L’objectif du livre est d’intégrer toutes les dimensions de la vie chez les femmes leaders (agissant à la fois en tant que professionnelle, mère et épouse) afin d’éliminer les plafonds de verre, les stéréotypes, les micromachismes et les préjugés en coopération avec les hommes.
Les auteurs ont développé 17 études de cas avec 17 femmes ayant réalisé une vie intégrée.
Le leadership est un rôle complexe et exigeant, qui requiert de nombreuses compétences différentes. L’une des plus importantes est une communication efficace. Une bonne communication peut aider les dirigeants à établir des relations, à inspirer et à motiver leur équipe, et à prendre de meilleures décisions. Cependant, la communication n’est pas toujours facile et peut représenter un défi même pour les dirigeants les plus expérimentés.
Dans cet article de blog, nous allons explorer quelques conseils et techniques pour améliorer vos compétences en communication en tant que dirigeant. Nous espérons qu’il vous sera utile !
L’image de marque personnelle est un sujet et un thème qui ne se démode jamais parce qu’il est profondément lié à l’impact de ce que vous faites pour vos parties prenantes choisies. On dit qu’une marque est une promesse tenue. Alors, comment pouvez-vous faire croître votre marque personnelle cette année (soyez proactif)?
Dans nos recherches, nous avons constaté qu’aucun âge n’était le bon âge pour être une femme leader. Il y avait toujours une excuse fondée sur l’âge pour ne pas prendre les femmes au sérieux, pour ne pas tenir compte de leurs opinions ou pour ne pas les embaucher ou les promouvoir. Chaque femme peut croire qu’elle est juste au mauvais âge, mais les données rendent le schéma plus large clair. Tout âge peut être stigmatisé par les superviseurs et les collègues pour prétendre que la femme n’est pas valorisée ou n’est pas apte à un rôle de leadership.
La quête de la connaissance et de la compréhension de soi a été un thème central dans de nombreuses traditions philosophiques à travers les siècles. Parmi celles-ci, les enseignements de Socrate, un philosophe grec du Ve siècle av. J.-C., sont particulièrement intéressants.La maxime socratique « Connais-toi toi-même » demeure, encore aujourd’hui, un outil puissant du développement personnel.
Les progrès vers l’égalité des sexes dans les postes de direction des entreprises sont beaucoup trop lents. Quelles sont donc les mesures à prendre pour que davantage de femmes accèdent à des postes de direction et pour parvenir à un meilleur équilibre entre les sexes au sein des conseils d’administration et des équipes de direction des entreprises ? Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral suisse de l’égalité entre les femmes et les hommes, Magali Anderson, Chief Sustainability and Innovation Officer chez Holcim, Jos Dijsselhof, CEO de SIX Group et David Bach, doyen de l’innovation et des programmes à l’IMD, explorent les moyens de surmonter certains des obstacles à une progression plus rapide dans ce webinaire IMD/SIX
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