À propos de GWMH
JOIN THE hubNotre Vision
Faire de l’égalité une réalité dans tous les domaines pour toutes les femmes et tous les hommes du monde entier.
L’égalité entre les femmes et les hommes
Les femmes et les hommes sont des êtres humains, caractérisés par la même nature rationnelle (intelligence et volonté-liberté). Par conséquent, les femmes et les hommes sont essentiellement égaux et ont exactement les mêmes droits.
Ce que nous entendons par égalité :
Coopérer pour avoir la bonne combinaison de femmes et d’hommes dans tous les domaines et en particulier au travail,
- La coresponsabilité dans la parentalité,
- Respect des spécificités des femmes et des hommes,
- L’interculturalité.
Faire de l’égalité susmentionnée une réalité dans tous les domaines pour toutes les femmes et tous les hommes du monde entier, telle est notre vision.
Notre mission
Nous voulons passer de l’opposition existante entre l’homme et la femme, de la seule sensibilisation aux problèmes et de la revendication des droits à la communication, à la compréhension mutuelle, au respect, à la coopération et aux solutions pratiques.
Réseau mondial
Devenir un réseau mondial promouvant les initiatives et projets concrets existants autour d’une meilleure inclusion de toutes les femmes et de tous les hommes dans la société.
Think-Tank
Devenir un groupe de réflexion en réalisant des recherches multidisciplinaires reliant les universités, les autorités publiques, les entreprises et les associations à but non lucratif afin de parvenir à une société inclusive dans la pratique.
Centre de formation et d’éducation
S’engager dans la promotion et/ou la création de programmes de formation (collectifs et individuels, pour les entreprises et les centres éducatifs) sur une société inclusive.
Notre objectif
Instaurer une culture de collaboration entre les hommes et les femmes dans leur vie professionnelle et privée dans une société en transition. Ainsi, nous inspirons de nouvelles idées, l’ouverture et l’adaptation au changement ainsi que des projets constructifs à travers le monde et nous évoluons vers une culture de collaboration dans la société, entre les femmes et les hommes.
Nos objectifs
Nos 4 objectifs interagissent les uns avec les autres. En effet, le premier pilier vise à changer les mentalités par rapport aux femmes au travail. Cela signifie une vie privée évolutive où les partenaires sont appelés à être coresponsables dans la sphère privée comme dans le domaine professionnel. Le changement de mentalité et de vie améliorera le bien-être au travail et à la maison, ainsi que la capacité et la volonté des femmes de prendre part au processus décisionnel et de promouvoir des politiques spécifiques.
Améliorer l'éducation et la recherche
- Renforcer la recherche multidisciplinaire pour la coopération entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail et dans la vie privée
- Créer et renforcer des modules de formation pour les entreprises, les écoles, le secteur public et les associations afin de parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes grâce à la coopération entre les hommes et les femmes.
- Mentorat et coaching, c’est-à-dire coacher les hommes, les patrons des mères, le coaching de couple et le mentorat.
Vie professionnelle - Améliorer l'égalité entre les hommes et les femmes au travail
- Faites de l’équilibre/de l’intégration entre vie professionnelle et vie privée une réalité.
- Créer une culture de compréhension mutuelle et de collaboration entre les femmes et les hommes.
- Donner aux femmes les moyens d’exercer des fonctions de direction.
- Donner aux femmes les moyens de devenir chefs d’entreprise.
Vie privée - Coresponsabilité parentale
- Définir l’évolution du rôle de la maternité et de la paternité.
- Améliorer la communication entre les femmes et les hommes à la maison.
- Prévenir la violence domestique pour les femmes et les hommes.
- Améliorer la contribution à la société de la mère au foyer ou du père au foyer.
- Responsabiliser les hommes à la maison
Promouvoir des politiques spécifiques
- Augmenter la participation des filles dans les industries STEM à travers le monde.
- Promouvoir la culture numérique et la transformation numérique chez les femmes de tous âges et de toutes conditions de vie.
- Promouvoir les femmes à des postes de direction dans les entreprises
- Promouvoir l’esprit d’entreprise chez les femmes
Nos priorités
Agir sur l'éducation
Promouvoir l'esprit d'entreprise
Mesurer la réciprocité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail pour montrer sa valeur socio-économique.
Notre structure
GWMH est une ASBL de droit belge.
L’association est dirigée par une assemblée générale.
L’assemblée générale a tous les pouvoirs pour réaliser les objectifs et les activités de l’association.
Pour plus de détails, veuillez cliquer ici publié pour les statuts de l’association
Conseil d’administration
Le conseil d’administration a tous les pouvoirs de gestion et d’administration, sous réserve des pouvoirs de l’assemblée générale. Il peut déléguer la gestion journalière à son président, et/ou à un ou plusieurs administrateur(s) ou à un ou plusieurs mandataire(s) dont il détermine les pouvoirs. L’association est administrée par un conseil d’administration composé d’un minimum de 3 membres.
Le conseil d’administration actuel
Luc Castan, BE
Executive, Digital catalyst, IT & Business, President
Magali Anderson, Fr
Board Member Anglo American
Michaela Jamelska, Cz
Technology and Human Rights Consultant
Raffaella Folgieri, IT
Vce-President Professor and Researcher, Universita degli Studi, Milano
Maria Cruz Diaz de Teran, SP
Profesor Titular de filosofia del derecho, universidad de Navarra
Jessica Johnson, BE
Communications & EU Stakeholders Director at European Atomic Forum (FORATOM)
Isabelle de Hénin, BE
Executive Coach
Helena Demuynck, BE
Catalyst for Smart, Conscious Women Transforming
Benoît Rihoux, BE
Full Professor in Political Science, University of Louvain, Belgium
Luigi Della Sala, IT
Proposal Drafter and Coordinator,
Christine Marlet, BE
Communication Director GWMH
INSPIRER – CONNECTER – RESPONSABILISER
Charte des valeurs fondamentales
Les principes et les valeurs de Global Wo.Men Hub sont les suivants :
Collaboration, partenariat, collégialité
« La collégialité est un partage d’autorité et de responsabilité entre deux ou plusieurs personnes qui travaillent ensemble.
Professionnalisme
Recherche scientifique rigoureuse et stricte et intégrité dans les actions.
Dialogue
Écoute et respect de l’opinion des autres membres, surtout en cas de désaccord.
Inclusion
Personne dans le hub ne peut être discriminé pour ses opinions et/ou ses convictions et/ou la politique de l’entreprise ainsi que pour son mode de vie et/ou sa situation de vie.
Ouverture
Chaque membre pense par lui-même et exprime sa pensée sans crainte. Des débats où des opinions contradictoires peuvent être exprimées sans réaction négative conduiront à des solutions constructives.
Responsabilité
Chaque membre est responsable des recherches et des projets qu’il/elle mène, des idées et des résultats qu’il/elle promeut oralement et par écrit sous l’égide du Hub.
Notre histoire
Du Forum Européen des Femmes au Global Wo.men Hub
Création d’un Nouveau Réseau de Networking
Brainstorming sur les Ébauches de Documents. Plan d’Action Stratégique
Consultation publique
234 intervenants contactés
35 réponses écritesAccord d’atelier physique sur la vision, la mission et les objectifs
Nom changé en Global Wo.Men Hub
Statuts amendés 4 groupes de travail mis en place
Début des activités du groupe de travail