Le modèle de l’homme soutien de famille n’a jamais été traditionnel

Le modèle de l’homme soutien de famille n’a jamais été traditionnel

Je soutiens que le modèle du soutien de famille n’est pas traditionnel, mais qu’il s’agit d’une invention radicale qui n’avait guère plus d’un siècle à son apogée. Il portait en lui les pathologies mêmes qui affligent aujourd’hui le modèle à deux revenus qui lui a succédé. Si nous voulons comprendre pourquoi les hommes et les femmes peinent aujourd’hui à construire de véritables partenariats, nous devons remonter plus loin que l’âge d’or de l’après-guerre pour comprendre réellement ce que le modèle du soutien de famille a remplacé.

Quand la maternité rencontre le leadership : Repenser la culture des talents et la performance

Quand la maternité rencontre le leadership : Repenser la culture des talents et la performance

La matrescence est la profonde transformation psychologique, physique, émotionnelle et sociale que subissent les femmes lorsqu’elles deviennent mères – comparable à l’adolescence par son ampleur. Bien qu’il s’agisse de l’une des transitions développementales les plus importantes de la vie adulte, elle reste largement innommée, non soutenue et mal comprise dans les milieux professionnels.

Pourquoi les femmes d’élite se débattent-elles dans le mariage et la maternité ?

Pourquoi les femmes d’élite se débattent-elles dans le mariage et la maternité ?

Dans le cadre de mon travail de conseillère de vie, je m’entretiens souvent avec des femmes professionnelles qui se sont récemment mariées et sont devenues mères. Il n’est pas rare, surtout dans les premières années où elles élèvent leurs enfants, que ces femmes très instruites et prospères soient confrontées aux nouvelles charges de la vie domestique.

Les Femmes dans l’Industrie Minière – Chili et Pérou

Les Femmes dans l’Industrie Minière – Chili et Pérou

Ce webinaire représente un témoignage puissant de transformation individuelle et organisationnelle. Marleny Gil et Lorena Saavedra n’ont pas seulement partagé leurs histoires de dépassement personnel face à des barrières structurelles, culturelles et sociales, mais elles ont articulé une vision claire de comment l’industrie minière peut et doit évoluer.

Trois principes anciens pour l’intégration du travail à domicile

Trois principes anciens pour l’intégration du travail à domicile

De nos jours, le conflit entre le travail et la famille est un problème qui a besoin d’être résolu. Bien que nous débattions de diverses solutions de politique publique susceptibles d’apaiser les tensions, nous laissons généralement chaque parent résoudre seul ce désaccord. Il en résulte une bonne dose de stress quotidien.