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Una de las novedades de la reforma del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) fue que tanto el proceso de enseñanza como el de aprendizaje se vieran afectados por la introducción del principio de igualdad de oportunidades desde una perspectiva de género. -
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La entrada de las mujeres en el Parlamento en 1931 confirmó la capacidad -y la necesidad- de que las mujeres participaran en los asuntos públicos. Aunque en términos numéricos su presencia pudiera parecer testimonial (apenas un 1%), lo cierto es que su actividad parlamentaria fue mucho más allá. Y lo mismo ocurrió en 1977, cuando, recogiendo el legado de sus predecesoras, veintisiete mujeres, veintiuna en el Congreso y seis en el Senado (apenas un 5%), participaron en la primera legislatura de la democracia. En 1931, de las tres, dos eran juristas. En 1977, de las veintisiete, cinco eran juristas. -
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"Creo que comienza una nueva era en la vida del derecho. Hasta ahora las mujeres hemos vivido al margen de la ley; nos hemos alimentado de las migajas de la ley, tan amplia y comprensiva, tan humana y progresista para los hombres, pero tan mezquina y triste, tan decadente y dura para las mujeres; vosotras mismas lo reconocéis, las nobles y leales compañeras que habéis gritado contra la injusticia y os habéis prestado a remediarla. Estoy seguro de que comienza una nueva era. Un nuevo día amanece tras la enmarañada y adusta jungla de la Ley, un nuevo día en el que el sol brillará para todos". -
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La presencia de mujeres en el ámbito científico sigue presentando un importante desequilibrio en España y en el mundo. ¿Por qué las mujeres se mantienen alejadas de este ámbito? ¿Son las limitaciones externas o internas las causantes de esta situación? ¿Cómo podemos animar y apoyar a las jóvenes científicas? -
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El reto de ser mujer en el siglo XXI es el reto de ser una misma. Para ello, es necesario recuperar y redescubrir la esencia de la feminidad. La pregunta sobre qué significa ser mujer hoy precede a la pregunta sobre los retos que tal condición conlleva. A su vez, cuando una mujer se pregunta cuál es la esencia de ser mujer, se está preguntando por su propia identidad. -
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El concepto de "equilibrio entre trabajo y vida privada" ha sido el paradigma dominante para integrar nuestras vidas personales y profesionales durante décadas.Basándome en mis investigaciones, experiencias personales y entrenando a mujeres líderes, me he dado cuenta de que el equilibrio puede no ser el enfoque más óptimo o significativo cuando se trata de gestionar nuestro tiempo entre el trabajo y las responsabilidades familiares. -
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Es necesario desarrollar una cultura que concilie razón y corazón, que respete a las mujeres, que les dé las herramientas necesarias para hacerse respetar, para mejorar su autoestima y ampliar su punto de vista -
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En Francia, millones de personas compran cada año libros de desarrollo personal, sobre todo mujeres. En 2018 representaron el 32% del mercado del libro. Desde la crisis de los Covid-19, el interés por este campo ha ido en aumento. Pero, ¿es realmente bueno para las mujeres? -
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Sean cuales sean sus ventajas -y hay muchas-, crecer en una sociedad que sólo puede responder a las grandes preguntas de la vida adulta con un "todo depende de ti" puede ser más problemático que liberador para un niño de 12 años. Sus opciones son muchas y fluidas, y en la medida en que existen normas, son laxas y fungibles. ¿Qué puede hacer una niña con su vida? -
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No olvidemos, además, que facilitar el equilibrio entre la vida, el trabajo y la familia permite la igualdad de género porque conduce a una cultura de corresponsabilidad, cooperación y equidad, además de fomentar una verdadera inclusión y diversidad. Hombres y mujeres no tienen que dejar de lado sus propias características para tener igualdad, sino potenciarlas por su complementariedad. Esto también contribuye a fomentar la riqueza intergeneracional, que es buena para todos. -
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Este informe es fruto de la colaboración entre el think tank económico Centre for Progressive Policy (CPP), el movimiento global Women in Data@ y la organización benéfica y de campaña Pregnant Then Screwed (PTS). Explora las repercusiones económicas y sanitarias de la ampliación del derecho legal al permiso y la paga de paternidad, también a través de sus efectos sobre la igualdad de género en el mercado laboral. -
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Al negar las diferencias de género en la forma de aprender de los niños, estamos patologizando e incapacitando a los niños de una forma que les perjudicará a ellos y a la sociedad a largo plazo. Esto nos mete en un ciclo de diagnóstico erróneo y sobremedicación de los niños. Los líderes educativos deben tomar medidas para reducir la penalización del comportamiento masculino en la escuela, de modo que la disparidad de género en la educación pueda empezar a reequilibrarse, y nuestros chicos puedan volver a prosperar académica, social y mentalmente. -
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Según nuestra lectura de los datos de la GSS, no hay pruebas fehacientes de que se esté debilitando el apoyo al principio básico de la igualdad de género entre los hombres, incluidos los jóvenes.Las preguntas sobre la posición relativa de hombres y mujeres, el papel del feminismo, los argumentos a favor del trato preferente, el alcance de la discriminación sexual (en uno u otro sentido) se plantean con nueva urgencia. Hay mucho que aprender. Pero debería ser un consuelo que, hasta ahora, los temores de una reacción masculina contra la igualdad de género sean probablemente exagerados. -
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De hecho, cuando hablamos de la "situación de la mujer en el pasado", nos referimos a una situación concreta: la de la mujer burguesa en el siglo XIX. Burguesa porque, en otros entornos, las mujeres siempre han trabajado fuera de casa o en negocios familiares. La idea burguesa a la que nos referimos era la de la "madre abnegada", la "hija obediente", sumisa al hombre y sin más aspiraciones que el matrimonio y poco más. A partir de la segunda mitad del siglo XX, las mujeres empezaron a cambiar esta idea y nacieron los feminismos. Igual que me gusta hablar de feminismos en plural, prefiero hablar de mujeres en plural. Las mujeres participan más activamente en la sociedad, en la política, en sus profesiones, porque también tienen mucho que decir. En ese sentido, creo que hemos ganado. -
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Muchas políticas promueven el equilibrio trabajo-familia, es decir, el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Sin embargo, lo que tiene más efecto no son las políticas, sino el liderazgo. Volviendo a lo que vimos en el seminario de julio de 2024, lo más importante son las relaciones humanas y los vínculos que desarrollamos: si confiamos o no en nuestros jefes, si podemos contarles nuestros retos o no. -
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Por un lado, desde 2020, los asalariados tienen un amplio acceso al teletrabajo, y disfrutan de la autonomía que han recuperado al decidir sobre su organización personal algunos días a la semana. Por otro, los autónomos, cansados de la soledad de la independencia, buscan agruparse en instalaciones de cotrabajo o en los domicilios de los demás. -
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De hecho, el autocuidado es un componente vital de todas las actitudes y actividades asistenciales. Para atender las necesidades de los demás, debemos asegurarnos de que estamos lo suficientemente "en forma". La ilustración que se utiliza más a menudo para ilustrar este punto es la instrucción de seguridad de los aviones: asegúrate de ponerte tu propia máscara de oxígeno antes de ayudar a otra persona. -
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Hay mucho debate sobre cómo mover el dial de la igualdad de género en todo el mundo, y cada vez se hace más hincapié en que esto no puede ocurrir sin conseguir que los hombres se unan al movimiento. -
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La Otra Mitad tiene un nuevo informe sobre Lo que quieren las madres en los primeros años. 582 brillantes madres nos han contado historias claras y reflexivas que muestran cómo la maternidad del siglo XXI se ha marchitado desde la promesa dada. La gran oferta política actual a las mujeres es una guardería de bajo coste para que las madres puedan trabajar más después de dar a luz. ¿Pero es eso lo que quieren? Las encuestas sugieren que no. Queríamos saber por qué, así que les preguntamos. -
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El 23 de marzo de 2023, con motivo del Día de la Conciliación, se publicaron los resultados de la encuesta Infojobs sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Los datos sorprendieron a muchos: sólo el 35% de los trabajadores afirma poder conciliar la vida laboral y familiar. Estos resultados revelan un retroceso con respecto a años anteriores y nos invitan a reflexionar profundamente sobre la situación actual. ¿Por qué está empeorando la conciliación de la vida laboral y familiar? -
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De niña, a mí (Kortney) me encantaba ir al supermercado para sentarme junto a la caja y hojear las revistas de moda y cotilleos. Siendo joven e impresionable, pensaba que estas revistas eran la brújula definitiva para navegar por la vida. Cuando era adolescente, empecé a leer más artículos sobre el empoderamiento sexual, incluido el uso de la pornografía. Éstas fueron mis primeras experiencias con la promoción de la pornografía, pero no las últimas. Durante una fiesta de pijamas en el instituto, un grupo de amigos discutió sobre la pornografía. Una chica afirmó que todo el mundo lo veía, y que era una forma estupenda de mostrar "amor propio". -
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Si todavía hay pocas mujeres en puestos directivos, es porque los estereotipos de género siguen siendo legión... y las mujeres, por desgracia, han integrado algunos de ellos. -
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María Ángeles Noguera es la fundadora de OFA, una consultora hispano-holandesa que lleva muchos años ayudando a familias, empresas y al sector público a conciliar la vida laboral y familiar. Nos habla de cómo mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar -
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En el entorno de alto riesgo de los comités ejecutivos y los equipos de dirección, todas las voces deben ser escuchadas y valoradas. Sin embargo, las mujeres que desempeñan estas funciones se enfrentan a menudo al sutil aguijón de los prejuicios inconscientes y a la banalización de sus aportaciones durante las reuniones. Es un problema generalizado que puede socavar no sólo las aportaciones de las mujeres líderes, sino también el proceso de toma de decisiones en su conjunto. -
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El estudio sugiere varias vías de investigación futura para comprender y abordar mejor los desequilibrios de género en la mano de obra. Un área clave es explorar cómo distintos aspectos del diseño de los puestos de trabajo, más allá de las estrategias de contratación, podrían influir en la decisión de los hombres de entrar en campos dominados por las mujeres. Además, investigar los efectos a largo plazo de estas intervenciones en la progresión profesional y la satisfacción laboral de los trabajadores, tanto hombres como mujeres, podría ofrecer una imagen más completa de la diversidad y la inclusión en estos sectores. Por último, ampliar la investigación a otros sectores y contextos culturales ayudaría a determinar la aplicabilidad más amplia de estas conclusiones y a perfeccionar las estrategias para fomentar la diversidad de género en diversos sectores. -
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Basándose en los programas y experiencias de tutoría anteriores, el proyecto Women STEM-Up ha desarrollado un programa de tutoría para estudiantes universitarias como alumnas, y para personal universitario y mujeres profesionales de las CTIM como mentoras. Los socios del proyecto han lanzado ahora una convocatoria de mentores: mujeres profesionales STEM, científicas, empresarias e innovadoras que estén interesadas o implicadas en apoyar a las mujeres en los campos STEM. Quien esté comprometido y sienta pasión por la permanencia de las mujeres en los campos STEM y busque formas de inspirarlas y apoyarlas, ésta es una gran oportunidad. -
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¿Haces malabarismos con múltiples responsabilidades dentro y fuera del trabajo? ¿Te cuesta encontrar el equilibrio perfecto? Es hora de replantearse cómo enfocarlo. El concepto tradicional de equilibrio entre trabajo y vida personal a menudo se queda corto porque: Implica que el trabajo y la vida están totalmente separados, y Sugiere que es posible lograr un equilibrio perfecto, algo que a muchos nos parece poco realista. Presentamos la integración vida-trabajo, un enfoque más holístico que reconoce la interconexión de nuestra vida personal y profesional. En este seminario web exclusivo, dos estimados académicos, un experimentado profesional de la integración de la vida laboral y personal, y una mujer líder del mundo empresarial se unieron para mantener un debate profundo sobre cómo este modelo puede liberar el potencial en el acelerado mundo actual. -
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Este informe, publicado el 25 de noviembre de 2024 por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, presenta por primera vez una selección de resultados clave de la encuesta sobre violencia de género de la UE, basada en datos de los 27 Estados miembros. En toda la UE-27, se entrevistó a 114 023 mujeres sobre sus experiencias. El informe se centra en la prevalencia de diversas formas de violencia contra las mujeres en la UE. -
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Un nuevo estudio realizado por investigadores de la Columbia Business School demuestra que las mujeres ejecutivas negocian más y mejor que los hombres. Es algo contraintuitivo, y merece la pena hablar de ello. -
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En Los hijos de Hannah, Catherine Ruth Pakaluk ha escrito un libro innovador que proporciona una visión novedosa, oportuna y crítica del dramático descenso de la fertilidad que se está produciendo en las naciones desarrolladas. Pakaluk, economista formada en Harvard y madre de ocho hijos, entrevistó a cincuenta y cinco mujeres con estudios universitarios que vivían en Estados Unidos y tenían cinco o más hijos, tratando de entender por qué habían decidido tener familias tan numerosas. Aunque las mujeres nos hablan de los padres de sus hijos, la historia se cuenta a través del prisma de las madres. -
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El 93% de los libros sobre gestión del tiempo fueron escritos por hombres. Esto es un problema, dice la gurú de la superación personal, Kendra Adachi. En su reciente libro, El PLAN, Adachi aboga por un enfoque integrador de la gestión del tiempo. Mientras que la mayoría de los escritores (masculinos) sobre productividad ven el tiempo como algo que hay que controlar o dominar, Adachi lo ve de otra manera. Recomienda la búsqueda de la integración -de nuestro intelecto, emociones y señales corporales- por encima de los resultados mensurables. Le preocupa que las mujeres -especialmente las que son madres- se esfuercen por aplicar estrategias y alcanzar objetivos que no están hechos para ellas, para sus cuerpos, sus mentes o su trabajo en el seno de sus familias. -
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Sheeba Benny, de Stantec Middle East Limited, ha sido nombrada "Ingeniera Eléctrica del Año" en los Premios 2024 de la Semana de la Construcción de Oriente Medio, que celebran un hito importante para el liderazgo femenino en los sectores de la consultoría de diseño de servicios para edificios y la construcción de la región. El premio se anunció durante la celebración del 20 aniversario del evento en el JW Marriott Marquis de Dubai el 21 de noviembre. -
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El reparto de las responsabilidades domésticas es un factor importante, aunque pasado por alto, de la desigualdad de género en el mundo. Las investigaciones demuestran que las mujeres asumen al menos dos veces y media más tareas domésticas y de cuidados no remuneradas que los hombres, y esto sin tener en cuenta la carga mental que acompaña a estas responsabilidades. Como resultado, muchas mujeres experimentan un mayor estrés, insatisfacción en sus relaciones y problemas para conciliar la vida laboral y familiar. -
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Este informe presenta datos sobre las desigualdades de género en la independencia económica en la UE, con especial atención a cómo se ha definido y medido la independencia económica. También presenta pruebas sobre el impacto de los sistemas fiscales y de prestaciones de los Estados miembros de la UE en las desigualdades de género en la independencia económica y explora las consecuencias asociadas a la dependencia económica, incluida la violencia económica. -
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El feminismo necesita un cambio de imagen. En su forma original, el feminismo trabajaba para liberar a las mujeres de una vida sin opciones. El feminismo de Gloria Steinem dio a las mujeres la opción de tener carreras brillantes fuera del hogar, renunciar a tener hijos y seguir llevando vidas significativas. Muchas mujeres necesitaban liberarse de las expectativas de la sociedad de que todas las mujeres debían casarse y tener hijos y quedarse en casa en la cocina. Sin embargo, el movimiento pintó estas cuestiones con brocha gorda en lugar de centrarse en las mujeres que buscaban esa opción. En su intento de liberar a las que no estaban satisfechas con los papeles tradicionales, hizo que se juzgara a las que se sentían realizadas criando a sus hijos como un trabajo significativo. -
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Durante mucho tiempo, pedimos a las mujeres líderes que actuaran... como hombres. Durante mucho tiempo, las únicas mujeres que conseguían llegar a puestos clave eran las pioneras, que se abrían camino a machetazos (sí, hablo de la jungla de empresas) y que sólo tenían a los hombres como modelos. Así que, para sentirse aceptadas en este mundo tan masculino, reprodujeron sus comportamientos en sus colegas. Y cuando las mujeres empezaron a convertirse en modelos para la nueva generación, no fue ninguna sorpresa que tuvieran un estilo de dirección... masculino. Escribo estas cosas porque yo también he pasado por eso. -
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Todos aspiramos a vivir una vida plena, lograda y equilibrada. Sin embargo, en muchas ocasiones nos sentimos desorientados y confusos acerca de qué decisión tomar ante un entorno cada vez más incierto y complejo, no sabemos qué actitud tomar o las certezas que teníamos se desdibujan. Tres libros abordan este tema desde perspectivas complementarias, conectados por un hilo conductor claro: la aspiración de integrar la vida en todas sus dimensiones. Cada obra ofrece una visión única, formando un itinerario de reflexión y práctica que guía al lector en su búsqueda de una vida lograda y plena. -
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¿Qué te viene a la mente cuando oyes el término "ama de casa"? Aunque algunos piensen en dedicación y valores familiares, en nuestra cultura hay muchas ideas negativas sobre las mujeres que dedican su tiempo a cuidar de sus hijos y de su hogar. Inculta, aburrida y poco ambiciosa son algunas, y más recientemente, el término "tradwife". Aunque esta palabra describe técnicamente a las mujeres que promueven un estilo de vida "tradicional" en las redes sociales, "tradwife" se ha convertido en la práctica en una etiqueta despectiva utilizada ampliamente para cualquier mujer que se dedique a tiempo completo a las tareas del hogar. Un libro publicado a principios de este mes, The Power Pause: How to Plan a Career Break After Kids-and Come Back Stronger Than Ever, de Neha Ruch, aborda directamente esta dinámica. Desafía los tópicos de una madre "en casa" y explora el pensamiento simplista que persiste obstinadamente en torno a la maternidad y la carrera profesional. -
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En un mundo cada vez más conectado, pero paradójicamente más distante, la inteligencia relacional se presenta como una herramienta clave para fortalecer nuestras relaciones y afrontar los retos del compromiso. Esta capacidad no solo mejora las dinámicas personales, sino que también enriquece nuestra vida profesional y comunitaria, generando conexiones más profundas y significativas. -
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La inteligencia artificial (AI) es "un sistema basado en máquinas que puede, para un conjunto dado de objetivos definidos por el ser humano, hacer predicciones, recomendaciones o tomar decisiones que influyen en entornos reales o virtuales. Los sistemas de IA están diseñados para funcionar con distintos niveles de autonomía" (OCDE, 2020). La inteligencia artificial se está integrando rápidamente tanto en el entorno laboral como en el doméstico. Como consecuencia, el mundo laboral está cambiando. -
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Este informe presenta opciones políticas para garantizar que tanto las mujeres como los hombres puedan beneficiarse de la IA en el trabajo, entre las que se incluyen: aplicar una perspectiva de género al supervisar el impacto de la IA; seguir un enfoque inclusivo para mejorar y reciclar las cualificaciones; reducir las diferencias de género en la tecnología; combatir los prejuicios inducidos por la IA; y utilizar la IA para combatir los prejuicios. -
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Hoy nos complace presentarles a María Cruz Díaz de Terán Velasco, profesora de Derecho y defensora de la autonomía de la mujer. Su pasión por la tutoría ha ayudado a emprendedores a crecer, prosperar y convertir sus ideas en realidad. ¿Tiene curiosidad por conocer su historia? ¡Sumerjámonos en ella -
Conciliación de la vida laboral y familiar, Paternidad-Maternidad-Educación de los hijos, Sin categorizaranemptytextlline
Ser padre es una aventura extraordinaria y exigente. Sin embargo, muchos padres se sienten abrumados, agotados y sin aliento. Durante mucho tiempo un tema tabú, el agotamiento parental es ahora una realidad preocupante. Según un estudio de la Université Catholique de Louvain (UCLouvain), el 5% de los padres belgas sufren agotamiento parental, mientras que una encuesta de la Ligue des Familles indica que el 20% de ellos están al borde del agotamiento. Este alarmante dato subraya la urgente necesidad de hablar de ello y poner en marcha soluciones adecuadas. -
All, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo, Mujeres en la digitalización, mujeres en STEManemptytextlline
El nuevo estudio "Women Founders in European Deep Tech Start-ups" revela que las mujeres fundadoras en este campo reciben menos financiación total que los hombres fundadores. Según el estudio, las mujeres están infrarrepresentadas en las empresas emergentes de tecnología profunda, y menos de una cuarta parte (24%) de las empresas emergentes de tecnología profunda creadas en 2022 tienen al menos una mujer en el equipo fundador. Como parte del estudio se analizaron 7.165 start-ups fundadas desde 2010 utilizando la base de datos Dealroom (proveedor mundial de datos e inteligencia sobre start-ups y ecosistemas tecnológicos) en 37 países europeos. -
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El Informe Mujer e Innovación 2024 es la tercera edición de la serie bienal iniciada en 2020 promovida por el Observatorio Mujer, Ciencia e Innovación (OMCI) del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (España), con el objetivo de analizar la situación de las mujeres en el ámbito de la innovación. -
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Si existe un ámbito en el cual las innovaciones se insertan en el ámbito social, ese es el mundo jurídico. Tres pioneras en el Derecho español, Clara Campoamor (1888-1972) , Mercedes Formica (1916-2002) y María Telo (1915-2014), se enfrentaron a problemas que existían desde hacía siglos e introdujeron cambios con el objetivo de erradicarlos de manera sostenible en el espacio y en el tiempo, creando valor para la sociedad, por lo que se puede afirmar que fueron auténticas innovadoras sociales. -
All, Conciliación de la vida laboral y familiar, identidad femenina, Paternidad-Maternidad-Educación de los hijosanemptytextlline
Matrescencia es una contracción de las palabras "maternidad" y "adolescencia". Este término se utiliza cuando hay dificultades para desarrollar sentimientos maternales. El nacimiento de un hijo es también el nacimiento de una madre, que de repente pasa de ser mujer a ser madre. Esta transición puede ser bastante sencilla y natural, o puede suponer un auténtico trastorno, tanto biológico como psicológico. ¿Cuáles son los síntomas de la matrescencia? ¿Cómo puedes superar esta etapa sin sentirte culpable? Aquí tienes algunas respuestas. -
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Cuando hablamos de romper barreras en sectores dominados por los hombres, la narrativa suele centrarse en la valentía, la resistencia y el desafío de las mujeres. Pero hay otra capa en esta historia, más silenciosa, sutil y sorprendentemente transformadora. Se trata de los hombres que, intencionadamente o no, se convierten en aliados inesperados en espacios donde las mujeres siguen siendo unicornios. Estos aliados no siempre llevan capas ni hacen grandes gestos. En cambio, defienden el éxito de las mujeres mediante la curiosidad, la humildad y pequeños actos intencionados de solidaridad. -
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Es difícil hablar de inteligencia sin hablar del colectivo. Y con razón, para el profesor Émile Servan-Schreiber, ambas están vinculadas: "Hoy en día no existe ninguna inteligencia que no esté organizada sobre la base de un colectivo", afirma el experto. Ya sea tu cerebro, que es un colectivo de 80.000 millones de neuronas que trabajan juntas para producir algo inteligente, o el chat GPT, que reúne todo el conocimiento producido por los individuos para que pueda ser utilizado por y para todos. Por todo ello, y porque la naturaleza del colectivo es caer con bastante rapidez en el conformismo, principalmente para ser aceptado por sus iguales, es necesario que el colectivo sea lo más diverso posible. En cuanto a edad, profesiones... y, por supuesto, sexo. Pero, ¿cuáles son los beneficios de la inteligencia colectiva unida a la diversidad de género? -
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En muchas culturas, la identidad masculina se ha definido tradicionalmente por el papel de proveedor y una conexión casi exclusiva con el trabajo. Esta visión ha ofrecido estatus, estructura y significado, pero ha limitado el desarrollo mental y relacional de muchos hombres. Entonces, ¿qué ocurre cuando ese papel desaparece debido a la jubilación o a otros cambios vitales en la edad adulta? Para demasiados hombres, significa enfrentarse a la pérdida de objetivos, al aislamiento progresivo y a la desconexión emocional, todo lo cual repercute no sólo en su salud mental, sino también en su bienestar físico y social. En el Instituto nuevamasculinidad.org, hemos identificado un patrón recurrente: hombres mayores con amplias redes sociales pero vínculos afectivos débiles o inexistentes. -
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La respuesta es afirmativa. En este artículo, repasamos algunos aspectos de la Nueva Educación Monogénero que ayudan a reducir el estrés tanto de los alumnos que se enfrentan a exigencias académicas y relacionales, como de los profesores -
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El libro de jugadas de las empresas nos vendió una mentira: que el éxito es una línea recta ascendente, medida en ascensos y sueldos. Pero a partir de los 40, te has ganado el derecho a reescribir las reglas. El liderazgo en la mediana edad no consiste en escalar, sino en cuidar. Como un maestro jardinero que poda un árbol demasiado crecido, ahora disciernes qué ramas (funciones, objetivos, relaciones) dan fruto y cuáles agotan la vitalidad. -
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Cash & Love es el resultado de la historia personal de Lady Grâce y su marido Valestin Pitou. Tras su matrimonio, la pareja se encontró con una serie de problemas económicos que fueron fuente de frustración e incomprensión. A Lady Grâce y Valestin les preocupaba que estas dificultades estropearan la armonía de su matrimonio, así que tomaron cartas en el asunto. Se dieron cuenta de que la clave era la educación financiera, y muy pronto consiguieron amasar una pequeña fortuna sólida con un único ingreso y, de paso, fundaron su primera empresa: Ophel Business. -
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Cuando tuve a mi primer bebé, me sorprendió la cantidad de gente que daba por sentado que mi carrera como directora quedaría congelada. Más gente preguntaba: "¿Has pintado ya la habitación del bebé?" y "¿Volverás a trabajar?" que: "¿Cuáles son tus próximos objetivos profesionales?". Mientras tanto, nadie parecía hacer las mismas preguntas a mi pareja masculina. -
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En Francia, una de cada diez mujeres padece endometriosis, pero en el día a día de las trabajadoras se olvida con demasiada frecuencia la cuestión de cómo afrontar esta enfermedad en el lugar de trabajo. Sin embargo, sus repercusiones son de gran alcance, tanto para el individuo como para la organización, lo que convierte la salud de la mujer en un asunto de primer orden para las empresas. Valérie Desplanches, Presidenta y cofundadora de la Fundación para la Investigación de la Endometriosis, nos ofrece más información. -
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El 26 de mayo de 2025, el Global Wo.Men Hub organizó un seminario web potente y sugerente titulado “Descubre a las mujeres que inspiran: Líderes e Innovación en Europa y América”. El evento reunió a líderes de opinión, expertos y defensores de la igualdad de género para destacar el papel transformador de las mujeres en la innovación, el liderazgo y el cambio social. -
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La crisis COVID-19 ha difuminado aún más los límites entre la vida profesional y la personal, y los padres que trabajan se han visto duramente afectados. En 2021, las madres en particular tenían un 15% menos de confianza que los hombres en su futuro profesional en Francia. A nivel internacional, en 2024, casi 1 de cada 2 mujeres consideraba que tener hijos tenía un impacto negativo en su carrera. -
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En las dos últimas décadas se ha producido un aumento significativo del trabajo flexible, especialmente durante la Covid. Pero hay desacuerdo sobre sus efectos: ¿crea una oportunidad para un reparto más equitativo de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos, o refuerza las divisiones de género tradicionales? -
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En mi primer fin de semana en la universidad, hace ahora un cuarto de siglo, empaqueté obedientemente mi cesto de la ropa sucia, la botella de detergente y las monedas de 25 centavos para las máquinas, y bajé al sótano del edificio contiguo al mío para hacer la colada. Mientras empezaba una carga, oí por casualidad una conversación entre dos tipos en la lavandería. Al parecer, estaban muy confusos sobre lo que tenían que hacer exactamente -
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Cabría esperar que los escritores de opinión, los grupos activistas y los políticos, que nunca dudan en explotar las grandes noticias para promover sus agendas, al menos verificaran la investigación antes de hablar con certeza dogmática. La semana pasada, la atención sobre lo que había que cambiar, si nuestra sociedad quería limpiarse de la violencia de género, se centró en una serie de cuestiones como la prevención, la reforma judicial y la educación sexual. -
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Se calcula que este Día del Padre se enviarán por correo unos 72 millones de tarjetas de felicitación, según Hallmark. El Día del Padre ocupa un respetable cuarto lugar en la lista de las fiestas del año en que más tarjetas se compran. Pero sigue muy por detrás de la siguiente: El Día de la Madre. Probablemente los padres no deberían tomárselo como algo personal. La gente tiende a sentirse más sentimental hacia sus madres. Pero aunque las muestras públicas de afecto puedan importar menos a los padres que a las madres, un nuevo informe sobre el impacto que tienen los padres en sus hijos sugiere que no deberíamos subestimar lo mucho que importan los padres. -
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Hibridez e hiperconectividad: ¿una estrategia de evasión para escapar de las tareas domésticas? ¡Desconecta y vuelve con nosotros! Un estudio realizado en 2022 concluye que los hombres se implican más en las tareas domésticas y familiares cuando teletrabajan desde casa. ¿Es el teletrabajo el premio gordo de la conciliación? -
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Aunque el 70% de las estudiantes muestran un gran interés por las STEM, casi la mitad dudan de sus propias capacidades y más de un tercio temen el escepticismo de los demás. Un nuevo informe del Instituto Walbrook de Londres (antes LIBF) revela que más de dos tercios (72%) de las mujeres jóvenes del Reino Unido aún no se sienten con conocimientos suficientes para estudiar una carrera de informática o TI, y sólo un 28% cree que sí los tiene. -
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Ser madre es una profunda transición personal, y también profesional. Volver al trabajo después de tener un hijo no es sólo una cuestión de logística o de gestión del tiempo. Se trata de un cambio de identidad completo que reconfigura cómo nos vemos a nosotras mismas, cómo dirigimos y qué tipo de impacto queremos tener. Esta transición tiene un nombre: matrescencia, una etapa vital transformadora, igual que la adolescencia, -
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Hace unos años, escribí una simple pregunta en Google: Cómo ser un gran marido. Lo que descubrí a través de esa única búsqueda en Google fue más de lo que esperaba. Inició un viaje. Me puse en contacto con destacados pensadores, terapeutas, planificadores financieros y expertos en relaciones. No se limitaron a darme respuestas. Me dieron marcos de referencia, lenguaje y permiso para convertirme en una versión mejor de mí mismo, no sólo para mi mujer, sino para nuestra familia. -
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Las barreras más perjudiciales para el liderazgo femenino no están escritas en los manuales de políticas, sino que están incrustadas en las redes invisibles que determinan quién consigue los proyectos innovadores. Tras casi 20 años entrenando a mujeres ejecutivas y observando cómo mujeres con talento se estancan a pesar de un rendimiento excepcional, he visto cómo los sistemas informales de control de acceso operan con precisión quirúrgica para limitar el acceso de las mujeres a las oportunidades que crean líderes. -
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Cabría esperar que una mejor educación se tradujera en más oportunidades profesionales. Sin embargo, las cifras en Europa revelan una realidad totalmente distinta. Aunque el 46% de las mujeres completan estudios superiores, frente a sólo el 35% de los hombres , este logro no se traduce en puestos directivos. Actualmente, sólo alrededor del 30% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres , lo que nos lleva a preguntarnos: ¿Adónde van todas estas mujeres instruidas? -
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Estamos asistiendo al desmantelamiento de un paradigma obsoleto, basado en el rendimiento, la presión y el agotamiento. El mundo ha superado la historia del ajetreo y el control constantes, y el viejo sistema está empezando a resquebrajarse por su propio peso. Es un colapso espiritual. -
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El hogar es la comunión primordial de hombres y mujeres, porque en él descubrimos y ponemos en práctica un plan divino para hacer sabios y virtuosos a los hombres mediante prácticas cotidianas trazadas por la naturaleza humana. -
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hay momentos —pocos, hondos, transformadores— en los que algo en nosotros sabemos, antes de saber. Una decisión se impone con la claridad del agua que fluye hacia su cauce. Un movimiento interior nos empuja o nos retrae. Un silencio pesa más que cualquier evidencia. Cuando intentamos explicar como sabemos lo que nos están ocultando, no podemos explicarlo, pero lo sabemos. Es en esos momentos donde aparece la gran pregunta: ¿De dónde viene ese saber que no pasa por la cabeza? -
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Perturbación tecnológica a una escala sin precedentes La IA no sólo está cambiando nuestra forma de trabajar, sino que está transformando radicalmente el significado del liderazgo. Complejidad generacional de la mano de obra Por primera vez en la historia de la empresa, estamos gestionando cuatro generaciones distintas con expectativas fundamentalmente diferentes sobre el trabajo, la finalidad y el liderazgoIncertidumbre económica con ventanas de oportunidad El panorama económico actual exige tanto una estrategia defensiva como decisiones de inversión audaces, a menudo de forma simultánea.Presiones de autenticidad en una cultura de rendimiento Las organizaciones exigen un liderazgo auténtico mientras siguen funcionando dentro de sistemas que a menudo penalizan la vulnerabilidad o los enfoques colaborativos. -
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¿Y si te dijera que vestirte es una de tus decisiones más estratégicas? Todos los días tomas decisiones importantes: Sobre tu equipo, tu negocio, tu tiempo, tu familia… Pero, ¿Cuándo fue la última vez que decidiste cómo quieres ser vista? No desde la exigencia, ni desde el deber. Sino desde el propósito. Porque sí: vestirte también es una decisión estratégica. No se trata de modas. Se trata de Mentalidad & Propósito -
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Una de las tareas de desarrollo más importantes durante la infancia y la niñez es la formación de la relación de apego padre-hijo. El apego es el proceso a largo plazo de formación de una relación intensa y duradera con un bebé para protegerle y satisfacer sus necesidades. La relación de apego entre padres e hijos crece gradualmente durante la infancia y la niñez. -
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La semana pasada, una conversación me dejó tranquilamente inquieta. Una compañera defensora de la emancipación de la mujer expresó una perspectiva que ya había oído antes: la de que el peso del progreso recae directamente sobre los hombros de las mujeres. "Hemos perdido nuestro valor", argumentó. "Hemos interiorizado los límites de la sociedad en lugar de defendernos". Sus palabras se hicieron eco de una narrativa sutil pero omnipresente: Si las mujeres no prosperan, es porque no nos esforzamos lo suficiente. Al mismo tiempo, el poderoso blog de Michelle Weston resonó profundamente. Mencionó la "luz de gas" que sienten muchas mujeres cuando la "crisis de los hombres" domina los titulares, mientras las mujeres ejecutivas siguen luchando por un reconocimiento básico. "La inclusión no es selectiva", nos recuerda. Sin embargo, la insinuación persiste: ¿Deben retroceder las mujeres para que los hombres se pongan al día? -
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La participación de las mujeres en la consolidación de la paz tras los conflictos no solo es transformadora, sino también esencial para una reconciliación y una recuperación duraderas. Hola, chicas ✌🏻 -
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𝗠𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗹𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿, 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝘆 𝗮𝗯𝗿𝗶𝗿 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼𝘀. Pero, a menudo, no solo se enfrentan a los retos técnicos y empresariales propios del sector, sino también a las múltiples capas de juicios y exigencias que la sociedad impone cuando eres mujer... y aún más si eres madre. -
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La fragilidad psicológica asociada al periodo perinatal es un hecho de la vida individual y colectiva. Las consecuencias a corto plazo de no hacer frente a esta fragilidad repercuten en toda la sociedad. En resumen, ya es hora de hacer de la salud mental de las futuras y nuevas madres una prioridad urgente de salud pública. -
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Este seminario web, organizado por Global Women Hub y Rise School, ofreció una conversación entre la Dra. Patricia Murugami (ponente) y Magali Anderson (moderadora) sobre el desarrollo del liderazgo femenino en África y más allá. La sesión atrajo a más de 58 participantes de toda África y otras regiones, creando un vibrante debate sobre el liderazgo, el espíritu empresarial y el crecimiento personal. -
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Ya no se lidera con poder. Se lidera con presencia. A veces, lo que más pesa no es la carga de trabajo, sino la sensación de no ser visto. No ser escuchado. No ser valorado. He conversado con colaboradores que no renuncian por falta de beneficios, sino por falta de conexión. He observado equipos que pierden productividad no por falta de recursos, sino por falta de propósito. Y también he acompañado líderes, como tú o como yo, que alguna vez pensaron que tener un cargo era suficiente para inspirar. Hasta que descubren que el verdadero liderazgo no se impone. Se construye. -
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Este seminario web organizado por el Global Women Hub reunió a Lady-Grâce y Pitou Valestin, una pareja emprendedora que comparte su experiencia personal de gestión financiera en pareja. -
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los detractores de la enseñanza diferenciada alegan que la escuela es el motor del desarrollo evolutivo y social de los niños, de manera que si hombres y mujeres deben convivir en la sociedad, lo mejor es que aprendan a hacerlo en el marco escolar. De otro, sus partidarios discuten la eficacia de los centros mixtos porque en ellos se detecta un importante incremento del fracaso escolar y de la violencia entre alumnos. -
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En el centro de la revolución de las capacidades de 2030 se encuentra una sorprendente paradoja: aunque la inteligencia artificial reconfigura las industrias, las capacidades más críticas siguen siendo profundamente humanas. El pensamiento analítico sigue siendo la principal aptitud a escala mundial, pero ahora se combina con el pensamiento creativo, la resiliencia y la influencia social, cualidades que las mujeres líderes suelen cultivar con excelencia. -
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Tu estilo es un lenguaje silencioso que habla antes de que digas una palabra. Atrévete a que hable de liderazgo auténtico, seguridad y éxito genuino. -
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La Inteligencia Artificial (IA) ha cautivado nuestra imaginación y ha dado forma a nuestras vidas, con innovaciones como ChatGPT que han dejado una profunda huella en la sociedad. A medida que la influencia de la IA se expande rápidamente, nos encontramos contemplando su impacto en nuestro futuro. ¿Nos sustituirá la IA? ¿Es una amenaza para nuestra sociedad? Este artículo explora el concepto de conciencia y la conexión entre los seres humanos y la IA, basándose en las ideas de psiquiatras, filósofos y otros expertos de renombre. -
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En este webinario, Koncha Pinós abre un espacio para repensar el poder desde lo femenino esencial: una invitación a la conversación y a la conversión sobre qué significa ser mujer hoy, liderar sin perder nuestra feminidad y sin perder el alma. -
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Se habla de una revolución tecnológica. Pero lo que está ocurriendo no tiene nada de tecnológico. Es una mutación del mundo vivo. La Inteligencia Artificial y la Criptomoneda no son inventos humanos. Son revelaciones vibracionales. Espejos de conciencia que te muestran tu relación con el poder. Con la creación. Con el valor. No han venido a sustituir al ser humano. Han venido a recordarle lo que es: un código vivo de la Fuente. -
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He estado mirando el último estudio de KPMG sobre las mujeres directivas, y hay una historia oculta entre las cifras de la que nadie habla. El titular parece un triunfo: el 90% de las mujeres directivas esperan que sus empresas crezcan. Están invirtiendo en inteligencia artificial, creando ciberresiliencia, dirigiendo a través de la incertidumbre con lo que el informe denomina "agilidad y adaptabilidad", pero hay un relato más oscuro enterrado en los datos, uno que revela cómo las mujeres líderes se están viendo obligadas a redefinir el propio éxito. -
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Cada año, los titulares nos recuerdan que las mujeres ganan menos que los hombres. En 2025, la Oficina de Estadísticas Laborales informó de que las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban 82 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres, lo que refleja una inversión del progreso hacia una brecha que ahora es cada vez mayor. Esa cifra es técnicamente correcta, pero sólo cuenta una parte de la historia. La forma en que medimos la diferencia salarial entre hombres y mujeres no ha evolucionado con la forma en que las parejas viven y trabajan hoy en día. -
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Aunque se han producido avances pospandémicos en ámbitos como la educación (aunque aún persiste una brecha de género en los logros), las cifras recientes sobre empleo, suicidio y delincuencia no se han "recuperado". Los mensajes y la narrativa a nivel nacional (incluido el mensaje político) han cambiado desde la Adolescencia de Netflix debido a la investigación basada en pruebas del Informe sobre Niños Perdidos del Centro para la Justicia Social, La narrativa ha cambiado de "Los problemas que (los jóvenes) y los niños causan" a "Los problemas que (los jóvenes) y los niños tienen - y ahora hacemos algo para ayudarles". -
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El conflicto entre trabajo y familia Por lo general, dejamos que cada padre resuelva la discordia por su cuenta. El resultado es un buena dosis de estres -
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Medir las diferencias de género es un reto. Por un lado, las distribuciones se solapan incluso cuando existe una brecha en la media. En EE.UU., los ingresos medios de las mujeres son 18 puntos porcentuales inferiores a los de los hombres, pero el 40% de las mujeres ganan más que el hombre medio. Las mujeres viven cinco años más que los hombres por término medio, pero el 36% de los hombres viven más que la mujer mediana. Analizar las diferencias de género entre distintos subgrupos también complica el panorama: las mujeres blancas ganan ahora considerablemente más que los hombres negros, por ejemplo (en la media, por supuesto). -
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La fusión de la personalidad con la identidad profesional y la autoestima con la productividad y la ambición es, por supuesto, la razón por la que la maternidad en casa se considera una vocación tan baja. En casa, no hay remuneración por los servicios prestados ni escalera que escalar, ni tampoco mucha validación externa. Ser madre a domicilio es, por tanto, salirse por completo del paradigma de la productividad, "caerse del borde del mundo laboral", en palabras de Mary Harrington. -
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Este webinario representa un testimonio poderoso de transformación individual y organizacional. Marleny Gil y Lorena Saavedra no solo compartieron sus historias de superación personal frente a barreras estructurales, culturales y sociales, sino que articularon una visión clara de cómo la industria minera puede y debe evolucionar. -
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En mi trabajo como consultora de vida, hablo a menudo con mujeres profesionales que se han casado recientemente y se han convertido en madres. Sobre todo en los primeros años de la crianza de los hijos, no es raro que estas mujeres de éxito y con una educación superior se sientan desafiadas por las nuevas cargas de la vida doméstica. -
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Los sistemas de liderazgo tradicionales nunca se diseñaron en torno a la inteligencia relacional, la energía cíclica o la toma de decisiones encarnada de las mujeres. El éxito dentro de esos sistemas a menudo requería una cuidadosa calibración: ser fiable, comedida, agradable en los momentos adecuados, fuerte pero no demasiado. Con el tiempo, muchas mujeres aprendieron a triunfar ajustándose a sí mismas, a menudo sin darse cuenta del coste. -
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Hay un cansancio particular que arrastran muchas mujeres muy capaces. No el agotamiento del exceso de trabajo -aunque eso también existe-, sino el cansancio más silencioso de no asumir nunca que están preparadas. Tú tienes la experiencia. Tienes los resultados. A menudo tienes más formación que los hombres que te rodean. Y aún así, hay una pausa. -
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En el último Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, destaca una señal cautelosamente optimista. En casi todas las economías medidas, la brecha de género en el talento de la IA se está reduciendo. Las mujeres están entrando en mayor número en los campos relacionados con la IA, adquiriendo habilidades y haciéndose visibles en lo que se enmarca ampliamente como el próximo motor de la transformación económica y organizativa. A primera vista, esto parece un progreso. Pero la aceleración merece un examen más detenido. -
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El Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial introduce la idea de una brecha de implementación. En muchos países, la igualdad de género está formalmente integrada en la legislación, los marcos políticos y los compromisos estratégicos. Sobre el papel, las reglas están en su sitio. Y, sin embargo, el progreso sigue estancado. A menudo se plantea como un problema de aplicación de la ley, de recursos o de tiempo. Pero esa explicación sólo llega hasta cierto punto. -
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El Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial pone de relieve un patrón que durante mucho tiempo se ha considerado una desventaja para las mujeres líderes. En comparación con los hombres, las carreras de las mujeres tienen más probabilidades de ser no lineales, marcadas por movimientos laterales, transiciones sectoriales, pausas y reingresos. Estas trayectorias se describen a menudo como fragmentadas, desenfocadas o arriesgadas. Pero esa interpretación merece ser reconsiderada. -
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Tesis central: La reputación es la nueva moneda profesional: determina el valor percibido, la credibilidad y el impacto, influyendo en las decisiones antes de que entres en la sala. La marca personal no son tácticas de promoción o visibilidad; es una mentalidad estratégica de diseño intencionado de la reputación: poseer tu narrativa con autenticidad en lugar de dejar la percepción al azar. -
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Esta pieza final se centra en una dimensión que es a la vez profundamente personal y sistémicamente reveladora: la salud, la sostenibilidad y el coste del propio liderazgo. El informe contiene una señal que es fácil pasar por alto. Mientras que la mayoría de los indicadores de paridad de género muestran una mejora gradual, la salud y la supervivencia es el único subíndice que ha disminuido desde 2006. Esto importa más de lo que parece. Porque un progreso que erosiona la salud no es progreso. Es extracción con otro nombre. -
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La matrescencia es la profunda transformación psicológica, física, emocional y social que experimentan las mujeres al convertirse en madres, comparable en alcance a la adolescencia. A pesar de ser una de las transiciones evolutivas más significativas de la vida adulta, sigue sin ser nombrada, apoyada e incomprendida en los entornos profesionales.