Dénoncer les préjugés cachés dans la salle du conseil d’administration

Dénoncer les préjugés cachés dans la salle du conseil d’administration

Dans l’environnement à fort enjeu des comités exécutifs et des équipes de direction, chaque voix doit être entendue et valorisée. Cependant, les femmes qui occupent ces fonctions sont souvent confrontées à l’aiguillon subtil des préjugés inconscients et à la banalisation de leur contribution au cours des réunions. Il s’agit d’un problème omniprésent qui peut miner non seulement les contributions des femmes dirigeantes, mais aussi le processus de prise de décision dans son ensemble.

Au revoir la perfection, bonjour l’excellence

Au revoir la perfection, bonjour l’excellence

Dans le monde rapide d’aujourd’hui, nous sommes constamment entourés d’une culture qui célèbre la réussite et les performances de haut niveau. Pour de nombreuses femmes intelligentes et ambitieuses, cela se traduit souvent par une volonté inflexible d’atteindre la perfection. Nous nous poussons à bout, nous efforçant d’exceller dans tous les aspects de notre vie et de le faire de manière irréprochable. S’il est certainement louable de vouloir faire de son mieux, la recherche incessante de la perfection peut rapidement devenir contre-productive, voire nuisible à notre bien-être.

8 façons de passer du travail tactique à l’impact stratégique

8 façons de passer du travail tactique à l’impact stratégique

Combien de fois vous êtes-vous retrouvé si occupé avec des tâches et des choses à faire que vous avez perdu de vue vos objectifs et votre but plus profonds? Vous vous concentrez sur les éléments de votre liste sans fin, mais vous vous sentez dépourvu de direction ou de progrès.En tant que femmes de haut niveau, il est trop facile de se faire prendre dans un cycle d’agitation tactique dépourvu de stratégie