Pourquoi les femmes cadres ont souvent tendance à en faire trop pendant une période de transition

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L’un des phénomènes les moins reconnus dans le domaine de la transition des cadres supérieurs est que de nombreuses femmes très performantes ne ralentissent pas lorsque l’incertitude s’accroît. Au contraire, elles passent à la vitesse supérieure.

Vu de l’extérieur, cela semble souvent admirable. Ils deviennent plus proactifs, plus productifs, plus visibles, plus réactifs et encore plus déterminés à prouver leur valeur. Leur profil LinkedIn gagne en pertinence. Leur réseau s’étoffe. Leur positionnement s’affine de plus en plus. De nouvelles certifications apparaissent. Ils engagent davantage de conversations. Ils déploient davantage d’efforts pour rester pertinents, stratégiques et dynamiques.

Pourtant, derrière toute cette effervescence, il se passe souvent quelque chose de très différent en coulisses.

Résumé du Webinaire : « Et si Vendre vous Révélait ! »

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Céline aborde la vente à travers le prisme de la vente directe et de l’émancipation féminine. Forte d’une expérience exceptionnelle — plus de 10 000 vendeurs gérés et des chiffres d’affaires allant jusqu’à 450 millions d’euros — elle partage une vision profondément humaine du métier.
Pour Murielle, son point de départ est philosophique : tout est vente. Une conversation, un mariage, une conviction religieuse — tout repose sur un échange de valeurs entre deux personnes. Comprendre cela, c’est déjà désacraliser et dédramatiser la vente.

Au-delà de la parité : Ce qu’il faut vraiment faire maintenant pour déplacer l’aiguille

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Au cours des cinq derniers articles, cette série a exploré ce que le rapport sur l’écart mondial entre les hommes et les femmes du Forum économique mondial rend visible – et ce qu’il laisse largement dans l’ombre – lorsqu’il est lu à travers la réalité vécue par les femmes exerçant des fonctions de direction. Prises ensemble, les conclusions de ces cinq articles forment une image cohérente des domaines dans lesquels les systèmes de leadership tiennent bon – et de ceux dans lesquels ils échouent discrètement.

Au-delà des promesses : Transformer la réforme en emplois et en croissance au Népal et pour les femmes népalaises

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Dans le même temps, la croissance du pays n’a pas été inclusive. Les femmes, qui représentent la moitié de la population, restent largement exclues des secteurs productifs. Même lorsqu’elles travaillent, elles sont concentrées dans des activités informelles, à faible revenu, avec peu de sécurité ou de possibilités d’avancement.

Formation : Série de six ateliers : Votre voyage d’activation de votre marque personnelle

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Les participants à cet atelier comprendront clairement ce qui façonne la réputation et pourquoi elle est importante aujourd’hui. Ils découvriront que l’image de marque personnelle est un état d’esprit qui aide les professionnels à comprendre comment ils sont perçus, à communiquer dans un but précis et à renforcer leur présence de manière authentique.