por Christine Marlet | Abr 28, 2026 | All, identidad femenina, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias
Céline aborda las ventas a través del prisma de la venta directa y la emancipación femenina. Con una experiencia excepcional -más de 10.000 vendedores bajo su dirección y ventas de hasta 450 millones de euros-, comparte una visión profundamente humana de la profesión.
Para Murielle, su punto de partida es filosófico: todo es venta. Una conversación, un matrimonio, una convicción religiosa… todo se basa en un intercambio de valores entre dos personas. Comprender esto significa que las ventas pueden des-sacralizarse y des-dramatizarse.
por Christine Marlet | Abr 25, 2026 | All, Conciliación de la vida laboral y familiar, identidad femenina, Identidad masculina, igualdad entre hombres y mujeres
Sostengo que el modelo del sostén de la familia no es tradicional, sino que fue una invención radical que tenía poco más de un siglo en su apogeo. Llevaba en sí las mismas patologías que ahora afligen al modelo de doble asalariado que le sucedió. Si queremos entender por qué hombres y mujeres luchan hoy por construir auténticas relaciones de pareja, tenemos que remontarnos más atrás de la edad de oro de la posguerra para comprender realmente a qué sustituyó el modelo del sostén de la familia.
por Christine Marlet | Abr 21, 2026 | All, identidad femenina, Identidad masculina, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres en el liderazgo, Paternidad-Maternidad-Educación de los hijos
La idea de que las feministas descuidaron la maternidad se ha convertido en el punto de entrada estándar para los argumentos sobre por qué las feministas no deberían descuidar la maternidad hoy. Sin embargo, el trabajo feminista de mediados a finales del siglo XX sobre la maternidad y el cuidado materno es rico y complejo. Considerarlo fallido o inadecuado porque otros feminismos y otras prioridades se volvieron dominantes corre el riesgo de reproducir las dinámicas matrófobas que este feminismo buscaba desafiar
por Christine Marlet | Abr 15, 2026 | All, Colaboración de mujeres y hombres en el hogar, Colaboración entre mujeres y hombres en el trabajo, Communicacion hombre/mujer, igualdad entre hombres y mujeres
Mallika enmarcó su asociación en torno a tres pilares envueltos en una base de profunda confianza:
– Valores compartidos – alineados en lo que más importa
– Una visión convergente – no idéntica, pero que avanza coherentemente hacia el mismo destino, con margen para adaptarse
– Habilidades complementarias – Michaela es una ejecutora estructurada y planificadora de escenarios; Alex es el visionario generador de ideas
por Christine Marlet | Abr 8, 2026 | All, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo, mujeres en STEM
A lo largo de los últimos cinco artículos, esta serie ha explorado lo que el Informe sobre la Brecha Global de Género del Foro Económico Mundial hace visible -y lo que deja en gran medida sin examinar- cuando se lee a través de la realidad vivida por las mujeres en el liderazgo. En conjunto, las ideas de los cinco artículos forman una imagen coherente de dónde se mantienen los sistemas de liderazgo y dónde están fallando silenciosamente.
por Christine Marlet | Abr 7, 2026 | All, identidad femenina, Identidad masculina, igualdad entre hombres y mujeres, Paternidad-Maternidad-Educación de los hijos
La dura verdad sobre las esposas proveedoras y la masculinidad es la siguiente: la sociedad ha cambiado, pero nuestras expectativas sobre los hombres no se han puesto totalmente al día. Los hombres siguen sintiendo la presión de ser proveedores. Las mujeres siguen prefiriendo a los hombres que ganan más. Y las parejas siguen navegando por supuestos obsoletos que se han incorporado a las relaciones modernas.
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