Aujourd’hui, nous avons le plaisir de vous présenter María Cruz Díaz de Terán Velasco, professeur de droit et militante pour l’émancipation des femmes. Sa passion pour le mentorat a aidé des entrepreneurs à se développer, à prospérer et à concrétiser leurs idées.
Curieux de connaître son histoire ? Plongeons dans l’histoire !
Cette note politique propose des options politiques pour s’assurer que les femmes et les hommes puissent bénéficier de l’IA au travail, notamment : appliquer une perspective de genre lors du contrôle de l’impact de l’IA ; suivre une approche inclusive de l’amélioration et de la requalification des compétences ; combler les fossés entre les sexes dans la technologie ; combattre les préjugés induits par l’IA ; et utiliser l’IA pour lutter contre les préjugés.
L’intelligence artificielle (IA) est « un système basé sur une machine qui peut, pour un ensemble donné d’objectifs définis par l’homme, faire des prédictions, des recommandations ou prendre des décisions influençant des environnements réels ou virtuels. Les systèmes d’IA sont conçus pour fonctionner avec différents niveaux d’autonomie » (OCDE, 2020). Les technologies de l’information s’intègrent rapidement sur le lieu de travail et dans les environnements domestiques. Le monde du travail s’en trouve modifié.
Dans un monde de plus en plus connecté, mais paradoxalement de plus en plus distant, l’intelligence relationnelle est un outil clé pour renforcer nos relations et faire face aux défis de l’engagement. Cette capacité permet non seulement d’améliorer la dynamique personnelle, mais aussi d’enrichir notre vie professionnelle et communautaire, en générant des liens plus profonds et plus significatifs.
Qu’est-ce qui vous vient à l’esprit lorsque vous entendez l’expression « mère au foyer » ? Bien que certains pensent au dévouement et aux valeurs familiales, notre culture véhicule de nombreuses idées négatives sur les femmes qui passent leur temps à s’occuper de leurs enfants et de leur foyer. Peu éduquées, ennuyeuses, peu ambitieuses, pour n’en citer que quelques-unes, et plus récemment, le terme de « tradwife ». Bien que ce terme décrive techniquement les femmes qui promeuvent un mode de vie « traditionnel » sur les médias sociaux, « tradwife » est devenu, dans la pratique, une étiquette désobligeante largement utilisée pour toute femme qui s’occupe à plein temps de son foyer. Un livre publié au début du mois, The Power Pause : How to Plan a Career Break After Kids-and Come Back Stronger Than Ever, de Neha Ruch, s’attaque de front à cette dynamique. Il remet en question les clichés de la mère « au foyer » et explore les idées simplistes qui persistent obstinément autour de la maternité et de la carrière.
Nous aspirons tous à vivre une vie pleine, réussie et équilibrée. Cependant, nous nous sentons souvent désorientés et confus quant à la décision à prendre dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, nous ne savons pas quelle attitude adopter ou les certitudes que nous avions s’estompent. Trois livres abordent ce sujet à partir de perspectives complémentaires, reliées par un fil conducteur clair : l’aspiration à intégrer la vie dans toutes ses dimensions. Chaque livre offre une vision unique, formant un itinéraire de réflexion et de pratique qui guide le lecteur dans sa recherche d’une vie réussie et épanouie.
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