par Christine Marlet | Sep 6, 2024 | All, Egalité des sexes, Les femmes dans l'entreprenariat
Dans le passé, de nombreux transporteurs routiers essayaient de ne pas tenir compte du sexe dans leur processus de recrutement.
Ils insistaient sur le fait qu’ils n’embauchaient que “le meilleur conducteur”.
Cependant, au fil des ans, nous avons appris que les femmes vivent l’industrie du camionnage différemment des hommes.
Bien que les défis soient souvent les mêmes, les femmes établissent leurs priorités différemment.
par Christine Marlet | Août 29, 2024 | All, Equilibre et intégration Famille-travail, Paternité-maternité-éducation des enfants
D’un coté les salariés ont depuis 2020 largement accès au télétravail et profitent d’un peu d’autonomie regagnée en décidant de leur organisation personnelle quelques jours par semaine. De l’autres, les freelances, lassés de la solitude de l’indépendance, cherchent à se regrouper dans des co-working ou chez les uns les autres.
par Christine Marlet | Août 29, 2024 | All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail
De nombreuses politiques promeuvent l’équilibre travail-famille, c’est-à-dire l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Mais ce ne sont pas les politiques qui ont le plus d’effet, c’est le leadership.
Pour revenir à ce que nous avons vu lors du séminaire de juillet 2024, le plus important, ce sont les relations humaines et les liens que nous développons : si nous faisons confiance ou non à nos patrons, si nous pouvons ou non leur parler de nos défis.
par Christine Marlet | Août 27, 2024 | All, Egalité des sexes
Quand François Rabelais dit « le rire est le propre de l’homme », on comprend bien entendu qu’il parle de l’humanité… Mais la question mérite quand même d’être posée : est-ce que femmes et hommes sont égaux face au rire ? Pour en avoir le cœur net, jetons un œil aux chiffres et à la littérature scientifique sur le sujet.
par Christine Marlet | Août 22, 2024 | All, Egalité des sexes, Les femmes dans l'histoire et dans le droit
En fait, lorsque nous parlons de la « situation des femmes dans le passé », nous nous référons à une situation spécifique : celle des femmes bourgeoises au 19ème siècle. Bourgeoise parce que dans d’autres milieux, les femmes ont toujours travaillé à l’extérieur de la maison ou dans des entreprises familiales. L’idée bourgeoise à laquelle nous faisons référence était celle de la « mère dévouée », de la « fille obéissante », soumise à l’homme et n’ayant d’autres aspirations que le mariage et pas grand-chose d’autre. À partir de la seconde moitié du XXe siècle, les femmes ont commencé à changer cette idée et les féminismes sont nés. Tout comme j’aime parler des féminismes au pluriel, je préfère parler des femmes au pluriel. Les femmes participent plus activement à la société, à la politique, à leur profession, parce qu’elles ont aussi beaucoup à dire. Je crois qu’en ce sens, nous avons gagné.
par Christine Marlet | Août 17, 2024 | All, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction
La recherche a définitivement démontré que le surmenage n’est bon ni pour les employés ni pour leurs entreprises – et pourtant, dans la pratique, il peut être difficile de surmonter des habitudes de travail malsaines et d’atteindre un équilibre plus durable entre vie professionnelle et vie privée.
Afin d’étudier ce qu’il faut pour que les professionnels occupés changent pour le mieux, les auteurs ont mené une série d’entretiens avec des cadres moyens et supérieurs de deux entreprises internationales.
Ils ont constaté que si la majorité des personnes interrogées pensaient qu’il était inévitable de travailler de longues heures, une minorité significative d’entre elles étaient capables de résister à cette pression et d’atteindre un équilibre plus sain grâce à un processus de prise de conscience, de redéfinition consciente des priorités et de mise en œuvre de changements publics et privés.
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