Según todos los indicadores que analizaron los investigadores, los padres se quedan atrás respecto a sus compañeros sin hijos, pero las madres se ven mucho más afectadas. Las cifras no mienten… bueno, no del todo. Hay una correlación evidente entre tener hijos y el fin de lo que, de otro modo, podría haber sido una carrera académica ambiciosa y sin interrupciones.
Una de las tendencias menos reconocidas en la transición a puestos directivos es que muchas mujeres de alto rendimiento no bajan el ritmo cuando aumenta la incertidumbre. Al contrario, aceleran.
Desde fuera, esto suele parecer admirable. Se vuelven más proactivos, más productivos, más visibles, más receptivos e incluso más comprometidos con demostrar su valía. Su perfil de LinkedIn se perfila mejor. Su red de contactos se intensifica. Su posicionamiento se va refinando cada vez más. Aparecen nuevas certificaciones. Se inician más conversaciones. Se invierte más esfuerzo en seguir siendo relevantes, estratégicos y activos.
Sin embargo, detrás de toda esa actividad, a menudo ocurre algo muy diferente a nivel interno.
Conoces la sensación: te despiertas «bien», pero no lleno. Puedes funcionar, pero no tienes combustible. Tienes capacidad, pero no vitalidad
La idea de que las feministas descuidaron la maternidad se ha convertido en el punto de entrada estándar para los argumentos sobre por qué las feministas no deberían descuidar la maternidad hoy. Sin embargo, el trabajo feminista de mediados a finales del siglo XX sobre la maternidad y el cuidado materno es rico y complejo. Considerarlo fallido o inadecuado porque otros feminismos y otras prioridades se volvieron dominantes corre el riesgo de reproducir las dinámicas matrófobas que este feminismo buscaba desafiar
A lo largo de los últimos cinco artículos, esta serie ha explorado lo que el Informe sobre la Brecha Global de Género del Foro Económico Mundial hace visible -y lo que deja en gran medida sin examinar- cuando se lee a través de la realidad vivida por las mujeres en el liderazgo. En conjunto, las ideas de los cinco artículos forman una imagen coherente de dónde se mantienen los sistemas de liderazgo y dónde están fallando silenciosamente.
Al mismo tiempo, el crecimiento del país no ha sido integrador. Las mujeres, que constituyen la mitad de la población, siguen estando excluidas en gran medida de los sectores productivos. Incluso cuando trabajan, se concentran en actividades informales y de bajos ingresos, con escasa seguridad u oportunidades de ascenso.
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