Acerca de GWMH
ÚNETE AL hubNuestra visión
Hacer realidad la igualdad en todos los ámbitos para todas las mujeres y hombres del mundo.
Igualdad entre mujeres y hombres
Mujeres y hombres son seres humanos, caracterizados por tener la misma naturaleza racional (inteligencia y voluntad-libertad). Por tanto, mujeres y hombres son esencialmente iguales y tienen exactamente los mismos derechos.
Qué entendemos por igualdad:
Cooperación para tener la mezcla adecuada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y, en particular, en el trabajo,
- Corresponsabilidad en la paternidad,
- Respeto a las especificidades de mujeres y hombres,
- Interculturalidad.
Hacer realidad la igualdad mencionada en todos los ámbitos para todas las mujeres y hombres del mundo es nuestra visión.
Nuestra misión
Queremos pasar de la oposición existente entre el hombre y la mujer, la mera concienciación de los problemas y la reclamación de derechos, a la comunicación, la comprensión mutua, el respeto, la cooperación y las soluciones prácticas.

Red mundial
Convertirse en una red mundial que promueva las iniciativas y proyectos concretos existentes en torno a una mejor inclusión de todas las mujeres y hombres en la sociedad.

Think-Tank
Emerger como un think tank mediante la realización de investigaciones multidisciplinares que conecten universidades, autoridades públicas, corporaciones y asociaciones sin ánimo de lucro para conseguir en la práctica una sociedad inclusiva.

Centro de Formación y Educación
Madurar en la promoción y/o creación de programas de formación (colectivos e individuales, para empresas y centros educativos) sobre una sociedad inclusiva.
Nuestro objetivo
Lograr una cultura de colaboración entre hombres y mujeres en su vida profesional y privada en una sociedad en transición. De este modo, inspiramos nuevas ideas, apertura y adaptación al cambio, así como proyectos constructivos en todo el mundo y cambiamos a una cultura de colaboración en la sociedad, entre mujeres y hombres.
Nuestros objetivos
Nuestros 4 objetivos interactúan entre sí. En efecto, el primer pilar pretende cambiar la mentalidad en relación con las mujeres en el trabajo. Esto implica una evolución de la vida privada en la que los miembros de la pareja están llamados a ser corresponsables tanto en el ámbito privado como en el profesional. El cambio de mentalidad y de vida mejorará el bienestar en el trabajo y en casa, así como la capacidad y la voluntad de las mujeres de participar en el proceso de toma de decisiones y promover políticas específicas.
Mejorar la educación y la investigación
- Potenciar la investigación multidisciplinar para la cooperación entre mujeres y hombres en el trabajo y en la vida privada
- Crear e impulsar módulos de formación para empresas, escuelas, sector público y asociaciones para lograr la igualdad de género mediante la cooperación entre hombres y mujeres.
- Mentoring y coaching , es decir, entrenar a los Hombres Jefes de las Madres, Coaching de pareja y mentoring
Vida profesional-Mejorar la igualdad de género en el trabajo
- Haz realidad la conciliación/integración de la vida laboral y familiar.
- Crear una cultura de comprensión mutua y colaboración entre mujeres y hombres.
- Empoderar a las mujeres en el liderazgo.
- Capacitar a las mujeres para convertirse en empresarias.
Vida Privada - Corresponsabilidad en la Paternidad
- Define el papel cambiante de la maternidad y la paternidad.
- Mejorar la comunicación efectiva entre mujeres y hombres en el hogar.
- Prevenir la violencia doméstica de mujeres y hombres.
- Aumentar la contribución a la sociedad de la Madre que se Queda en Casa o del Padre que se Queda en Casa.
- Empoderar a los hombres en casa
Promover políticas específicas
- Aumentar la participación de las niñas en las industrias STEM en todo el mundo.
- Dirigir la alfabetización digital y la transformación digital entre las mujeres de todas las edades y situaciones vitales.
- Promover el liderazgo femenino en las empresas
- Promover el espíritu empresarial de las mujeres
Nuestras prioridades
Ley de Educación
Promover el espíritu empresarial
Medir la reciprocidad entre mujeres y hombres en el Lugar de Trabajo para mostrar su valor socioeconómico
Nuestra estructura
GWMH es una ASBL de derecho belga.
La asociación se rige por una Asamblea General.
La Asamblea General tiene plenos poderes para alcanzar los objetivos y actividades de la asociación.
En particular, se reservan a su competencia los siguientes puntos:
- modificación de los Estatutos;
- el nombramiento y cese de los administradores;
- el nombramiento y cese del auditor y la fijación de su remuneración;
- la aprobación de la gestión de los administradores y del auditor;
- aprobación de las cuentas y el presupuesto anuales;
- la disolución de la Asociación; la exclusión de un miembro;
- transformar la ASBL en una AISBL, una cooperativa aprobada como empresa social y una cooperativa aprobada como empresa social;
- realizar o aceptar gratuitamente la aportación de una universalidad;
- define los tipos de miembros;
- La cuota de afiliación;
- Adopción de reglamentos internos.

Consejo de Administración
El Consejo de Administración tiene todos los poderes de gestión y administración, sujetos a los poderes de la Asamblea General. Puede delegar la gestión diaria en su presidente, y/o en uno o más director(es) o en uno o más agentes cuyas facultades determinará. La asociación está administrada por un Consejo de Administración compuesto por un mínimo de 3 miembros.
La Junta actual

Luc Castan, BE
Executive, Digital catalyst, IT & Business, President

Michaela Jamelska, Cz
Technology and Human Rights Consultant

Isabelle de Hénin, BE
Executive Coach

Raffaella Folgieri, IT
Vce-President Professor and Researcher, Universita degli Studi, Milano

Benoît Rihoux, BE
Full Professor in Political Science, University of Louvain, Belgium

Christine Marlet, BE
Communication Director GWMH

Luigi Della Sala, IT
Proposal Drafter and Coordinator,

Jessica Johnson, BE
Communications & EU Stakeholders Director at European Atomic Forum (FORATOM)
INSPIRAR – CONECTAR – CAPACITAR
Carta de Valores Fundamentales
Los principios y valores de Global Wo.Men Hub son:
Colaboración, Asociación, Colegialidad
“Colegialidad” es una autoridad y responsabilidad compartidas entre dos o más personas que trabajan juntas.
Profesionalidad
Investigación científica rigurosa e integridad en las acciones.
Diálogo
Escucha y respeta la opinión de los demás miembros, sobre todo en caso de desacuerdo.
Inclusión
Nadie en el centro puede ser discriminado por sus opiniones y/o convicciones y/o política corporativa, así como por su forma de vida y/o situación vital.
Apertura
Cada miembro piensa por sí mismo y expresa su pensamiento sin miedo. Celebrar debates en los que puedan expresarse opiniones contradictorias sin reacciones violentas conducirá a soluciones constructivas.
Responsabilidad
Cada miembro es responsable de las investigaciones y proyectos que lleva a cabo; de las ideas y resultados que promueve oralmente y por escrito bajo el paraguas del Hub.