Acerca de GWMH

ÚNETE AL hub

Nuestra visión

Hacer realidad la igualdad en todos los ámbitos para todas las mujeres y hombres del mundo.

Igualdad entre mujeres y hombres

Mujeres y hombres son seres humanos, caracterizados por tener la misma naturaleza racional (inteligencia y voluntad-libertad). Por tanto, mujeres y hombres son esencialmente iguales y tienen exactamente los mismos derechos.

Qué entendemos por igualdad:

Cooperación para tener la mezcla adecuada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y, en particular, en el trabajo,

  • Corresponsabilidad en la paternidad,
  • Respeto a las especificidades de mujeres y hombres,
  • Interculturalidad.

Hacer realidad la igualdad mencionada en todos los ámbitos para todas las mujeres y hombres del mundo es nuestra visión.

Nuestra misión

 

Queremos pasar de la oposición existente entre el hombre y la mujer, la mera concienciación de los problemas y la reclamación de derechos, a la comunicación, la comprensión mutua, el respeto, la cooperación y las soluciones prácticas.

Red mundial

Convertirse en una red mundial que promueva las iniciativas y proyectos concretos existentes en torno a una mejor inclusión de todas las mujeres y hombres en la sociedad.

Think-Tank

Emerger como un think tank mediante la realización de investigaciones multidisciplinares que conecten universidades, autoridades públicas, corporaciones y asociaciones sin ánimo de lucro para conseguir en la práctica una sociedad inclusiva.

Centro de Formación y Educación

Madurar en la promoción y/o creación de programas de formación (colectivos e individuales, para empresas y centros educativos) sobre una sociedad inclusiva.

Nuestro objetivo

Lograr una cultura de colaboración entre hombres y mujeres en su vida profesional y privada en una sociedad en transición. De este modo, inspiramos nuevas ideas, apertura y adaptación al cambio, así como proyectos constructivos en todo el mundo y cambiamos a una cultura de colaboración en la sociedad, entre mujeres y hombres.

Nuestros objetivos

Nuestros 4 objetivos interactúan entre sí. En efecto, el primer pilar pretende cambiar la mentalidad en relación con las mujeres en el trabajo. Esto implica una evolución de la vida privada en la que los miembros de la pareja están llamados a ser corresponsables tanto en el ámbito privado como en el profesional. El cambio de mentalidad y de vida mejorará el bienestar en el trabajo y en casa, así como la capacidad y la voluntad de las mujeres de participar en el proceso de toma de decisiones y promover políticas específicas.

Mejorar la educación y la investigación
  • Potenciar la investigación multidisciplinar para la cooperación entre mujeres y hombres en el trabajo y en la vida privada
  • Crear e impulsar módulos de formación para empresas, escuelas, sector público y asociaciones para lograr la igualdad de género mediante la cooperación entre hombres y mujeres.
  • Mentoring y coaching , es decir, entrenar a los Hombres Jefes de las Madres, Coaching de pareja y mentoring
Vida profesional-Mejorar la igualdad de género en el trabajo
  • Haz realidad la conciliación/integración de la vida laboral y familiar.
  • Crear una cultura de comprensión mutua y colaboración entre mujeres y hombres.
  • Empoderar a las mujeres en el liderazgo.
  • Capacitar a las mujeres para convertirse en empresarias.
Vida Privada - Corresponsabilidad en la Paternidad
  • Define el papel cambiante de la maternidad y la paternidad.
  • Mejorar la comunicación efectiva entre mujeres y hombres en el hogar.
  • Prevenir la violencia doméstica de mujeres y hombres.
  • Aumentar la contribución a la sociedad de la Madre que se Queda en Casa o del Padre que se Queda en Casa.
  • Empoderar a los hombres en casa
Promover políticas específicas
  • Aumentar la participación de las niñas en las industrias STEM en todo el mundo.
  • Dirigir la alfabetización digital y la transformación digital entre las mujeres de todas las edades y situaciones vitales.
  • Promover el liderazgo femenino en las empresas
  • Promover el espíritu empresarial de las mujeres

Nuestras prioridades

9

Ley de Educación

9

Promover el espíritu empresarial

9

Medir la reciprocidad entre mujeres y hombres en el Lugar de Trabajo para mostrar su valor socioeconómico

Nuestra estructura

GWMH es una ASBL de derecho belga.

La asociación se rige por una Asamblea General.

La Asamblea General tiene plenos poderes para alcanzar los objetivos y actividades de la asociación.

En particular, se reservan a su competencia los siguientes puntos:

  • modificación de los Estatutos;
  • el nombramiento y cese de los administradores;
  • el nombramiento y cese del auditor y la fijación de su remuneración;
  • la aprobación de la gestión de los administradores y del auditor;
  • aprobación de las cuentas y el presupuesto anuales;
  • la disolución de la Asociación; la exclusión de un miembro;
  • transformar la ASBL en una AISBL, una cooperativa aprobada como empresa social y una cooperativa aprobada como empresa social;
  • realizar o aceptar gratuitamente la aportación de una universalidad;
  • define los tipos de miembros;
  • La cuota de afiliación;
  • Adopción de reglamentos internos.

Consejo de Administración

El Consejo de Administración tiene todos los poderes de gestión y administración, sujetos a los poderes de la Asamblea General. Puede delegar la gestión diaria en su presidente, y/o en uno o más director(es) o en uno o más agentes cuyas facultades determinará. La asociación está administrada por un Consejo de Administración compuesto por un mínimo de 3 miembros.

La Junta actual

Luc Castan, BE
Luc Castan, BE

Executive, Digital catalyst, IT & Business, President

Michaela Jamelska, Cz
Michaela Jamelska, Cz

Technology and Human Rights Consultant

Isabelle de Hénin, BE
Isabelle de Hénin, BE

Executive Coach

Raffaella Folgieri, IT
Raffaella Folgieri, IT

Vce-President Professor and Researcher, Universita degli Studi, Milano

Benoît Rihoux, BE
Benoît Rihoux, BE

Full Professor in Political Science, University of Louvain, Belgium

Christine Marlet, BE
Christine Marlet, BE

Communication Director GWMH

Luigi Della Sala, IT
Luigi Della Sala, IT

Proposal Drafter and Coordinator,

Jessica Johnson, BE
Jessica Johnson, BE

Communications & EU Stakeholders Director at European Atomic Forum (FORATOM)

INSPIRAR – CONECTAR – CAPACITAR

Carta de Valores Fundamentales

Los principios y valores de Global Wo.Men Hub son:

Colaboración, Asociación, Colegialidad

“Colegialidades una autoridad y responsabilidad compartidas entre dos o más personas que trabajan juntas.

Profesionalidad

Investigación científica rigurosa e integridad en las acciones.

Diálogo

Escucha y respeta la opinión de los demás miembros, sobre todo en caso de desacuerdo.

Inclusión

Nadie en el centro puede ser discriminado por sus opiniones y/o convicciones y/o política corporativa, así como por su forma de vida y/o situación vital.

Apertura

Cada miembro piensa por sí mismo y expresa su pensamiento sin miedo. Celebrar debates en los que puedan expresarse opiniones contradictorias sin reacciones violentas conducirá a soluciones constructivas.

Responsabilidad

Cada miembro es responsable de las investigaciones y proyectos que lleva a cabo; de las ideas y resultados que promueve oralmente y por escrito bajo el paraguas del Hub.

Nuestra historia

    Global Wo.Men Hub

    Rue General Lotz, 7/4

    1180 Bruselas

    Bélgica

     

    christine.marlet@gwmh.org

    +32 472 42 98 46

    Shares
    Share This