¿Qué guerra de géneros?

por Christine Marlet | Jun 22, 2026 | All, identidad femenina, Identidad masculina, igualdad entre hombres y mujeres

Richard V. Reeves

Richard V. Reeves es el presidente fundador del Instituto Americano para los Niños y los Hombres (AIBM). También es investigador sénior no residente en la Brookings Institution, donde anteriormente ocupó la cátedra John C. y Nancy D. Whitehead de Estudios Económicos.

Artículo reproducido en el blog de IFS Studies

15 de junio de 2026

En Internet, la guerra de géneros está en pleno apogeo. Las mujeres odian a los hombres que odian a las mujeres. Hay una reacción muy fuerte contra la igualdad de género y los avances de las mujeres. Quizás incluso un resurgimiento de la misoginia. O quizá la feminización de nuestras instituciones las haya debilitado, y haya una guerra contra la masculinidad. Hay «tradwives» y «AWFULs», «chads» e «incels». Y así, y así, y así.

Mientras tanto, en el mundo real, hombres y mujeres de a pie avanzan pacíficamente hacia un mundo con más igualdad de género. Las espectaculares mejoras económicas para las mujeres van de la mano de un enorme aumento en la cantidad de tareas domésticas y el cuidado de los niños que asumen los hombres. El apoyo a los ideales de la igualdad de género sigue creciendo. Hay más hombres en nuestros hogares cuidando de los niños, y más mujeres en el Congreso, en los puestos directivos y en las asambleas legislativas estatales.

Lejos de las primeras líneas de las guerras culturales, los estadounidenses siguen adelante con su progreso.

En realidad, a ninguna de las dos partes le interesa sacar esto a relucir. Un progreso constante es bastante aburrido. Te deja sin nadie a quien enfadarte, sin nadie a quien culpar y con pocas publicaciones a las que dar «me gusta». Como estrategia para llamar la atención, siempre es mejor destacar lo que aún queda por hacer en lugar de lo que ya se ha conseguido. Esto es especialmente cierto en el caso de los activistas políticos. Para mantener la energía alta, seguir apareciendo en los medios y que el dinero siga fluyendo, necesitan estar constantemente en estado de alerta máxima (DEFCON 1).

Como señala el rabino David Wolpe, en el colectivo activista existe una «renuencia psicológica al éxito». El vaso debe seguir medio vacío. El progreso debe ser precario, irregular o, al menos, no artificial. Siempre tenemos que estar al borde del abismo.

Los que tienen una mentalidad más intelectual suelen ser los que más pecan de esto. Fijarse en los avances constantes parece un poco, bueno, tonto. El encanto intelectual siempre se encuentra en lo negativo. Como se lamentaba mi héroe, John Stuart Mill: «Se considera necesario que cualquier persona que conozca algo del mundo piense mal de él».

No quiero restar importancia a los peligros de nuestra cultura y nuestra política polarizadas. De hecho, eso me preocupa mucho. Se dicen y se hacen cosas malas en muchos frentes. Pero he llegado a creer que nuestra salvación no vendrá de enzarzarnos en las tonterías de los «guerreros culturales», sino de reconocer y potenciar el sentido común de la mayoría de nuestros conciudadanos.

De verdad que hay buenas noticias sobre la igualdad de género, los roles y las actitudes.

Los papás se implican más que nunca en la crianza de los hijos y en las tareas domésticas

Los papás estadounidenses han aumentado muchísimo el tiempo que dedican al cuidado de los niños y a las tareas domésticas. Los padres que viven juntos se esfuerzan por igual, tanto en las horas de trabajo remuneradas como en las no remuneradas:

Es cierto que sigue habiendo una gran brecha de género en el trabajo no remunerado entre los padres: y otra igual de grande en el trabajo remunerado. Pero esa brecha se está reduciendo. Un factor que hace que la brecha siga siendo bastante amplia en lo que respecta a la crianza de los hijos es que las madres se dedican más a ello que antes, aunque también trabajen más a cambio de un sueldo. Es difícil alcanzar un objetivo que no para de cambiar.

En los últimos años, se ha producido un cambio aún más drástico en la distribución de las tareas domésticas y la crianza de los hijos entre los padres estadounidenses, tal y como muestra un artículo pionero de Ari Binder publicado en AIBM, titulado«Convergencia de género en el uso del tiempo de las parejas tras la pandemia de la COVID-19».

Como puedes ver, los cambios más importantes se han producido entre los papás con estudios universitarios. Pero estas parejas de profesionales acaparan gran parte de la atención cultural cuando se habla de los roles de género y la división del trabajo según el género. Hay mucho más en el artículo de Ari, que te recomiendo encarecidamente y al que seguro que volveré a referirme en estas páginas.

Pero la conclusión es que la tendencia, cada vez más marcada, apunta hacia un reparto más equitativo del trabajo entre hombres y mujeres, sobre todo entre quienes tienen hijos pequeños.

Las mujeres alcanzan nuevos récords en el mundo laboral

La tasa de actividad de las mujeres en edad laboral (25-54 años) ha alcanzado el 78 %, el nivel más alto jamás registrado (y cuatro puntos porcentuales más que cuando Donald Trump llegó a la Casa Blanca). Además, ahora hay más mujeres que hombres con trabajo por cuenta ajena.

Esto no quiere decir que la brecha de género se haya cerrado (todavía no), ni que las mujeres ya no se enfrenten a obstáculos dentro y a la hora de incorporarse al mercado laboral (sí que los hay, sobre todo teniendo en cuenta cómo se reparten las responsabilidades familiares). Simplemente quiere decir que la idea de que la marea está volviendo a ir en contra del progreso de las mujeres cuesta mucho de conciliar con estos datos de la realidad.

Vale, pero ¿qué pasa con las mujeres en puestos de liderazgo? Quizás las mujeres solo estén haciendo trabajos mal pagados y de poco prestigio. Pues no. Según Lean In, la proporción de mujeres en puestos directivos ha pasado del 17 % al 29 % en una década. Es un avance realmente notable.

¿Significa eso que ya no queda nada por hacer? ¡No! Por un lado, el aumento en el nivel inferior no es tan impresionante, lo que suscita preocupaciones sobre el futuro. Por otro lado, los puestos concretos que ocupan las mujeres en los consejos de administración siguen estando muy marcados por el género. Pero, de nuevo, la cuestión es simplemente que desde 2015 se ha producido un aumento espectacular del número de mujeres en los puestos más altos del mundo empresarial.

¿Y qué hay del liderazgo político? De nuevo, las noticias son bastante buenas. La proporción de mujeres en el Congreso ha ido aumentando, casi triplicándose desde principios de los años noventa. Una vez más, está claro que aún queda mucho por hacer en este ámbito (y yo mismo he defendido en Brookings la implantación de sistemas de cuotas en este sentido). Aun así, el progreso es impresionante.

Las noticias han sido aún mejores en las asambleas legislativas estatales, donde la proporción de mujeres es ahora de una de cada tres. Estados Unidos va a la zaga de otros países en cuanto a la representación de género en la política, en parte debido a los obstáculos constitucionales que impiden aplicar medidas más enérgicas como las cuotas, que se utilizan en otros lugares. Por eso, el progreso ha sido más lento que en otros sitios. Pero, aun así, es un progreso.

El apoyo a la igualdad de género es alto y va en aumento

Una de las ideas más extendidas sobre la «guerra de géneros» en Internet es que los hombres, y sobre todo los jóvenes, se están volviendo en contra de las mujeres o, al menos, en contra de los ideales de igualdad de género. Pero las pruebas que lo respaldan son muy débiles y se basan en una interpretación particular de encuestas seleccionadas a dedo. Entre muchos ejemplos recientes, un artículo de Helen Lewis en la revista The Atlantic sobre el auge del «masculinismo» en EE. UU. aportaba las siguientes pruebas de la popularidad de las ideas misóginas:

El año pasado, un estudio realizado por el King’s College de Londres e Ipsos reveló que los hombres de la Generación Z de 30 países eran mucho más propensos que los hombres de la generación del baby boom a afirmar que la lucha por la igualdad de las mujeres había ido tan lejos que ahora los hombres se veían en desventaja. Además, eran más del doble de propensos a decir que un padre que se quedaba en casa con sus hijos era «menos hombre».

Conozco bien esa encuesta. Es una de las muchas que hay sobre este tema y contiene información útil. Pero es una base bastante débil sobre la que fundamentar afirmaciones tan generales. Lewis tampoco mencionó que se puede observar la misma tendencia entre las mujeres de la Generación Z. Otro verdadero reto aquí es que esos 30 países presentan resultados muy diferentes. Entre ellos hay algunos con culturas bastante tradicionales, como Tailandia, India, México, Turquía, Chile y Malasia.

Los hombres estadounidenses se mostraron más progresistas que la mayoría. En EE. UU., el 47 % de los hombres se mostró de acuerdo con la afirmación de que los hombres se encuentran ahora en desventaja. Podemos discutir qué tenían en mente estos hombres, junto con el 33 % de las mujeres que también estaban de acuerdo. Pero llama la atención que un porcentaje igual o superior de hombres en los siguientes países también estuviera de acuerdo con esa afirmación: Suecia, Holanda, Canadá, Irlanda, Gran Bretaña, España, Nueva Zelanda, Australia, Bélgica y muchos otros.

De nuevo, esto no quiere decir que haya que restar importancia a los resultados. Lo que quiero decir es que, cuando los holandeses y los suecos coinciden con nosotros, la historia es mucho más compleja que una simple cuestión sobre EE. UU. o sobre la naturaleza de la derecha estadounidense. Solo el 16 % de los hombres y el 13 % de las mujeres en EE. UU. estaban de acuerdo con la afirmación de que un padre que se queda en casa es «menos hombre», una cifra muy por debajo de la media internacional.

El problema más profundo aquí es que hay un montón de encuestas diferentes que plantean preguntas distintas en distintos países y en distintos años, y cada una de ellas se presta a muchas interpretaciones diferentes, tanto por parte de los encuestados como de los encuestadores. Todo el mundo corre el riesgo de creer en las que confirman lo que ya pensaba y de ignorar las demás. Y, sinceramente, muchas de las preguntas de algunas encuestas parecen diseñadas para sacar un titular concreto.

Lo que necesitamos son algunas preguntas que se hayan planteado repetidamente a lo largo del tiempo en una encuesta representativa y de alta calidad, sobre un aspecto de la igualdad de género que sea menos susceptible a las tendencias a corto plazo o a interpretaciones subjetivas.

Buenas noticias: ¡las tenemos! La Encuesta Social General de EE. UU. lleva mucho tiempo haciendo preguntas sobre género. Aquí tienes una muy clara: «Es mucho mejor para todos los implicados que el hombre sea el que triunfa fuera de casa y que la mujer se ocupe del hogar y de la familia».

Esto tiene que ver con las actitudes hacia los roles de género básicos. (He trabajado con Allen Downey en esto). Así que veamos qué ha pasado en cuanto a los niveles de desacuerdo con esta pregunta. Para los que defienden la igualdad de género, las noticias son muy buenas (las líneas de tendencia están suavizadas porque los datos interanuales pueden presentar fluctuaciones):

Casi al unísono, tanto los hombres como las mujeres estadounidenses siguen alejándose de la visión tradicional sobre los roles de género en la familia.

Vale, puede que la gente se esté volviendo más igualitaria en cuanto a los roles familiares. Pero, ¿y en política? ¿No hay un aumento del sexismo ahí? Bueno, yo no lo creo. Antes, la Encuesta Social General (GSS) incluía una pregunta sobre el apoyo a una candidata a la presidencia, concretamente: «Si tu partido presentara a una mujer como candidata a la presidencia, ¿votarías por ella si estuviera cualificada para el cargo?». Pero esta pregunta se eliminó en 2010, cuando el nivel de apoyo alcanzó el 96 %.

Aunque en la GSS sigue habiendo una pregunta sobre política en la que hay que decir si estás de acuerdo o en desacuerdo: «La mayoría de los hombres están mejor preparados emocionalmente para la política que la mayoría de las mujeres».

También en este tema, el progreso sigue avanzando, y el porcentaje de personas en desacuerdo ha subido al 84 % entre los hombres y al 87 % entre las mujeres en el último año:

Claro, podrías ver este vaso como medio vacío y destacar el porcentaje reducido y cada vez menor de hombres y mujeres que están de acuerdo con esta afirmación. Pero, teniendo en cuenta que durante mi vida la opinión al respecto estaba dividida al 50 %, creo que también es más adecuado destacar el progreso real que se ha logrado en este tema.

La conclusión es que, cuando usamos las mejores encuestas de buena fe, simplemente no hay pruebas de que haya una reducción de plantilla. Aburrido, lo sé.

Que no cunda el pánico

Aquí te he mostrado sobre todo tendencias a largo plazo. Esto se debe, en gran parte, a que creo que la gente tiende a reaccionar de forma exagerada ante los cambios aparentes a corto plazo, que a menudo se disipan con el tiempo. También es porque quiero destacar que el progreso rara vez ocurre muy rápido. Es un camino largo. Lo más importante es que vaya en la dirección correcta. Además, hay muchas otras áreas que no he tratado: la delincuencia, la salud mental, etc.

Mientras escribía esto, me he dado cuenta de que ahora me parece más arriesgado contar historias de progreso y avance que dar la voz de alarma sobre un tema que realmente preocupa (algo que, para que quede claro, también hago).

Hay un montón de razones para esto. Ya he mencionado la necesidad que tienen los activistas de estar siempre perdiendo. También existe el miedo a que reconocer los avances pueda llevar a la complacencia. Por si sirve de algo, ahora me preocupa más que no reconocer los avances fomente el fatalismo.

En lo que respecta al género, las tendencias del mundo real me animan tanto como me desaniman las interminables discusiones de la «guerra cultural». Que quede claro: hay muchas tendencias culturales que debemos seguir de cerca. Pero, a juzgar por lo que pasa en la vida real, los mensajes culturales tóxicos parecen tener poco impacto en el día a día. Son los hombres y las mujeres estadounidenses quienes están marcando el camino, no los «influencers» que acaparan tanta atención injustificada.

Nota del editor: Este artículo se publicó por primera vez en el Substack del autor. Se ha reproducido aquí con su permiso. Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no representan necesariamente los puntos de vista, las políticas ni las posturas del Instituto de Estudios sobre la Familia.

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