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For starters, what is this old boys club?

Comme son nom l’indique, le club des vieux garçons est une organisation de garçons, dont les membres sont uniquement des « garçons », c’est-à-dire des hommes de la société qui ont relativement bien réussi ou qui sont en pleine ascension sociale.

Wikipedia décrit le terme comme faisant référence à l’origine aux relations sociales et commerciales entre les anciens élèves des écoles d’élite réservées aux hommes ou à tout système fermé de relations qui limite les opportunités (pour les garçons) au sein du groupe. The term is believed to have originated from much of the British upper-class having attended certain fee-charging public schools as boys, thus former pupils being referred to as “old boys“.L’origine du terme viendrait du fait qu’une grande partie de la classe supérieure britannique a fréquenté certaines écoles publiques payantes en tant que garçon, ce qui explique que les anciens élèves soient appelés « old boys ».

Traditionnellement, et d’après ce que nous avons vu dans les films, un réseau de vieux garçons est un système informel dans lequel des hommes riches ayant des antécédents sociaux ou éducatifs similaires s’entraident dans les affaires ou les affaires personnelles. En d’autres termes, si vous appartenez à un club d’anciens, cela signifie que vos chances de réussite sont presque automatiques.

Alors que ce type de groupement a longtemps été l’apanage des hommes, on trouve aujourd’hui également des réseaux de « vieilles filles » qui, comme leur homologue, sont généralement constitués de groupements ou de réseaux de « filles » ou de femmes ayant des moyens sociaux, financiers ou professionnels. Ici, au Kenya, ces clubs populaires de vieux garçons et de vieilles filles sont plus répandus parmi les anciens élèves ou les diplômés des lycées et collèges les plus populaires ou les plus réputés.

Les membres du boys club de l’ancien PDG de Safaricom, Bob Collymore, aujourd’hui décédé : Lamin Manjang, Joshua Oigara, Bharat Thakrar, Peter Kenneth et Jeff Koinange. –kenyans.co.ke

De même, dans les cercles d’entreprises, en particulier dans les sociétés Fortune 500, il existe des réseaux de vieux garçons et de vieilles filles qui sont exclusifs aux principaux dirigeants d’entreprises ou aux cadres supérieurs des conseils d’administration. Néanmoins, ces groupements d’élite et exclusifs restent plus répandus et plus bénéfiques pour les hommes ambitieux que pour les femmes. D’où l’objet de cet article.

Comment ce Old Boys Club se manifeste-t-il au sein du Bureau ?

Si vous vous êtes déjà demandé si le réseau de relations sociales et professionnelles réservé aux hommes parmi l’élite se transposait au bureau, la réponse est un oui retentissant ! I recently read interesting research by Harvard that revealed that male employees are promoted faster than women whilst working under male managers. J’ai lu récemment une étude intéressante menée par Harvard qui révèle que les employés masculins sont promus plus rapidement que les femmes lorsqu’ils travaillent sous la direction d’un homme. En revanche, les employés masculins et féminins bénéficient du même traitement promotionnel sous la direction de femmes. Il apparaît que les hommes, inconsciemment ou consciemment, soutiennent la croissance et le développement rapides de leurs collègues masculins.

En outre, la même étude a conclu que lorsque les employés masculins passent d’un manager féminin à un manager masculin, ils sont promus plus rapidement que n’importe quel autre groupe. Après dix mois, cette différence de promotion se traduit par un salaire supérieur de 14,6 %.

En tant que responsable cherchant à former davantage de responsables, je ne sais pas trop quoi penser de ces résultats. Néanmoins, les faits sont intéressants et donnent matière à réflexion.

Avez-vous déjà entendu l’adage « Votre réseau est votre valeur nette » ?

Le « boys’ club » a principalement existé pour soutenir les dirigeants masculins, mais souvent sur la base de leur réseau individuel. Il n’est pas facile d’entrer dans ces clubs du simple fait de leur extrême exclusivité et de leur nombre limité. Ce ne sont pas tous les hommes, ni n’importe lesquels, qui parviennent à entrer dans le « boys club » de l’entreprise ou, en fait, dans le conseil d’administration de l’entreprise.

Il est utile de connaître quelqu’un qui connaît quelqu’un. Plus important encore, vous obtiendrez un avantage supplémentaire si vous savez également comment vous frayer un chemin jusqu’au conseil d’administration d’une entreprise.

Comment s’asseoir à la table des entreprises ?

FAIT : Si vous envisagez sérieusement d’occuper un poste au sein du conseil d’administration de votre entreprise, mais que vous attendez d’être choisi par votre patron, vous risquez d’attendre longtemps.

Dans le monde compétitif et parfois impitoyable d’aujourd’hui, il se peut que vous deviez en faire plus. Plus ici signifie :

• Se mettre délibérément sous les yeux de ses supérieurs.
• Construire son CV.
• Faire sa propre promotion.
• Améliorer ses compétences professionnelles.
• Faites des recherches sur le type de membres ou de compétences recherchés par les conseils d’administration.

Parfois, il faut se perfectionner, par exemple en se portant volontaire pour siéger au conseil d’administration de son domaine ou de l’école de son enfant, afin d’acquérir une certaine expérience en matière de conseil d’administration ou de gouvernance supplémentaire.

Cela signifie qu’il faut délibérément entretenir les relations que vous avez déjà avec vos collègues. Que ce soit au travail, en dehors du travail ou même en ligne via des réseaux sociaux comme LinkedIn.

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