A propos de GWMH
Rejoignez notre hubNotre Vision
Les femmes ne sont pas une minorité ! Notre vision : que l’égalité homme-femme à travers le monde devienne une réalité.
Egalité entre les hommes et les femmes.
Les femmes et les hommes sont des êtres humains caractérisés par une même nature rationnelle (intelligence et liberté de volonté). Par conséquent, les femmes et les hommes sont essentiellement égaux et ont exactement les mêmes droits.
Ce que nous voulons dire :
- l’inclusion pour que la mixité féminine et masculine se produise dans tous les domaines et plus spécifiquement au travail;
- la coresponsabilité des femmes et des hommes;
- respect des spécificités féminines et masculines;
- Interculturalité.
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Faire de l’égalité susmentionnée une réalité dans tous les domaines pour toutes les femmes et tous les hommes à travers le monde est notre vision.
Notre Mission
Nous voulons passer de l’opposition existante entre l’homme et la femme, la seule prise de conscience des problèmes et la revendication des droits, à la communication, la compréhension mutuelle, le respect, la coopération et des solutions pratiques.
Réseau mondial
Devenir un réseau mondial promouvant des initiatives et des projets concrets existant en faveur d’une meilleure intégration de toutes les femmes et de tous les hommes dans la société.
Think-Tank
Emerger en tant que groupe de réflexion en réalisant une recherche multidisciplinaire reliant les universités, les autorités publiques, les entreprises et les associations à but non lucratif pour parvenir à une société inclusive dans la pratique.
Pôle Education et Formation
Faire émerger la promotion et/ou la création de programmes de formation collectifs et individuels, pour des entreprises ou des centres de formation sur une société inclusive.
Notre But
Instaurer une culture d’inclusion entre les hommes et les femmes dans leur vie professionnelle et privée dans une société en transition axée sur une coopération constructive entre les deux sexes.
Nos Objectifs
Les 5 objectifs interagissent les uns avec les autres. En effet, le premier pilier vise à changer la mentalité vis-à-vis des femmes au travail. Cela signifie une vie privée en évolution où les conjoints sont appelés à être coresponsables dans la sphère privée comme dans le domaine professionnel. Le changement de mentalité et de vie améliorera le bien-être au travail et à la maison, ainsi que la capacité et la volonté des femmes de prendre part au processus de décision et de promouvoir des politiques spécifiques.
Améliorer l'éducation et la recherche
- Améliorer la recherche multidisciplinaire pour les deux sexes
- Créer et dynamiser des modules de formation pour les entreprises, les écoles, le secteur public et les associations
- Mentorat et coaching pour les deux sexes
- Base de données et services des modèles de rôle.
Vie professionnelle: renforcer l'égalité des sexes au travail
- Faire de la conciliation travail-vie personnelle une réalité pour les deux sexes
- Créer une culture de compréhension mutuelle entre femmes et hommes
- Renforcer l’autonomie des femmes en matière de leadership
- Donner aux femmes les moyens de devenir entrepreneures
Vie privée - Soutenir la coresponsabilité des deux sexes dans la parentalité
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Promouvoir des Politiques Spécifiques
- Augmenter la participation des filles/femmes dans les industries STIM à travers le monde.
- Orienter l’alphabétisation numérique et la transformation numérique chez les femmes de tous âges et de toutes conditions de vie.
- Autonomiser les femmes sur les thèmes du développement durable, en particulier dans les pays en développement.
- Sensibiliser les femmes et agir sur les questions de développement durable.
Les Femmes en Politique
- Accroître la participation des femmes à la vie politique
- Créer un environnement favorable à l’égalité des sexes dans la sphère politique
- Accroître la transparence et promouvoir un code de conduite sur l’égalité des sexes pour les partis politiques
Nos Priorites
Agir sur l'Éducation
Promouvoir l'Esprit d'Entreprise
Mesurer la réciprocité homme/femme dans le travail pour démontrer sa valeur socio-économique
Notre Structure
GMWH est une asbl de droit belge.
L’association est régie par une Assemblée Générale
L’Assemblée Générale a tous pouvoirs pour réaliser les buts et les activités de l’association.
Les points suivants relèvent particulièrement de sa compétence :
- modification des statuts;
- nomination et révocation des administrateurs et, le cas échéant, des commissaires;
- approbation des budgets et des comptes annuels;
- décharge aux administrateurs et, le cas échéant, aux commissaires;
- dissolution volontaire de l’association;
- adhésion et exclusion d’un membre;
- adoption du règlement intérieur du Conseil d’Administration;
- définition des types de membres.
Conseil d’Administration
Le Conseil d’administration dispose de tous les pouvoirs de gestion et d’administration, sous réserve des pouvoirs de l’Assemblée générale. Il peut déléguer la gestion journalière à son président, et/ou à un ou plusieurs administrateur(s) ou à un ou plusieurs agents dont il détermine les pouvoirs. L’association est administrée par un conseil d’administration composé d’un minimum de 3 membres.
Luc Castan, BE
Président, IT & Business, Digital
Michaela Jamelska, Cz
Technology and Human Rights Consultant
Gilles Gilet, BE
Business Booster pour les PME-TPE
Raffaella Fogieri, IT
Vice-President, Professeure assistante et chercheuse, Universita degli Studi, Milano
Benout Rihoux, BE
Professeur ordinaire en sciences politiques, UCLouvain, BE
Luigi Della Sala, IT
Rédacteur et coordonnateur de la proposition, Trésorier
Isabelle de Hénin, BE
Executive Coach
Jessica Johnson, BE
Communications & EU Stakeholders Director at European Atomic Forum (FORATOM)
Christine Marlet, BE
Secrétaire général, ATIEL
INSPIRER – CONNECTER – HABILITER
Charte des Valeurs Fondamentales
Les principes et valeurs du global Wo.Men Hub sont :
Collaboration, partenariat, collégialité
La » collégialité » est une autorité et une responsabilité partagées entre deux ou plusieurs personnes qui travaillent ensemble.
Professionalisme
Rigoureuse et stricte recherche scientifique, intégrité dans les actions.
Dialogue
L’écoute et le respect de l’opinion des autres membres, surtout en cas de désaccord.
L'inclusivité
Nul ne peut faire l’objet d’une discrimination en raison de ses opinions et/ou convictions et/ou de sa politique d’entreprise ainsi que de son mode de vie et/ou de sa situation de vie.
Ouverture
Chaque membre pense par lui-même et exprime sa pensée sans crainte. Avoir des débats où des opinions contradictoires peuvent être exprimées sans contrecoups mènera à des solutions constructives.
Responsabilité
Chaque membre est responsable des recherches et des projets qu’il/elle réalise, des idées et des résultats qu’il/elle promeut oralement et par écrit sous l’égide du Hub.
Notre Histoire
Du Forum Européen des Femmes au Global Wo.men Hub
Création d’un Nouveau Réseau de Networking
Brainstorming sur les Ébauches de Documents. Plan d’Action Stratégique
Consultation publique
234 intervenants contactés
35 réponses écritesAccord d’atelier physique sur la vision, la mission et les objectifs
Nom changé en Global Wo.Men Hub
Statuts amendés 4 groupes de travail mis en place
Début des activités du groupe de travail