Nos objectifs et priorités

Notre objectif

Instaurer une culture de collaboration entre les hommes et les femmes dans leur vie professionnelle et privée dans une société en transition. Ainsi, nous inspirons de nouvelles idées, l’ouverture et l’adaptation au changement ainsi que des projets constructifs à travers le monde et nous évoluons vers une culture de collaboration dans la société, entre les femmes et les hommes.

Nos objectifs

Développer le pôle de recherche et d'analyse

Diffusion de recherches multidisciplinaires et pertinentes pour les deux sexes
Établir des partenariats avec des universités/centres de recherche pour développer des connaissances scientifiques solides sur la synergie entre les hommes et les femmes
Édition de livres collectifs

Développer le pôle de formation et d'éducation

Mentorat et coaching
Promouvoir la plateforme de formation Hub avec des formations rémunérées en ligne pour les spécificités des femmes et des hommes et pour la synergie entre les sexes.

Promouvoir la synergie hommes-femmes au travail

Normaliser la flexibilité :faire de l’intégration de la vie professionnelle et de la vie privée une réalité pratique pour tous.
Redéfinir la parentalité :promouvoir la maternité et la paternité comme des périodes de développement de compétences profondes.
Partager le leadership :promouvoir le co-leadership et la prise de décision collaborative dans les organisations.
Back Women Leaders :Fournir aux femmes les outils et les opportunités nécessaires pour exceller dans le leadership et l’entreprenariat.
Empower Men Leaders :Encourager l’intégration de forces telles que l’empathie et l’assertivité, et l’intuition et l’analyse.

En un mot

La flexibilité est l’avenir.

La parentalité est une classe de maître.

Le leadership est partagé.

L’autonomisation est à la portée de tous.

Rejoignez-nous pour construire unmonde plus équilibré et plus puissant.

Promouvoir la synergie entre les sexes à la maison

Un véritable partenariat : Renforcer la coresponsabilité et la réciprocité dans les relations.
La paternité responsabilisée : Renforcer le rôle des pères, y compris dans les familles monoparentales.
Travail d’équipe financier : Encourager les couples à gérer leurs finances comme un projet commun.
Égalité pratique : Donner aux hommes les moyens de partager les tâches opérationnelles de la vie domestique.
Des fondations sûres : Prévenir la violence domestique et assurer le bien-être des femmes et des hommes.

En un mot

Partagez la charge.

Élever la paternité.

Gérer l’argent, ensemble.

Pères : Apprenez les compétences domestiques.

Prévenir la violence sexiste. Promouvoir le respect.

Promouvoir des politiques spécifiques

Susciter la passion : Stimuler la curiosité des filles et leur participation aux études STEM dès leur plus jeune âge.
Naviguer dans les carrières : Orienter les femmes vers les industries STIM et les aider à y progresser.
Construire des ponts : Soutenir l’alphabétisation numérique et la transformation des femmes à tous les stades de la vie, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte.