Nous assistons au démantèlement d’un paradigme dépassé, fondé sur la performance, la pression et l’épuisement. Le monde a dépassé l’histoire de l’agitation et du contrôle constants, et l’ancien système commence à se fissurer sous son propre poids. Il s’agit d’un effondrement spirituel.
On pourrait s’attendre à ce qu’une meilleure éducation se traduise par de meilleures opportunités de carrière. Pourtant, les chiffres en Europe révèlent une réalité tout à fait différente. Alors que 46 % des femmes terminent leurs études supérieures, contre seulement 35 % des hommes, cette réussite ne se traduit pas par des postes de direction. À l’heure actuelle, seulement 30 % des postes de direction sont occupés par des femmes, ce qui nous amène à nous interroger : Où vont toutes ces femmes instruites ?
Les obstacles les plus préjudiciables au leadership féminin ne sont pas inscrits dans les manuels de politique générale, ils sont ancrés dans les réseaux invisibles qui déterminent qui obtient les projets les plus importants. Après avoir encadré des femmes cadres pendant près de 20 ans et vu des femmes talentueuses stagner malgré des performances exceptionnelles, j’ai vu comment les systèmes informels de contrôle fonctionnent avec une précision chirurgicale pour limiter l’accès des femmes aux opportunités qui permettent de créer des leaders.
Il y a quelques années, j’ai tapé une simple question sur Google : Comment être un bon mari ? Ce que j’ai découvert grâce à cette seule recherche sur Google a dépassé toutes mes attentes. C’est le début d’un voyage. J’ai pris contact avec des penseurs, des thérapeutes, des planificateurs financiers et des experts en relations humaines. Ils ne se sont pas contentés de me donner des réponses. Ils m’ont donné des cadres, un langage et la permission d’évoluer vers une meilleure version de moi-même, non seulement pour ma femme, mais aussi pour notre famille.
Hybridation et hyperconnectivité : une stratégie d’évitement pour échapper aux tâches domestiques ? Débranche et revenons à nous ! Une étude menée en 2022 conclut que les hommes prennent davantage part aux tâches domestiques et familiales en situation de télétravail à domicile. Le télétravail, le jackpot de l’équilibre vie professionnelle-personnelle ?
Selon Hallmark, 72 millions de cartes de vœux seront envoyées par la poste à l’occasion de la fête des pères. La fête des pères occupe une respectable quatrième place sur la liste des fêtes de l’année où l’on achète le plus de cartes. Mais elle reste loin derrière la deuxième fête la plus achetée : la fête des mères.
Les pères ne devraient pas le prendre personnellement. Les gens ont tendance à être plus sentimentaux à l’égard de leur mère. Mais si les démonstrations publiques d’affection comptent moins pour les papas que pour les mamans, un nouveau rapport sur l’impact des pères sur leurs enfants suggère que nous ne devrions pas sous-estimer l’importance des papas.
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