par Christine Marlet | Nov 5, 2024 | All, Egalité des sexes
L’étude suggère plusieurs pistes de recherche pour mieux comprendre et traiter les déséquilibres entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. L’une d’entre elles consiste à étudier comment les différents aspects de la conception des emplois, au-delà des stratégies de recrutement, peuvent influencer la décision des hommes d’entrer dans des domaines dominés par les femmes. En outre, l’étude des effets à long terme de ces interventions sur la progression de carrière et la satisfaction professionnelle des travailleurs masculins et féminins pourrait fournir une image plus complète de la diversité et de l’inclusion dans ces secteurs. Enfin, l’extension de la recherche à d’autres secteurs et contextes culturels permettrait de déterminer l’applicabilité plus large de ces résultats et d’affiner les stratégies de promotion de la diversité des genres dans diverses industries.
par Christine Marlet | Oct 28, 2024 | All, Contribution de la femme dans la numérisation, Contribution de la femme dans les sciences, Egalité des sexes
Les sciences, les technologies, l’ingénierie et les mathématiques (STIM) sont considérées comme les domaines de l’avenir, avec des opportunités d’emploi croissantes pour créer les biens, les services et les innovations qui façonnent notre vie quotidienne. Pourtant, les femmes et les jeunes filles représentent un tiers ou moins des étudiants, des employés et des innovateurs dans ces domaines. Lorsqu’elles travaillent dans les STIM, les femmes gagnent 85 % ou moins de ce que gagnent les hommes, et elles sont plus susceptibles d’être la cible de violences fondées sur le genre et de sexisme que les femmes dans d’autres domaines. Pratiquement aucun progrès n’a été réalisé au cours des deux dernières décennies.
par Christine Marlet | Oct 24, 2024 | All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail
María Ángeles Noguera est la fondatrice d’OFA, un cabinet de conseil hispano-néerlandais qui aide depuis de nombreuses années les familles, les entreprises et le secteur public à concilier vie professionnelle et vie familiale. Elle nous parle de l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
par Christine Marlet | Oct 22, 2024 | Autres, Egalité des sexes, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
S’il y a encore peu de femmes aux postes de direction, c’est parce que les stéréotypes de genre sont encore légion… et que les femmes en ont malheureusement intégré certains.
par Christine Marlet | Oct 22, 2024 | All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail, Paternité-maternité-éducation des enfants
Si le salaire est un marqueur important d’un « bon » emploi, d’autres aspects du travail – tels que les exigences qu’il impose aux travailleurs, le niveau de contrôle dont ils disposent, les horaires de travail, la flexibilité et la sécurité de l’emploi – ont également un impact significatif sur le bien-être des employés (Green et al, 2024). C’est ce qu’on appelle la « qualité de l’emploi ». Nos recherches montrent que les mères, en particulier celles qui ont des enfants en bas âge, sont confrontées à de multiples désavantages en matière de qualité de l’emploi. C’est ce que nous avons appelé la « pénalité maternelle en matière de qualité de l’emploi ».
par Christine Marlet | Oct 3, 2024 | All, Egalité des sexes, Paternité-maternité-éducation des enfants
The Other Half a publié un nouveau rapport sur ce que veulent les mamans dans la petite enfance.
582 mamans brillantes nous ont fait part d’histoires claires et réfléchies qui montrent comment la maternité du 21e siècle a été réduite à néant par rapport aux promesses faites.
Aujourd’hui, la grande offre politique faite aux femmes consiste en des services de garde d’enfants peu coûteux, afin que les mères puissent travailler davantage après la naissance de leur enfant.
Mais est-ce ce qu’elles veulent ?
Les sondages suggèrent que non.
Nous voulions savoir pourquoi, alors nous leur avons posé la question.
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