Faut-il inventer un nouveau style de leadership ?

Faut-il inventer un nouveau style de leadership ?

Pendant longtemps, on a demandé aux femmes leaders d’agir… comme des hommes. Pendant longtemps, les seules femmes qui parvenaient à accéder à des postes clés étaient les pionnières, qui ouvraient et ouvraient la voie à la machette (oui, je parle de la jungle des entreprises) et qui n’avaient que des hommes comme modèles. Alors, pour se sentir acceptées dans ce monde très masculin, elles ont reproduit leurs comportements sur leurs collègues. Et quand les femmes ont commencé à devenir des modèles pour la nouvelle génération, il n’était pas surprenant qu’elles aient un style de management… masculin. Si j’écris cela, c’est parce que je suis passée par là !

Sheeba Benny de Stantec remporte le prix de l’ingénieur électricien de l’année aux Construction Week Middle East Awards 2024

Sheeba Benny de Stantec remporte le prix de l’ingénieur électricien de l’année aux Construction Week Middle East Awards 2024

Sheeba Benny de Stantec Middle East Limited a été nommée “Ingénieur électrique de l’année” lors des Construction Week Middle East Awards 2024, célébrant ainsi une étape importante pour le leadership féminin dans les secteurs du conseil en conception de services de construction et de la construction dans la région. Le prix a été annoncé lors de la célébration du 20e anniversaire de l’événement au JW Marriott Marquis Dubai le 21 novembre.

Dénoncer les préjugés cachés dans la salle du conseil d’administration

Dénoncer les préjugés cachés dans la salle du conseil d’administration

Dans l’environnement à fort enjeu des comités exécutifs et des équipes de direction, chaque voix doit être entendue et valorisée. Cependant, les femmes qui occupent ces fonctions sont souvent confrontées à l’aiguillon subtil des préjugés inconscients et à la banalisation de leur contribution au cours des réunions. Il s’agit d’un problème omniprésent qui peut miner non seulement les contributions des femmes dirigeantes, mais aussi le processus de prise de décision dans son ensemble.

La bataille pour l’équilibre – Ambition, succès et attentes de la société envers les femmes |

La bataille pour l’équilibre – Ambition, succès et attentes de la société envers les femmes |

Mesdames, soyons honnêtes : le mythe de « tout avoir » n’est qu’un mythe. Il est temps de se libérer des normes irréalistes qui nous sont imposées et d’embrasser la beauté de choisir ce qui compte le plus. Vous avez le pouvoir de définir votre propre succès, de décider ce qui mérite votre énergie, et de laisser tomber le reste sans une once de culpabilité. Souvenez-vous, vous n’êtes pas là pour jongler parfaitement avec mille rôles, vous êtes là pour vivre pleinement et authentiquement. Continuez à poursuivre ce qui remplit votre âme, pas ce qui remplit la liste de contrôle de la société. Vous en êtes capable !

Au revoir la perfection, bonjour l’excellence

Au revoir la perfection, bonjour l’excellence

Dans le monde rapide d’aujourd’hui, nous sommes constamment entourés d’une culture qui célèbre la réussite et les performances de haut niveau. Pour de nombreuses femmes intelligentes et ambitieuses, cela se traduit souvent par une volonté inflexible d’atteindre la perfection. Nous nous poussons à bout, nous efforçant d’exceller dans tous les aspects de notre vie et de le faire de manière irréprochable. S’il est certainement louable de vouloir faire de son mieux, la recherche incessante de la perfection peut rapidement devenir contre-productive, voire nuisible à notre bien-être.