Comment les clients et les actionnaires peuvent-ils influencer l’égalité des sexes ?

par Christine Marlet | Août 14, 2023 | All, Les femmes dans des postes de direction

Cody Taylor, vice-président chargé des relations gouvernementales chez Garrett – Advancing Motion ; Marion Leslie, responsable de l’information financière chez SIX et membre de son conseil d’administration ; Magali Anderson, responsable du développement durable et membre du comité exécutif chez LafargeHolcim ; et Caroline Knoeri, responsable des ressources humaines de la banque privée Vontobel, se joignent à Arturo Bris, professeur de finance à l’IMD, pour discuter de la situation actuelle en matière d’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.

[Féminiser ses équipes] Tip #7 Gérez les congés maternité

par Christine Marlet | Août 14, 2023 | All, Les femmes dans des postes de direction

Aujourd’hui, nous nous pencherons sur cette question essentielle : Dans le cadre du travail, quelle est la différence entre un homme et une femme ? En général, une des seules réponses concrètes à cette question est la possibilité pour les femmes d’enfanter.
Les femmes ayant fait le choix de devenir mères seront concernées par le droit au congé de maternité. A la suite de l’accouchement, elles requièrent un repos le temps de se remettre de cette épreuve physique. Cependant, lorsque cette période se sera écoulée, le choix de quel parent va prendre le temps de s’occuper de l’enfant est purement culturel. Les femmes ne sont pas nées avec un gène qui leur permet de savoir comment s’occuper d’un enfant. Elles ne savent pas nourrir, éduquer ou soigner un bébé, de façon innée, elles apprennent « sur le tas ».

[Féminiser ses équipes] Tip#6 Assurez leur promotion

par Christine Marlet | Août 14, 2023 | All, Les femmes dans des postes de direction

Les techniques de promotions varient d’une compagnie à l’autre, et même si cela n’est pas intentionnel, certaines défavorisent les femmes.

Nous avons déjà établi que la majorité des femmes ne postuleront à un poste que si elles sont sûres d’avoir toutes les compétences requises. Ainsi, par définition, une entreprise qui publie des postes ouverts à candidature verra bien moins de femmes avancer leur nom qu’une entreprise qui identifie et propose le poste aux candidats potentiels directement.