Los hombres tienen el doble de probabilidades que las mujeres de afirmar que se ha alcanzado la igualdad de género en su país.

Ipsos-20 de noviembre de 2019 por Rajeshni Naidu-Ghelani

Hay mucho debate sobre cómo mover el dial de la igualdad de género en todo el mundo, y cada vez se hace más hincapié en que esto no puede ocurrir sin conseguir que los hombres se unan al movimiento.

De hecho, el hecho de que los hombres y los niños no reciban educación sobre la importancia de la igualdad de género es el cuarto factor más importante para impedir que las mujeres alcancen la igualdad, de un total de 17 cuestiones, en una encuesta reciente realizada a más de 19.000 personas de 28 países.Sólo factores como que los empresarios no eliminen la diferencia salarial, no promocionen a las mujeres y no apoyen lo suficiente a las mujeres para hacer frente a las responsabilidades de la vida laboral y familiar están por encima de esto ̶ mientras que el gobierno no hace lo suficiente para promover la igualdad de género está empatado en el cuarto puesto.La atención se centra de nuevo en los hombres, ya que el siguiente obstáculo más importante de la lista es que los hombres no quieren ayudar a las mujeres a conseguir la igualdad. Además, los hombres (18%) tienen el doble de probabilidades que las mujeres (9%) de afirmar que la igualdad de género ya se ha conseguido en su país, lo que muestra una diferencia significativa en la forma en que ambos sexos ven la igualdad.

Meghann Jones, Vicepresidenta Senior de Global Affairs, que ha dirigido investigaciones sobre la igualdad de género durante más de una década, afirmó que la respuesta de los hombres hacia la igualdad de género podría estar vinculada a la experiencia vivida y a que las mujeres son más conscientes de la cuestión porque les ocurre a ellas.

«Incluso muchas mujeres no son conscientes: han sido condicionadas a tolerar y pasar por alto la desigualdad. Por eso el #metoo fue una revelación para la gente», dijo Jones.
«La otra cosa que creo que está ocurriendo aquí es que algunas personas piensan que si tenemos igualdad de derechos e igualdad jurídica, eso debe significar que se ha logrado la igualdad, pero obviamente no es así».

«Como la desigualdad es menos manifiesta y más sutil, la experiencia vivida es importante», añadió.

Pensar frente a experimentar

Greg Gwiasda, vicepresidente del Centro de Ciencias del Comportamiento, se mostró de acuerdo al afirmar que las conclusiones reflejan en su esencia las diferencias muy reales que experimentan hombres y mujeres en su vida cotidiana y cómo ello configura su proceso de pensamiento.

«Como los hombres tienen menos probabilidades de experimentar la desigualdad de género, es probable que piensen en ella en términos más abstractos y se centren en por qué debe producirse. En abstracto, se ha avanzado más en esta cuestión», afirma Gwiasda.

«Las mujeres, sin embargo, son muy conscientes de cómo se manifiestan estas cuestiones cada día y piensan en ello concretamente. Es más probable que recuerden momentos en los que no se consiguió la igualdad y, a su vez, expresen la necesidad de seguir trabajando.»

No es sorprendente que, según la encuesta, las mujeres desearan más que los hombres alcanzar la igualdad de género en todos los ámbitos, desde la política y la empresa hasta la ciencia y la tecnología, en los próximos 25 años.

Jones añade que existe la realidad de que algunos hombres no quieren que las mujeres sean iguales o se sienten atacados.

«Parte de ello es derecho y actitud defensiva. Los hombres diseñaron el lugar de trabajo, las leyes, el sistema sanitario: quieren pensar que han hecho un buen trabajo», afirma Jones.
«No quieren oír que ir a trabajar es mucho más fácil que quedarse en casa cuidando a un bebé».

El cuidado de los hijos y el hogar fue el ámbito peor clasificado en el que la gente consideró globalmente que se había avanzado en la consecución de la igualdad de género en los últimos 25 años.

Explicar tu comportamiento

Gwiasda también señala que las personas tienden a atribuir factores situacionales para explicar su propio comportamiento, mientras que vinculan el comportamiento de los demás a rasgos de personalidad.
Los hombres pueden estar haciendo esto involuntariamente cuando se trata de la igualdad de género.

«Por ejemplo, yo llegué tarde a una reunión porque el tráfico era inusualmente denso, mientras que otros llegan tarde a la reunión porque no valoran mi tiempo», dijo Gwiasda.
«Del mismo modo, los hombres pueden atribuir casos concretos de desigualdad de género a los rasgos de personalidad de la mujer concreta implicada».

Según Gwiasda, es menos probable que los hombres piensen que la desigualdad se produjo por factores sistémicos, sino más bien por algo exclusivo de esa persona, que casualmente es una mujer.

En general, según los expertos, comprender cómo piensan y experimentan la desigualdad de género los hombres y las mujeres podría ayudar a salvar las distancias en este tema.

«Los hombres deberían ser más conscientes de la forma en que interiorizan la información y, a su vez, tomarse un momento para asegurarse de que están considerando realmente todas las perspectivas», afirma Gwaisda.

«Muéstrate disponible e incluso ofrécete, cuando proceda, a mantener conversaciones con mujeres -ya sean compañeras tuyas de trabajo o familiares- sobre sus experiencias, y eso podría ayudar a concretar las cosas».

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