Leaders Plus publie son rapport sur les ambiitons de carrière des parents et comment leurs employeurs peuvents les soutenir et les garder

Le rapport a été publié find novembre 2023- Career Progression Gaps : the next frontier (écarts de progression de carrière : la prochaine frontière).

Près de 900 parents qui travaillent ont répondu à l’enquête « Big Parent Career Choices Survey ». Elle a révélé que 86 % des parents souhaitent faire évoluer leur carrière au cours des cinq prochaines années, et que 51 % d’entre eux souhaitent le faire au cours des deux prochaines années.

L’enquête a également révélé ce qui les retient…

Bien que plus de la moitié des parents qui travaillent estiment que le fait d’avoir des enfants les a rendus plus productifs, seuls 30 % des personnes interrogées pensent qu’une évolution est possible avec leur employeur actuel. Un pourcentage stupéfiant de 44 % ne recommanderait pas leur employeur en raison du manque de soutien apporté à leurs responsabilités d’aidant.

On ne peut pas être ce que l’on ne voit pas.

Alors que de nombreuses organisations s’efforcent d’améliorer leurs politiques formelles de travail flexible, la réalité, selon l’enquête, est que la flexibilité informelle (par exemple lorsqu’un enfant est malade) disparaît dans les postes plus élevés, en raison du manque de modèles réalistes qui la normalisent.

Il en va de même pour la flexibilité formelle, comme le travail à temps partiel ou le partage des tâches dans les postes à responsabilités. Bien que ces options soient disponibles, elles sont très rarement annoncées de manière explicite, et les parents voient rarement des postes à responsabilité occupés autrement qu’à temps plein, ce qui est incompatible avec leur situation familiale.

85% des parents qui travaillent et que nous avons interrogés pensent que la charge de travail d’un poste à responsabilité serait incompatible avec leurs responsabilités d’aidant, et en raison du manque de modèles montrant le contraire, beaucoup n’essaient même pas de négocier…

Notre enquête a montré qu’il existe une stigmatisation associée au fait d’être un parent qui travaille – des hypothèses sur la disparition de l’ambition et le déclin de l’engagement – qui touche beaucoup plus les mères que les pères. 42 % des mères interrogées dans le cadre de notre enquête avaient reçu des commentaires mettant en doute leur engagement dans le travail, contre 26 % des pères.

Les résultats de l’enquête ont été extrêmement frustrants mais, malheureusement, ils ont confirmé ce que nous savions déjà grâce aux conversations que nous avons eues avec nos boursiers et la communauté au sens large.

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