l’augmentation du nombre de femmes à des postes traditionnellement tenus par des hommes.
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anemptytextllineDe nombreuses femmes au Nigeria souffrent d'affections résultant de l'utilisation de bois de chauffage. L'Organisation mondiale de la santé affirme que "plus de 98 000 Nigérianes meurent chaque année des suites de l'utilisation du bois de chauffage. Si une femme cuisine le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner, cela équivaut à fumer entre trois et vingt paquets de cigarettes par jour."
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anemptytextllineJe répète à longueur d’article à quel point il est important d’appliquer la règle de la tolérance zéro. Mais pourquoi tolérance zéro ? Pourquoi ne pas accepter des petites entorses qui ne font de mal à personne ?
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anemptytextllineJe voudrais aujourd’hui aborder le problème de la prise de parole en entreprise. Si à première vue, cette problématique pourrait sembler secondaire, ce rapport inégalitaire à la parole a de nombreuses conséquences. Cette question est en effet très liée à celle de la reconnaissance du travail.
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anemptytextllineLe premier semestre 2021 a été un grand chapitre dans le livre de la vie. Je ne sais pas si vous l'avez trouvé plus dur que 2020, mais beaucoup dans mes réseaux mondiaux l'ont ressenti. C'est peut-être parce que nous pensions que C19 serait du passé et que nous avons affronté cette année avec tant d'espoir. J'ai dû revoir ma vie et voici 15 leçons personnelles que j'ai apprises et que j'aimerais partager avec vous. C'est un grand acte de vulnérabilité que d'écrire ceci. Alors nous y voilà !
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anemptytextllineAujourd'hui, à l'occasion de cette unique fête des mères 2020, je rends profondément hommage à chaque femme à travers le monde qui tente de traverser cette pandémie avec courage et la conviction que des jours meilleurs l'attendent. J'honore chaque femme qui tire le meilleur parti de cette période et tente de se désorganiser et de se réinventer pendant cette crise. Votre effort compte, même si personne d'autre ne le voit ou ne l'apprécie.
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All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Les femmes dans des postes de directionanemptytextllineLes préjugés sur le lieu de travail à l'encontre des femmes et des minorités continuent d'empêcher de nombreuses femmes et organisations d'aller de l'avant.
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anemptytextllineIl ne s'agit pas seulement de s'attaquer à tous les défis environnementaux que nous rencontrons, mais surtout à ceux qui affectent directement la vie des femmes dans les communautés, car certains faits montrent que les femmes sont les plus touchées par les défis environnementaux.
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anemptytextllineLa Fondation Malkia fait de son mieux, mais nos réserves sont presque épuisées. Avant COVID, nous servions 4 000 filles par an en leur fournissant des fournitures pour la gestion de l'hygiène menstruelle. COVID a doublé nos effectifs et sans les donateurs, les bienfaiteurs, les partenaires et les collaborateurs, pas une seule fille ne pourra avoir accès à une seule serviette hygiénique pour un seul mois pendant longtemps.
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anemptytextllineL'épidémie mondiale de la pandémie COVID-19, qui a débuté fin 2019, a placé l'humanité et la civilisation dans un scénario impensable et difficile. Cette crise a nui aux gains de développement durement acquis tout en exacerbant les problèmes préexistants et chroniques, notamment la pauvreté, la faim et le chômage. Le 24 mars 2020, le gouvernement du Népal (GON) a annoncé un verrouillage de l'ensemble du pays, affectant toute activité sociale et économique dans le pays.
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All, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Equilibre et intégration Famille-travailanemptytextllineComme nous le voyons avec l'invasion russe, les Ukrainiens fuient les bombes, sans aucune préparation physique ou mentale préalable, laissant tout derrière eux et ne sachant pas ce que la vie leur apportera. Cette incertitude, cette insécurité, cette peur, touche le plus profond de l'être humain.
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anemptytextllineIl avait observé que lorsqu'un employé d'une entreprise n'a pas un certain équilibre et bien-être à la maison, ses performances sont moindres et il passe parfois plus d'heures au bureau inutilement.
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anemptytextllineL'une des nouveautés de la réforme de l'Espace européen de l'enseignement supérieur (EEES) était que le processus d'enseignement et d'apprentissage devait être affecté par l'introduction du principe d'égalité des chances dans une perspective de genre.
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anemptytextllineL'entrée des femmes au Parlement en 1931 a confirmé la capacité - et la nécessité - pour les femmes de participer aux affaires publiques. Si, en termes numériques, leur présence peut sembler testimoniale (à peine 1%), la vérité est que leur activité parlementaire est allée beaucoup plus loin. Et il en fut de même en 1977, lorsque, reprenant l'héritage de leurs prédécesseurs, vingt-sept femmes, vingt et une au Congrès et six au Sénat (à peine 5%), participèrent à la première législature de la démocratie. En 1931, sur les trois, deux étaient des juristes. En 1977, sur les 27, cinq étaient des juristes.
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anemptytextllineIl ne fait aucun doute que depuis que les premières femmes juristes pionnières ont commencé leur travail, de nombreux progrès ont été réalisés en termes de législation et d'associations. En Espagne, il existe maintenant plusieurs associations de femmes juristes (AEMJ, Themis, Association des femmes juges d'Espagne...), en outre, les groupes professionnels mixtes ont des sections ou des commissions d'égalité. Par conséquent, même s'il reste des problèmes et des améliorations à apporter, nous ne pouvons ignorer les progrès réalisés grâce aux efforts parfois surhumains de ceux qui nous ont précédés, auxquels nous sommes redevables et qui méritent de ne pas être oubliés.
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anemptytextlline"Je crois qu'une nouvelle ère commence dans la vie de la loi. Jusqu'à présent, nous, les femmes, avons vécu en marge de la loi ; nous nous sommes nourries des miettes de la loi, si complète et si large, si humaine et si progressive pour les hommes, mais si mesquine et si triste, si délabrée et si dure pour les femmes ; vous le reconnaissez vous-mêmes, vous, les nobles et loyales compagnes qui avez crié contre l'injustice et qui vous êtes prêtées pour y remédier. Je suis sûr qu'une nouvelle ère commence. Un nouveau jour se lève derrière la jungle de la loi, un nouveau jour où le soleil brillera pour tous".
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anemptytextllineEnfin, il ne fait aucun doute qu'il existe des algorithmes d'IA qui renforcent les préjugés sexistes, mais aussi ceux qui les découvrent. Cependant, l'IA elle-même n'est pas à blâmer. Elle ne fait que refléter les problèmes de notre société, et le travail fondamental et les améliorations sont encore à faire parmi nous, les humains.
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anemptytextllineLe livre "Happiness and Domestic Life" vise à fournir un cadre principalement conceptuel pour la relation entre la qualité de la vie domestique et l'environnement du foyer (relations familiales, outils techniques, style de logement, tâches ménagères) et le bonheur individuel et social, surtout dans le contexte des changements actuels.
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anemptytextllineC'est la vie, pas une maladie. Ce slogan figure sur les affiches d'une campagne de sensibilisation réussie et pertinente du Gouvernement de Extremadura, qui vise à alerter la population sur la médicalisation de situations et d'états qui ne sont pas une maladie, et qui peuvent et doivent être résolus avec de la volonté, des conseils et une hygiène mentale et émotionnelle. La médicalisation a conduit à ce que des circonstances et des événements normaux de la vie soient identifiés comme pathologiques et traités par des médicaments.
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anemptytextllineL’inégalité dans le rapport à la parole est à la racine de nombreuses autres inégalités, d’où l’importance de s’y attaquer. De plus, les entreprises y gagnent, puisqu’elles promouvront ainsi (et éviteront de perdre) de très bonnes employées, pas assez reconnues. Elles profiteront également plus de leurs contributions. Maintenant que j’ai fait ce constat, une question demeure. Que faire, concrètement, pour résoudre ce problème ?
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anemptytextllineModifier ou mettre fin à l'"éducation de masse" ne signifie pas que nous éliminons les programmes scolaires. Cela signifie simplement que les nouvelles générations bénéficieront de services plus personnalisés, conçus pour mettre en valeur leur individualité unique ou répondre à leurs besoins particuliers, tout en favorisant la collaboration. La nouvelle ère de l'éducation devrait englober les personnalités, les capacités, les talents et les forces de chaque apprenant.
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anemptytextllineATHENA ( Actions pour valoriser le haut potentiel entrepreneurial des femmes migrantes afin de contribuer à leur intégration sociale et économique) est un projet de deux ans financé pour contribuer à l'intégration économique et sociale des femmes migrantes dans la société européenne en améliorant les services de soutien à l'entrepreneuriat destinés aux femmes migrantes et en créant un parcours entrepreneurial spécifique pour elles.
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anemptytextllineWe4Change : "Filles et femmes connectées au changement environnementalGirls and Women Connecting for Environmental " est un projet qui vise à engager, connecter et autonomiser les filles et les jeunes femmes (âgées de 15 à 25 ans) issues de milieux défavorisés en proposant une combinaison innovante d'activités pratiques, de formations sur les compétences numériques, d'innovation et de sensibilisation à l'environnement, de résolution de problèmes et de cocréation de prototypes pour faire face au changement climatique et favoriser la transformation environnemental
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anemptytextllineLa lutte pour les droits des femmes a été longue et ardue, marquée par des avancées et des reculs significatifs. Le droit de vote des femmes, obtenu par le mouvement des suffragettes, a constitué une étape majeure de cette lutte. Toutefois, malgré ces réalisations, l'inégalité entre les sexes persiste sous diverses formes, allant de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes à l'accès limité aux technologies. Cet article met en lumière des données et des informations statistiques qui révèlent à quel point l'accès des femmes à la technologie est encore limité.
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anemptytextllineLes écoles d'excellence encouragent et aident les élèves à réaliser leur potentiel et sont conçues pour les préparer à réussir et à s'épanouir dans le monde qui les entoure. Les écoles de filles sont fondées sur le principe que la meilleure façon d'atteindre ces objectifs est d'éduquer les filles séparément. Il est prouvé que l'éducation réservée aux filles permet d'obtenir de meilleurs résultats scolaires, une plus grande diversité dans le choix des matières, une plus grande confiance en soi et une meilleure résilience, ainsi qu'une meilleure progression dans la carrière.
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anemptytextllineDate : 13 mars 2023 L'échec masculin ? À l'école, les garçons réussissent généralement moins bien que les filles. "La situation des femmes en Espagne, selon toutes les statistiques des organisations internationales, est l'une des meilleures au monde, ce qui ne veut pas dire qu'elle ne peut pas être améliorée. Actuellement, les femmes sont plus nombreuses à l'université que les hommes, l'échec scolaire est majoritairement masculin, tout comme le suicide, et la présence des femmes est de plus en plus évidente dans des professions telles que la médecine, la magistrature, l'administration de l'État et les plus hauts niveaux de la politique. En outre, notre espérance de vie est supérieure de plusieurs années à celle des hommes".
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anemptytextllineCet article présente une collaboration au rapport GEM de l'UNESCO par le groupe de réflexion sur l'éducation " Iguales y Diferentes " (égaux et différents). Le texte présente trois façons dont les écoles féminines promeuvent le leadership des femmes : premièrement, en encourageant la prise de risque ; deuxièmement, en renforçant les compétences analytiques pour faciliter la prise de décision ; et troisièmement, en éliminant les stéréotypes de genre. Ainsi, les filles deviennent des leaders intrépides, intelligents et authentiques.
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All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Paternité-maternité-éducation des enfantsanemptytextllineRetard à l'école, culture de l'immaturité, misère sexuelle : la révolution féministe et l'avènement d'une société égalitaire ont engendré une crise de la masculinité ans précédent. Un phénomène qui commence à peine à être étudié.
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anemptytextllineL'intégration de la technologie à la maison est une question cruciale dans la vie quotidienne des ménages et il est nécessaire de continuer à produire du matériel qui sert à guider les familles, ainsi qu'à leur faire comprendre qu'il ne s'agit pas d'une question insignifiante. Nous savons qu'il ne s'agit pas d'une question insignifiante, mais qu'elle exige un effort à la fois social et individuel pour y parvenir. Notre avenir et celui des générations futures dépendent de l'utilisation correcte de ces technologies par les ménages et la société. Pour ce faire, nous devons veiller à ce que ces technologies soient utilisées de manière adéquate.
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anemptytextllineFin 2022, Richard Reeves — chercheur britannique à la Brookings Institution, le think tank de référence de la gauche modérée aux États-Unis — a publié Of Boys and Men. Why the Modern Male Is Struggling, Why It Matters, and What to Do about It (A propos de garçons et d’hommes. Pourquoi le mâle moderne est en crise. Pourquoi c’est important. Et que faire ?). Sa thèse s’oppose frontalement au postulat woke sur la masculinité. Selon Reeves, être un homme aujourd’hui, de fait, s’est converti en un désavantage dans de nombreux domaines : l’éducation, l’emploi, la santé, le bien-être psychologique, les relations familiales, etc.
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anemptytextllineEn s'appuyant sur notre expérience en matière de conception et de gestion de projets, nous visons à renforcer les capacités des parties prenantes de GWMH à mener à bien leurs initiatives sociales en leur fournissant les compétences nécessaires pour concevoir et rédiger des propositions de projets financés par l'UE. Tree et GWMH organisent ensemble cette formation
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anemptytextllineQuel est le secret d'une relation heureuse dans le mariage ? Nate et Kaley Klemp ont mené une enquête auprès de centaines de couples et affirment que l’égalité dans le mariage ne mène qu'à des compromis non satisfaisants. Au contraire, c’est le modèle 80/80 qui serait la clé d’un couple qui dure…
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anemptytextllineLes techniques de promotions varient d’une compagnie à l’autre, et même si cela n’est pas intentionnel, certaines défavorisent les femmes. Nous avons déjà établi que la majorité des femmes ne postuleront à un poste que si elles sont sûres d’avoir toutes les compétences requises. Ainsi, par définition, une entreprise qui publie des postes ouverts à candidature verra bien moins de femmes avancer leur nom qu’une entreprise qui identifie et propose le poste aux candidats potentiels directement.
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anemptytextllineAujourd’hui, nous nous pencherons sur cette question essentielle : Dans le cadre du travail, quelle est la différence entre un homme et une femme ? En général, une des seules réponses concrètes à cette question est la possibilité pour les femmes d’enfanter. Les femmes ayant fait le choix de devenir mères seront concernées par le droit au congé de maternité. A la suite de l’accouchement, elles requièrent un repos le temps de se remettre de cette épreuve physique. Cependant, lorsque cette période se sera écoulée, le choix de quel parent va prendre le temps de s’occuper de l’enfant est purement culturel. Les femmes ne sont pas nées avec un gène qui leur permet de savoir comment s’occuper d’un enfant. Elles ne savent pas nourrir, éduquer ou soigner un bébé, de façon innée, elles apprennent "sur le tas".
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anemptytextllineCody Taylor, vice-président chargé des relations gouvernementales chez Garrett - Advancing Motion ; Marion Leslie, responsable de l'information financière chez SIX et membre de son conseil d'administration ; Magali Anderson, responsable du développement durable et membre du comité exécutif chez LafargeHolcim ; et Caroline Knoeri, responsable des ressources humaines de la banque privée Vontobel, se joignent à Arturo Bris, professeur de finance à l'IMD, pour discuter de la situation actuelle en matière d'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
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anemptytextllineLes progrès vers l'égalité des sexes dans les postes de direction des entreprises sont beaucoup trop lents. Quelles sont donc les mesures à prendre pour que davantage de femmes accèdent à des postes de direction et pour parvenir à un meilleur équilibre entre les sexes au sein des conseils d'administration et des équipes de direction des entreprises ? Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral suisse de l'égalité entre les femmes et les hommes, Magali Anderson, Chief Sustainability and Innovation Officer chez Holcim, Jos Dijsselhof, CEO de SIX Group et David Bach, doyen de l'innovation et des programmes à l'IMD, explorent les moyens de surmonter certains des obstacles à une progression plus rapide dans ce webinaire IMD/SIX
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anemptytextllineLa désactivation pourrait également devoir être littérale cet été. Certaines familles procèdent à des vérifications techniques et après avoir déterminé combien de temps chaque membre de la famille passe en ligne et à l’écran, elles acceptent de passer l’été. Cela pourrait être d’avoir une semaine loin où il n’y a pas de wifi, ou de décider sur un couvre-feu d’écran après lequel parler les uns aux autres prend la place de jouer avec nos téléphones.
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anemptytextllineLa présence des femmes dans le domaine scientifique continue de présenter un déséquilibre important en Espagne et dans le monde. Pourquoi les femmes restent-elles à l'écart de ce domaine ? Des contraintes externes ou internes sont-elles à l'origine de cette situation ? Comment pouvons-nous encourager et soutenir les jeunes femmes scientifiques ?
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anemptytextllineLe défi d'être une femme au XXIe siècle est le défi d'être soi-même. Pour ce faire, il est nécessaire de récupérer et de redécouvrir l'essence de la féminité. La question de savoir ce que signifie être une femme aujourd'hui précède la question des défis qu'une telle condition implique. À son tour, lorsqu'une femme se demande quelle est l'essence de la féminité, elle s'interroge sur sa propre identité.
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anemptytextllineLa quête de la connaissance et de la compréhension de soi a été un thème central dans de nombreuses traditions philosophiques à travers les siècles. Parmi celles-ci, les enseignements de Socrate, un philosophe grec du Ve siècle av. J.-C., sont particulièrement intéressants.La maxime socratique « Connais-toi toi-même » demeure, encore aujourd’hui, un outil puissant du développement personnel.
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anemptytextllineLeaders Plus est une entreprise sociale qui soutient des hommes et des femmes talentueux ayant de jeunes enfants, afin qu'ils puissent progresser dans leur carrière de dirigeant tout en profitant de leur jeune famille. Notre programme de bourses primé donne accès à un réseau externe de soutien par les pairs, à une formation de haute qualité, à un mentorat et à des modèles inspirants, permettant aux parents de s'épanouir dans leur rôle de dirigeant.
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anemptytextllineThe Other Half est un nouveau centre de recherche pour une politique pratique et réalisable dans l'intérêt des femmes. Il s'agit d'un nouveau groupe de réflexion non partisan, basé au Royaume-Uni. Il explore les options politiques qui fonctionnent pour les femmes. Il stimule la réflexion politique générale qui intègre les intérêts des femmes dès le départ, envisage des changements dans l'ensemble du système et représente correctement la richesse et la réalité de la vie moderne.
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anemptytextllineDans nos recherches, nous avons constaté qu’aucun âge n’était le bon âge pour être une femme leader. Il y avait toujours une excuse fondée sur l’âge pour ne pas prendre les femmes au sérieux, pour ne pas tenir compte de leurs opinions ou pour ne pas les embaucher ou les promouvoir. Chaque femme peut croire qu’elle est juste au mauvais âge, mais les données rendent le schéma plus large clair. Tout âge peut être stigmatisé par les superviseurs et les collègues pour prétendre que la femme n’est pas valorisée ou n’est pas apte à un rôle de leadership.
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anemptytextllineL’image de marque personnelle est un sujet et un thème qui ne se démode jamais parce qu’il est profondément lié à l’impact de ce que vous faites pour vos parties prenantes choisies. On dit qu’une marque est une promesse tenue. Alors, comment pouvez-vous faire croître votre marque personnelle cette année (soyez proactif)?
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anemptytextllineLe Réseau Diane est le réseau d’affaires féminin boosté par UCM qui regroupe près de 3 800 membres en Wallonie et à Bruxelles. la mission du Réseau Diane est de soutenir l’entrepreneuriat féminin en accompagnant activement les femmes entrepreneures dans le développement de leur entreprise
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anemptytextllineLorsqu’il s’agit de la culture et du climat de votre lieu de travail, la confiance est essentielle. Les cadres et les cadres supérieurs jouent un rôle clé en donnant le ton à l’ensemble de l’organisation et en favorisant un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus. Communiquez ouvertement avec vos employés, écoutez leurs commentaires et montrez que vous êtes déterminé à faire de votre lieu de travail un endroit sécuritaire et favorable pour tous. En prenant ces mesures, vous pouvez renforcer la confiance au sein de votre organisation et créer une culture de travail positive qui profitera à tous.
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anemptytextllineTémoignage d’une femme africaine sur la façon dont elle a réussi en innovant.
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anemptytextllineVous n’avez pas remarqué qu’à l’oreille, les mots de « manager » et de « ménagère » se ressemblent ? Ce n’est pas le fruit du hasard, mais d’une étymologie commune : l’italien maneggiare, auquel on doit aussi le nom « manège » et le verbe « manier ». Et si l’on remonte encore plus loin, tous ces termes sont des dérivés du latin manus : la main. Eh oui, manager, c’est littéralement conduire avec la main. C’est ce que fait le chef d’orchestre quand il dirige les musiciens ; ce que fait le parent avec l’enfant qu’il fait grandir ; ce que fait la personne qui tient la maison.
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anemptytextllineLe leadership est un rôle complexe et exigeant, qui requiert de nombreuses compétences différentes. L'une des plus importantes est une communication efficace. Une bonne communication peut aider les dirigeants à établir des relations, à inspirer et à motiver leur équipe, et à prendre de meilleures décisions. Cependant, la communication n'est pas toujours facile et peut représenter un défi même pour les dirigeants les plus expérimentés. Dans cet article de blog, nous allons explorer quelques conseils et techniques pour améliorer vos compétences en communication en tant que dirigeant. Nous espérons qu'il vous sera utile !
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anemptytextllineLes pères au foyer comme Lange sont de plus en plus nombreux. Aux États-Unis, par exemple, leur nombre a presque doublé entre 1989 et 2012. Mais ils sont encore relativement rares. Parmi les familles américaines dont les parents sont mariés et de sexe opposé, 5,6 % ont une mère qui travaille et un père qui ne travaille pas, contre 28,6 % où le père travaille et la mère ne travaille pas.
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anemptytextllineJe suis entrepreneure, j’aime ça et c’est mon choix. J’ai suivi toutes les formations à la lettre, je respecte les plans financiers, je pratique la « loi d’abondance », j’ai un mindset en béton et je maîtrise les lois du marketing comme personne ! Bref, je coche toutes les cases de la bonne élève. Et pourtant… Certaines entrepreneures se posent des questions : « comment se fait-il que mes affaires ne décollent pas
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anemptytextllineêtre une femme entrepreneure en 2023 n’est pas toujours un long fleuve tranquille. les femmes doivent également apprendre à gérer leur stress et à ne pas se laisser envahir par leurs émotions lors de situations conflictuelles.
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anemptytextllineL'élément clé est la reconnaissance du fait que la maison est le point de départ de quartiers sains. L'avenir n'est pas seulement celui des bâtiments, mais aussi celui des besoins changeants des résidents. La connectivité humaine est un processus naturel qui ne peut pas être conçu, mais qui peut être favorisé par des choix de développement empathiques et éclairés
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anemptytextllineAvec 1 femme sur 4 qui, dès l’âge de 25 ans, aura un AVC au cours de sa vie, c’est bien l’AVC qui est la 1ère cause de décès chez la femme, en France.
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anemptytextllineA la maison, simplement par Christine Marlet | Déc 4, 2023 | 0 commentaires Home Renaissance Blog Chaque année, le Centre de conciliation de la famille et de l’entreprise de l’IAE Business School, Université Austral, Argentine, publie un Guide de bonnes pratiques pour aider les entreprises à améliorer leur responsabilité familiale et à la rendre plus consciente. Le guide de cette année, présenté il y a quelques jours à Buenos Aires, s’intitule « Vers la prise en charge de l’écologie humaine : famille, entreprise et société ». Notre directeur, Antonio Argandoña, a rédigé le premier chapitre dans lequel il souligne l’importance du foyer, en tant qu’espace physique, lieu de relations et de rapports avec la communauté, zone de vulnérabilité et de dépendance, et environnement de soins et de travail. Le professeur Argandoña affirme que le foyer peut avoir différentes significations. Mais il ajoute que c’est bien plus que cela : c’est le lieu de la vie privée d’une personne, où elle se retire pour rétablir l’ordre et reprendre le contrôle de sa vie. La Home Renaissance Foundation a publié plusieurs ouvrages sur la maison, sa signification et sa fonction dans la société. Argandoña, qui a édité un grand nombre de ces publications, saisit l’occasion de citer quelques phrases d’universitaires dans « The Home : Réflexions multidisciplinaires ». Par exemple, Marta Bertolaso et Alfredo Marcos affirment que la maison est « l’espace ouvert pour l’épanouissement silencieux de l’être humain ». Selon M. C. Patrao Neves, dans son chapitre « Self and others : Le foyer comme berceau d’une relation non violente », le foyer est « l’endroit le plus caché, le plus privé, le plus sûr et le plus confortable pour le ‘moi’, où il est à l’abri du monde naturel, auquel il appartient comme son refuge le plus intime, et où il s’adresse au monde et à ‘l’autre’, s’ouvrant ainsi à la transcendance ». Les définitions philosophiques et anthropologiques requièrent un peu plus de temps de réflexion que celui que nous consacrons habituellement à la lecture d’un article de ce type, mais je voudrais me pencher brièvement sur l’une des réflexions d’Argandoña : « Le foyer n’est pas une organisation volontaire, à laquelle on choisit d’appartenir ; il est nécessaire et « naturel », bien qu’il soit aussi le résultat des décisions et des actions des personnes qui le composent. Le foyer existe « par obligation », en raison de la fonction sociale très importante qu’il remplit, parce que nous avons besoin de nourriture, de protection physique, d’un abri, de soins lorsque nous sommes malades ou fatigués, et même lorsque nous ne le sommes pas, parce que les êtres humains sont sociaux et ont besoin de relations, d’appartenir à quelque chose, de quelque chose qui nous rappelle qui nous sommes. Nos maisons sont nos racines. En fait, M. Douglas écrit dans « The idea of a home : a kind of space » (1991), que « comme toute création humaine, le foyer peut avoir et a des défauts : il peut être un royaume de pouvoir, de solitude et de souffrance, d’hostilité et d’oppression ». Mais nous n’avons pas été capables de créer, au cours de l’histoire, une autre première communauté ou communauté de base qui remplisse aussi bien la fonction essentielle du foyer. Pour toutes ces raisons, comme l’explique Argandoña dans son chapitre, il est essentiel d’atteindre les entreprises avec ce type de réflexion et d’analyse complexe de notre réalité. Les lieux de travail sont les autres communautés importantes auxquelles nous consacrons beaucoup de temps et d’efforts, auxquelles nous donnons les fruits de notre talent et qui, sans aucun doute, devraient comprendre et contempler d’où nous venons et l’empreinte que la maison laisse sur nous. C’est grâce à cette compréhension que nous pouvons trouver ensemble les meilleures pratiques en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les points de vue exprimés par les auteurs de vidéos, d’articles universitaires ou non, de blogs, de livres universitaires ou d’essais (« le matériel ») sont ceux de leur(s) auteur(s) ; ils n’engagent en rien les membres du Global Wo.Men Hub, qui, entre eux, ne pensent pas nécessairement la même chose. En sponsorisant la publication de ce matériel, Global Wo.Men Hub considère qu’il contribue à des débats de société utiles. Le matériel pourrait donc être publié en réponse à d’autres. Rechercher: SuivreSuivreSuivreSuivreSuivre Angela de Miguel Communication Director-Home Renaissance Foundation LinkedIn Career progression gaps: the next frontierLeadership Chercher La femme-Céline GuillaumeFeminity and Masculinity « Entrées précédentes Souscrivez à notre newsletter Message de succès E-mail S'enregistrer
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anemptytextllinePrès de 900 parents qui travaillent ont répondu à l'enquête "Big Parent Career Choices Survey". Elle a révélé que 86 % des parents souhaitent faire évoluer leur carrière au cours des cinq prochaines années, et que 51 % d'entre eux souhaitent le faire au cours des deux prochaines années.
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anemptytextllineL'objectif du livre est d'intégrer toutes les dimensions de la vie chez les femmes leaders (agissant à la fois en tant que professionnelle, mère et épouse) afin d'éliminer les plafonds de verre, les stéréotypes, les micromachismes et les préjugés en coopération avec les hommes. Les auteurs ont développé 17 études de cas avec 17 femmes ayant réalisé une vie intégrée.