por Christine Marlet | Feb 9, 2026 | All, identidad femenina, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo
Esta pieza final se centra en una dimensión que es a la vez profundamente personal y sistémicamente reveladora: la salud, la sostenibilidad y el coste del propio liderazgo.
El informe contiene una señal que es fácil pasar por alto. Mientras que la mayoría de los indicadores de paridad de género muestran una mejora gradual, la salud y la supervivencia es el único subíndice que ha disminuido desde 2006.
Esto importa más de lo que parece.
Porque un progreso que erosiona la salud no es progreso. Es extracción con otro nombre.
por Christine Marlet | Feb 1, 2026 | All, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo, Mujeres en la digitalización, mujeres en STEM
Tesis central: La reputación es la nueva moneda profesional: determina el valor percibido, la credibilidad y el impacto, influyendo en las decisiones antes de que entres en la sala. La marca personal no son tácticas de promoción o visibilidad; es una mentalidad estratégica de diseño intencionado de la reputación: poseer tu narrativa con autenticidad en lugar de dejar la percepción al azar.
por Christine Marlet | Ene 28, 2026 | All, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo
El Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial pone de relieve un patrón que durante mucho tiempo se ha considerado una desventaja para las mujeres líderes. En comparación con los hombres, las carreras de las mujeres tienen más probabilidades de ser no lineales, marcadas por movimientos laterales, transiciones sectoriales, pausas y reingresos. Estas trayectorias se describen a menudo como fragmentadas, desenfocadas o arriesgadas.
Pero esa interpretación merece ser reconsiderada.
por Christine Marlet | Ene 19, 2026 | All, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo
El Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial introduce la idea de una brecha de implementación. En muchos países, la igualdad de género está formalmente integrada en la legislación, los marcos políticos y los compromisos estratégicos. Sobre el papel, las reglas están en su sitio. Y, sin embargo, el progreso sigue estancado.
A menudo se plantea como un problema de aplicación de la ley, de recursos o de tiempo.
Pero esa explicación sólo llega hasta cierto punto.
por Christine Marlet | Ene 19, 2026 | All, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo, Mujeres en la digitalización
En el último Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, destaca una señal cautelosamente optimista. En casi todas las economías medidas, la brecha de género en el talento de la IA se está reduciendo. Las mujeres están entrando en mayor número en los campos relacionados con la IA, adquiriendo habilidades y haciéndose visibles en lo que se enmarca ampliamente como el próximo motor de la transformación económica y organizativa.
A primera vista, esto parece un progreso.
Pero la aceleración merece un examen más detenido.
por Christine Marlet | Ene 19, 2026 | All, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo
Hay un cansancio particular que arrastran muchas mujeres muy capaces. No el agotamiento del exceso de trabajo -aunque eso también existe-, sino el cansancio más silencioso de no asumir nunca que están preparadas. Tú tienes la experiencia. Tienes los resultados. A menudo tienes más formación que los hombres que te rodean.
Y aún así, hay una pausa.
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