Une toute nouvelle étude de chercheur·euses de Columbia Business School met en évidence que désormais, les femmes cadres négocient plus et mieux que les hommes ! Voilà qui est un peu contre-intuitif et mérite bien qu’on en parle.
Nous avons souvent entendu cette phrase de Hobbes : « l’homme est un loup pour l’homme », signifiant que la menace et la guerre caractérisent le cœur de notre humanité. Mais qu’en est-il des femmes ? La guerre n’est-elle qu’une « affaire d’hommes » ? Ne sont-elles destinées qu’à être victimes des guerres sans pour autant avoir leur nom inscrit sur les monuments ? En quoi les droits des femmes et la paix durable sont-ils liés ? On en parle !
Sur la base des programmes de mentorat et des expériences passées, le projet Women STEM-Up a développé un programme de mentorat pour les étudiantes de premier cycle en tant que mentorées, et pour le personnel universitaire et les femmes professionnelles des STIM en tant que mentors. Les partenaires du projet ont maintenant lancé un appel à mentors : des femmes professionnelles des STIM, des scientifiques, des entrepreneurs et des innovateurs qui sont intéressés ou impliqués dans le soutien des femmes dans les domaines des STIM. Quiconque est engagé et passionné par le maintien des femmes dans les domaines des STIM et cherche des moyens de les inspirer et de les soutenir, il s’agit là d’une excellente occasion.
L’étude suggère plusieurs pistes de recherche pour mieux comprendre et traiter les déséquilibres entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. L’une d’entre elles consiste à étudier comment les différents aspects de la conception des emplois, au-delà des stratégies de recrutement, peuvent influencer la décision des hommes d’entrer dans des domaines dominés par les femmes. En outre, l’étude des effets à long terme de ces interventions sur la progression de carrière et la satisfaction professionnelle des travailleurs masculins et féminins pourrait fournir une image plus complète de la diversité et de l’inclusion dans ces secteurs. Enfin, l’extension de la recherche à d’autres secteurs et contextes culturels permettrait de déterminer l’applicabilité plus large de ces résultats et d’affiner les stratégies de promotion de la diversité des genres dans diverses industries.
Les sciences, les technologies, l’ingénierie et les mathématiques (STIM) sont considérées comme les domaines de l’avenir, avec des opportunités d’emploi croissantes pour créer les biens, les services et les innovations qui façonnent notre vie quotidienne. Pourtant, les femmes et les jeunes filles représentent un tiers ou moins des étudiants, des employés et des innovateurs dans ces domaines. Lorsqu’elles travaillent dans les STIM, les femmes gagnent 85 % ou moins de ce que gagnent les hommes, et elles sont plus susceptibles d’être la cible de violences fondées sur le genre et de sexisme que les femmes dans d’autres domaines. Pratiquement aucun progrès n’a été réalisé au cours des deux dernières décennies.
María Ángeles Noguera est la fondatrice d’OFA, un cabinet de conseil hispano-néerlandais qui aide depuis de nombreuses années les familles, les entreprises et le secteur public à concilier vie professionnelle et vie familiale. Elle nous parle de l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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