Este informe es fruto de la colaboración entre el think tank económico Centre for Progressive Policy (CPP), el movimiento global Women in Data@ y la organización benéfica y de campaña Pregnant Then Screwed (PTS). Analiza las repercusiones económicas y sanitarias de la ampliación del derecho legal al permiso y la remuneración por paternidad, también a través de sus efectos sobre la igualdad de género en el mercado laboral.

El derecho al permiso parental presenta una de las primeras oportunidades políticas de influir en el curso de las desigualdades de género en la retribución y el empleo, que sabemos que son perjudiciales para la economía. También brindan una oportunidad temprana de señalar la importancia de la participación de ambos progenitores en el cuidado de los hijos, incluso para la salud mental materna.

Este documento examina en primer lugar las pruebas internacionales sobre el impacto económico del permiso de paternidad y presenta nuevas pruebas de que 6 o más semanas de permiso de paternidad retribuido se asocian a una reducción de la desigualdad de género en el mercado laboral. A continuación, examina los datos de dos nuevas encuestas, una encuesta a padres recientes realizada por la STP y otra encuesta más reciente de YouGov, encargada por la STP y el CPP, que se centra explícitamente en el permiso de paternidad.

Aunque uno de los objetivos de este documento es poner de relieve el impacto de género de la desigualdad en el acceso al permiso parental, reconocemos la diversidad de las parejas que tienen hijos, incluidas las parejas del mismo sexo y las parejas que adoptan. Todas nuestras recomendaciones se aplican a todas las parejas, en las que el segundo progenitor o el progenitor que no da a luz tiene acceso a la paga y los derechos de paternidad, como ocurre actualmente en la legislación británica.

Los puntos de vista expresados por los autores de vídeos, artículos académicos o no académicos, blogs, libros académicos o ensayos («el material») son los de su(s) autor(es); no vinculan en modo alguno a los miembros del Global Wo.Men Hub, que, entre ellos, no piensan necesariamente lo mismo. Al patrocinar la publicación de este material, Global Wo.Men Hub considera que contribuye a debates sociales útiles. Por tanto, podría publicarse material en respuesta a otros.

Existen pruebas convincentes de que aumentar el derecho a un permiso retribuido para los padres y las personas con derecho a paternidad tras el nacimiento o la adopción de un hijo aumenta su compromiso con sus hijos, repartiendo más equitativamente entre los progenitores las responsabilidades de cuidados no remunerados y las tareas domésticas, lo que mejora la igualdad de género.

• Un nuevo análisis del CPP sugiere que esto se traduce en mayores niveles de igualdad de género en el mercado laboral. El análisis del CPP de los datos de la OCDE revela que los países con más de 6 semanas de permiso de paternidad retribuido tienen una brecha salarial de género 4 puntos porcentuales menor y una brecha de participación en la población activa 3,7 puntos porcentuales menor que los países que tienen menos de 6 semanas.

A su vez, una mayor igualdad de género en el mercado de trabajo tiene repercusiones macroeconómicas beneficiosas:

• Un análisis reciente del CPP concluye que eliminar las diferencias de empleo entre hombres y mujeres en todas las autoridades locales del Reino Unido aumentaría la producción económica en 23.000 millones de libras (aproximadamente el 1% del PIB).Un nuevo análisis del CPP de los datos de la encuesta del PTS sugiere que los padres y las parejas que se toman el permiso de paternidad ayudan a las madres a reincorporarse al mercado laboral:

• Observamos que el hecho de que la pareja de una mujer se acoja al permiso parental se asocia a un aumento del 34% en la probabilidad de que la mujer esté físicamente preparada para volver al trabajo.

Según los nuevos datos de nuestra encuesta YouGov realizada en mayo de 2023, esta conclusión coincide con la opinión pública:

• El 65% de las madres con hijos menores de 12 años encuestadas como parte de nuestro estudio de opinión YouGov pensaban que aumentar el permiso de paternidad retribuido tendría un impacto positivo en la disposición de las madres a volver al trabajo.

Los nuevos resultados de la encuesta «Estado de la Nación» 2023 del PTS sobre padres recientes sugieren que los padres y las parejas se toman niveles de permiso inferiores a los óptimos debido a sus finanzas:

• El 20% de los padres recientes afirmaron que no disponían de ninguna opción de permiso parental tras el nacimiento o la adopción de sus hijos.
• El 43% de los padres recientes que se tomaron algún permiso parental, pero no utilizaron todo el derecho que les correspondía, citaron las dificultades económicas como la razón principal para reincorporarse pronto al trabajo.

Esta situación está perpetuando los problemas de salud mental, lo que tiene implicaciones económicas a corto y largo plazo:

• El 63% de los padres recientes encuestados por el PTS dijeron que no se sentían mentalmente preparados para volver al trabajo cuando lo hicieran,
• El 29% de los padres encuestados por YouGov dijeron que ellos o su pareja habían experimentado un nuevo problema de salud mental en los dos años siguientes al nacimiento de su hijo más reciente.
• El 45% de estos padres no recibieron tratamiento ni apoyo. Los datos existentes sugieren que los problemas de salud mental perinatal cuestan al SNS 1.200 millones de libras al año, y que no tratar los problemas de salud mental perinatal cuesta aún más a la sociedad: unos 8.100 millones de libras al año.
• El 83% de las madres con hijos menores de 12 años encuestadas como parte de nuestro estudio de opinión YouGov pensaban que aumentar el permiso de paternidad retribuido tendría un impacto positivo en la salud mental de las madres.

A pesar de la introducción del Permiso Parental Compartido (DPC) en el Reino Unido, la duración del permiso que se toman los padres está estrechamente ligada al derecho legal, independientemente de los ingresos.Por tanto, cambiar este derecho podría influir mucho en el comportamiento. En nuestra nueva encuesta de YouGov, existe un amplio apoyo público al aumento del derecho a la paternidad:

• Sólo el 18% de los ciudadanos piensa que el derecho legal al permiso de paternidad retribuido debería ser de dos semanas o menos.
• El 57% de los padres de niños menores de 12 años y el 44% del público en general apoyarían que el permiso de paternidad remunerado aumentara al menos a 6-8 semanas.
• El 81% de los padres de niños menores de 12 años y el 66% del público apoyarían un aumento por encima de la disposición legal actual de dos semanas
• El 57% de los futuros padres dicen que ellos o su pareja podrían tomarse 6 semanas de permiso de paternidad si se les pagara el 90% de su salario actual, porcentaje que desciende al 53% de los probables padres si el permiso se pagara el 80% del salario actual.

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