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Una de las novedades de la reforma del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) fue que tanto el proceso de enseñanza como el de aprendizaje se vieran afectados por la introducción del principio de igualdad de oportunidades desde una perspectiva de género. -
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La entrada de las mujeres en el Parlamento en 1931 confirmó la capacidad -y la necesidad- de que las mujeres participaran en los asuntos públicos. Aunque en términos numéricos su presencia pudiera parecer testimonial (apenas un 1%), lo cierto es que su actividad parlamentaria fue mucho más allá. Y lo mismo ocurrió en 1977, cuando, recogiendo el legado de sus predecesoras, veintisiete mujeres, veintiuna en el Congreso y seis en el Senado (apenas un 5%), participaron en la primera legislatura de la democracia. En 1931, de las tres, dos eran juristas. En 1977, de las veintisiete, cinco eran juristas. -
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"Creo que comienza una nueva era en la vida del derecho. Hasta ahora las mujeres hemos vivido al margen de la ley; nos hemos alimentado de las migajas de la ley, tan amplia y comprensiva, tan humana y progresista para los hombres, pero tan mezquina y triste, tan decadente y dura para las mujeres; vosotras mismas lo reconocéis, las nobles y leales compañeras que habéis gritado contra la injusticia y os habéis prestado a remediarla. Estoy seguro de que comienza una nueva era. Un nuevo día amanece tras la enmarañada y adusta jungla de la Ley, un nuevo día en el que el sol brillará para todos". -
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La presencia de mujeres en el ámbito científico sigue presentando un importante desequilibrio en España y en el mundo. ¿Por qué las mujeres se mantienen alejadas de este ámbito? ¿Son las limitaciones externas o internas las causantes de esta situación? ¿Cómo podemos animar y apoyar a las jóvenes científicas? -
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El reto de ser mujer en el siglo XXI es el reto de ser una misma. Para ello, es necesario recuperar y redescubrir la esencia de la feminidad. La pregunta sobre qué significa ser mujer hoy precede a la pregunta sobre los retos que tal condición conlleva. A su vez, cuando una mujer se pregunta cuál es la esencia de ser mujer, se está preguntando por su propia identidad. -
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El concepto de "equilibrio entre trabajo y vida privada" ha sido el paradigma dominante para integrar nuestras vidas personales y profesionales durante décadas.Basándome en mis investigaciones, experiencias personales y entrenando a mujeres líderes, me he dado cuenta de que el equilibrio puede no ser el enfoque más óptimo o significativo cuando se trata de gestionar nuestro tiempo entre el trabajo y las responsabilidades familiares. -
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Es necesario desarrollar una cultura que concilie razón y corazón, que respete a las mujeres, que les dé las herramientas necesarias para hacerse respetar, para mejorar su autoestima y ampliar su punto de vista -
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En Francia, millones de personas compran cada año libros de desarrollo personal, sobre todo mujeres. En 2018 representaron el 32% del mercado del libro. Desde la crisis de los Covid-19, el interés por este campo ha ido en aumento. Pero, ¿es realmente bueno para las mujeres? -
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Sean cuales sean sus ventajas -y hay muchas-, crecer en una sociedad que sólo puede responder a las grandes preguntas de la vida adulta con un "todo depende de ti" puede ser más problemático que liberador para un niño de 12 años. Sus opciones son muchas y fluidas, y en la medida en que existen normas, son laxas y fungibles. ¿Qué puede hacer una niña con su vida? -
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No olvidemos, además, que facilitar el equilibrio entre la vida, el trabajo y la familia permite la igualdad de género porque conduce a una cultura de corresponsabilidad, cooperación y equidad, además de fomentar una verdadera inclusión y diversidad. Hombres y mujeres no tienen que dejar de lado sus propias características para tener igualdad, sino potenciarlas por su complementariedad. Esto también contribuye a fomentar la riqueza intergeneracional, que es buena para todos. -
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Este informe es fruto de la colaboración entre el think tank económico Centre for Progressive Policy (CPP), el movimiento global Women in Data@ y la organización benéfica y de campaña Pregnant Then Screwed (PTS). Explora las repercusiones económicas y sanitarias de la ampliación del derecho legal al permiso y la paga de paternidad, también a través de sus efectos sobre la igualdad de género en el mercado laboral. -
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Al negar las diferencias de género en la forma de aprender de los niños, estamos patologizando e incapacitando a los niños de una forma que les perjudicará a ellos y a la sociedad a largo plazo. Esto nos mete en un ciclo de diagnóstico erróneo y sobremedicación de los niños. Los líderes educativos deben tomar medidas para reducir la penalización del comportamiento masculino en la escuela, de modo que la disparidad de género en la educación pueda empezar a reequilibrarse, y nuestros chicos puedan volver a prosperar académica, social y mentalmente. -
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Según nuestra lectura de los datos de la GSS, no hay pruebas fehacientes de que se esté debilitando el apoyo al principio básico de la igualdad de género entre los hombres, incluidos los jóvenes.Las preguntas sobre la posición relativa de hombres y mujeres, el papel del feminismo, los argumentos a favor del trato preferente, el alcance de la discriminación sexual (en uno u otro sentido) se plantean con nueva urgencia. Hay mucho que aprender. Pero debería ser un consuelo que, hasta ahora, los temores de una reacción masculina contra la igualdad de género sean probablemente exagerados. -
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De hecho, cuando hablamos de la "situación de la mujer en el pasado", nos referimos a una situación concreta: la de la mujer burguesa en el siglo XIX. Burguesa porque, en otros entornos, las mujeres siempre han trabajado fuera de casa o en negocios familiares. La idea burguesa a la que nos referimos era la de la "madre abnegada", la "hija obediente", sumisa al hombre y sin más aspiraciones que el matrimonio y poco más. A partir de la segunda mitad del siglo XX, las mujeres empezaron a cambiar esta idea y nacieron los feminismos. Igual que me gusta hablar de feminismos en plural, prefiero hablar de mujeres en plural. Las mujeres participan más activamente en la sociedad, en la política, en sus profesiones, porque también tienen mucho que decir. En ese sentido, creo que hemos ganado. -
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Muchas políticas promueven el equilibrio trabajo-familia, es decir, el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Sin embargo, lo que tiene más efecto no son las políticas, sino el liderazgo. Volviendo a lo que vimos en el seminario de julio de 2024, lo más importante son las relaciones humanas y los vínculos que desarrollamos: si confiamos o no en nuestros jefes, si podemos contarles nuestros retos o no. -
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Por un lado, desde 2020, los asalariados tienen un amplio acceso al teletrabajo, y disfrutan de la autonomía que han recuperado al decidir sobre su organización personal algunos días a la semana. Por otro, los autónomos, cansados de la soledad de la independencia, buscan agruparse en instalaciones de cotrabajo o en los domicilios de los demás. -
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De hecho, el autocuidado es un componente vital de todas las actitudes y actividades asistenciales. Para atender las necesidades de los demás, debemos asegurarnos de que estamos lo suficientemente "en forma". La ilustración que se utiliza más a menudo para ilustrar este punto es la instrucción de seguridad de los aviones: asegúrate de ponerte tu propia máscara de oxígeno antes de ayudar a otra persona. -
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Hay mucho debate sobre cómo mover el dial de la igualdad de género en todo el mundo, y cada vez se hace más hincapié en que esto no puede ocurrir sin conseguir que los hombres se unan al movimiento. -
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La Otra Mitad tiene un nuevo informe sobre Lo que quieren las madres en los primeros años. 582 brillantes madres nos han contado historias claras y reflexivas que muestran cómo la maternidad del siglo XXI se ha marchitado desde la promesa dada. La gran oferta política actual a las mujeres es una guardería de bajo coste para que las madres puedan trabajar más después de dar a luz. ¿Pero es eso lo que quieren? Las encuestas sugieren que no. Queríamos saber por qué, así que les preguntamos. -
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El 23 de marzo de 2023, con motivo del Día de la Conciliación, se publicaron los resultados de la encuesta Infojobs sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Los datos sorprendieron a muchos: sólo el 35% de los trabajadores afirma poder conciliar la vida laboral y familiar. Estos resultados revelan un retroceso con respecto a años anteriores y nos invitan a reflexionar profundamente sobre la situación actual. ¿Por qué está empeorando la conciliación de la vida laboral y familiar? -
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De niña, a mí (Kortney) me encantaba ir al supermercado para sentarme junto a la caja y hojear las revistas de moda y cotilleos. Siendo joven e impresionable, pensaba que estas revistas eran la brújula definitiva para navegar por la vida. Cuando era adolescente, empecé a leer más artículos sobre el empoderamiento sexual, incluido el uso de la pornografía. Éstas fueron mis primeras experiencias con la promoción de la pornografía, pero no las últimas. Durante una fiesta de pijamas en el instituto, un grupo de amigos discutió sobre la pornografía. Una chica afirmó que todo el mundo lo veía, y que era una forma estupenda de mostrar "amor propio". -
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Si todavía hay pocas mujeres en puestos directivos, es porque los estereotipos de género siguen siendo legión... y las mujeres, por desgracia, han integrado algunos de ellos. -
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María Ángeles Noguera es la fundadora de OFA, una consultora hispano-holandesa que lleva muchos años ayudando a familias, empresas y al sector público a conciliar la vida laboral y familiar. Nos habla de cómo mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar -
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En el entorno de alto riesgo de los comités ejecutivos y los equipos de dirección, todas las voces deben ser escuchadas y valoradas. Sin embargo, las mujeres que desempeñan estas funciones se enfrentan a menudo al sutil aguijón de los prejuicios inconscientes y a la banalización de sus aportaciones durante las reuniones. Es un problema generalizado que puede socavar no sólo las aportaciones de las mujeres líderes, sino también el proceso de toma de decisiones en su conjunto. -
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El estudio sugiere varias vías de investigación futura para comprender y abordar mejor los desequilibrios de género en la mano de obra. Un área clave es explorar cómo distintos aspectos del diseño de los puestos de trabajo, más allá de las estrategias de contratación, podrían influir en la decisión de los hombres de entrar en campos dominados por las mujeres. Además, investigar los efectos a largo plazo de estas intervenciones en la progresión profesional y la satisfacción laboral de los trabajadores, tanto hombres como mujeres, podría ofrecer una imagen más completa de la diversidad y la inclusión en estos sectores. Por último, ampliar la investigación a otros sectores y contextos culturales ayudaría a determinar la aplicabilidad más amplia de estas conclusiones y a perfeccionar las estrategias para fomentar la diversidad de género en diversos sectores. -
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Basándose en los programas y experiencias de tutoría anteriores, el proyecto Women STEM-Up ha desarrollado un programa de tutoría para estudiantes universitarias como alumnas, y para personal universitario y mujeres profesionales de las CTIM como mentoras. Los socios del proyecto han lanzado ahora una convocatoria de mentores: mujeres profesionales STEM, científicas, empresarias e innovadoras que estén interesadas o implicadas en apoyar a las mujeres en los campos STEM. Quien esté comprometido y sienta pasión por la permanencia de las mujeres en los campos STEM y busque formas de inspirarlas y apoyarlas, ésta es una gran oportunidad. -
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¿Haces malabarismos con múltiples responsabilidades dentro y fuera del trabajo? ¿Te cuesta encontrar el equilibrio perfecto? Es hora de replantearse cómo enfocarlo. El concepto tradicional de equilibrio entre trabajo y vida personal a menudo se queda corto porque: Implica que el trabajo y la vida están totalmente separados, y Sugiere que es posible lograr un equilibrio perfecto, algo que a muchos nos parece poco realista. Presentamos la integración vida-trabajo, un enfoque más holístico que reconoce la interconexión de nuestra vida personal y profesional. En este seminario web exclusivo, dos estimados académicos, un experimentado profesional de la integración de la vida laboral y personal, y una mujer líder del mundo empresarial se unieron para mantener un debate profundo sobre cómo este modelo puede liberar el potencial en el acelerado mundo actual. -
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Este informe, publicado el 25 de noviembre de 2024 por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, presenta por primera vez una selección de resultados clave de la encuesta sobre violencia de género de la UE, basada en datos de los 27 Estados miembros. En toda la UE-27, se entrevistó a 114 023 mujeres sobre sus experiencias. El informe se centra en la prevalencia de diversas formas de violencia contra las mujeres en la UE. -
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Un nuevo estudio realizado por investigadores de la Columbia Business School demuestra que las mujeres ejecutivas negocian más y mejor que los hombres. Es algo contraintuitivo, y merece la pena hablar de ello. -
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En Los hijos de Hannah, Catherine Ruth Pakaluk ha escrito un libro innovador que proporciona una visión novedosa, oportuna y crítica del dramático descenso de la fertilidad que se está produciendo en las naciones desarrolladas. Pakaluk, economista formada en Harvard y madre de ocho hijos, entrevistó a cincuenta y cinco mujeres con estudios universitarios que vivían en Estados Unidos y tenían cinco o más hijos, tratando de entender por qué habían decidido tener familias tan numerosas. Aunque las mujeres nos hablan de los padres de sus hijos, la historia se cuenta a través del prisma de las madres. -
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El 93% de los libros sobre gestión del tiempo fueron escritos por hombres. Esto es un problema, dice la gurú de la superación personal, Kendra Adachi. En su reciente libro, El PLAN, Adachi aboga por un enfoque integrador de la gestión del tiempo. Mientras que la mayoría de los escritores (masculinos) sobre productividad ven el tiempo como algo que hay que controlar o dominar, Adachi lo ve de otra manera. Recomienda la búsqueda de la integración -de nuestro intelecto, emociones y señales corporales- por encima de los resultados mensurables. Le preocupa que las mujeres -especialmente las que son madres- se esfuercen por aplicar estrategias y alcanzar objetivos que no están hechos para ellas, para sus cuerpos, sus mentes o su trabajo en el seno de sus familias. -
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El reparto de las responsabilidades domésticas es un factor importante, aunque pasado por alto, de la desigualdad de género en el mundo. Las investigaciones demuestran que las mujeres asumen al menos dos veces y media más tareas domésticas y de cuidados no remuneradas que los hombres, y esto sin tener en cuenta la carga mental que acompaña a estas responsabilidades. Como resultado, muchas mujeres experimentan un mayor estrés, insatisfacción en sus relaciones y problemas para conciliar la vida laboral y familiar. -
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El feminismo necesita un cambio de imagen. En su forma original, el feminismo trabajaba para liberar a las mujeres de una vida sin opciones. El feminismo de Gloria Steinem dio a las mujeres la opción de tener carreras brillantes fuera del hogar, renunciar a tener hijos y seguir llevando vidas significativas. Muchas mujeres necesitaban liberarse de las expectativas de la sociedad de que todas las mujeres debían casarse y tener hijos y quedarse en casa en la cocina. Sin embargo, el movimiento pintó estas cuestiones con brocha gorda en lugar de centrarse en las mujeres que buscaban esa opción. En su intento de liberar a las que no estaban satisfechas con los papeles tradicionales, hizo que se juzgara a las que se sentían realizadas criando a sus hijos como un trabajo significativo. -
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Durante mucho tiempo, pedimos a las mujeres líderes que actuaran... como hombres. Durante mucho tiempo, las únicas mujeres que conseguían llegar a puestos clave eran las pioneras, que se abrían camino a machetazos (sí, hablo de la jungla de empresas) y que sólo tenían a los hombres como modelos. Así que, para sentirse aceptadas en este mundo tan masculino, reprodujeron sus comportamientos en sus colegas. Y cuando las mujeres empezaron a convertirse en modelos para la nueva generación, no fue ninguna sorpresa que tuvieran un estilo de dirección... masculino. Escribo estas cosas porque yo también he pasado por eso. -
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Todos aspiramos a vivir una vida plena, lograda y equilibrada. Sin embargo, en muchas ocasiones nos sentimos desorientados y confusos acerca de qué decisión tomar ante un entorno cada vez más incierto y complejo, no sabemos qué actitud tomar o las certezas que teníamos se desdibujan. Tres libros abordan este tema desde perspectivas complementarias, conectados por un hilo conductor claro: la aspiración de integrar la vida en todas sus dimensiones. Cada obra ofrece una visión única, formando un itinerario de reflexión y práctica que guía al lector en su búsqueda de una vida lograda y plena. -
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¿Qué te viene a la mente cuando oyes el término "ama de casa"? Aunque algunos piensen en dedicación y valores familiares, en nuestra cultura hay muchas ideas negativas sobre las mujeres que dedican su tiempo a cuidar de sus hijos y de su hogar. Inculta, aburrida y poco ambiciosa son algunas, y más recientemente, el término "tradwife". Aunque esta palabra describe técnicamente a las mujeres que promueven un estilo de vida "tradicional" en las redes sociales, "tradwife" se ha convertido en la práctica en una etiqueta despectiva utilizada ampliamente para cualquier mujer que se dedique a tiempo completo a las tareas del hogar. Un libro publicado a principios de este mes, The Power Pause: How to Plan a Career Break After Kids-and Come Back Stronger Than Ever, de Neha Ruch, aborda directamente esta dinámica. Desafía los tópicos de una madre "en casa" y explora el pensamiento simplista que persiste obstinadamente en torno a la maternidad y la carrera profesional. -
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En un mundo cada vez más conectado, pero paradójicamente más distante, la inteligencia relacional se presenta como una herramienta clave para fortalecer nuestras relaciones y afrontar los retos del compromiso. Esta capacidad no solo mejora las dinámicas personales, sino que también enriquece nuestra vida profesional y comunitaria, generando conexiones más profundas y significativas.