S’il y a encore peu de femmes aux postes de direction, c’est parce que les stéréotypes de genre sont encore légion… et que les femmes en ont malheureusement intégré certains.
Si le salaire est un marqueur important d’un « bon » emploi, d’autres aspects du travail – tels que les exigences qu’il impose aux travailleurs, le niveau de contrôle dont ils disposent, les horaires de travail, la flexibilité et la sécurité de l’emploi – ont également un impact significatif sur le bien-être des employés (Green et al, 2024). C’est ce qu’on appelle la « qualité de l’emploi ». Nos recherches montrent que les mères, en particulier celles qui ont des enfants en bas âge, sont confrontées à de multiples désavantages en matière de qualité de l’emploi. C’est ce que nous avons appelé la « pénalité maternelle en matière de qualité de l’emploi ».
The Other Half a publié un nouveau rapport sur ce que veulent les mamans dans la petite enfance.
582 mamans brillantes nous ont fait part d’histoires claires et réfléchies qui montrent comment la maternité du 21e siècle a été réduite à néant par rapport aux promesses faites.
Aujourd’hui, la grande offre politique faite aux femmes consiste en des services de garde d’enfants peu coûteux, afin que les mères puissent travailler davantage après la naissance de leur enfant.
Mais est-ce ce qu’elles veulent ?
Les sondages suggèrent que non.
Nous voulions savoir pourquoi, alors nous leur avons posé la question.
De nombreux débats ont lieu sur la manière de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde, et l’on insiste de plus en plus sur le fait que cela ne peut se faire sans que les hommes n’adhèrent au mouvement.
La « midlife collision » (collision de la mi-vie ou surcharge de rôles) est une période complexe et stressante souvent vécue par les femmes de ce que l’on appelle désormais la génération Sandwich.
La “génération sandwich” désigne les adultes, souvent dans la quarantaine ou la cinquantaine, qui se trouvent pris en charge simultanément de leurs enfants encore à la maison ou financièrement dépendants et de leurs parents âgés ayant besoin de soins ou de soutien. Cette génération est ainsi “coincée” entre les obligations envers leurs enfants et leurs parents, d’où l’expression “sandwich”.
Ce rapport examine les opportunités et les défis pour l’égalité des sexes sur les marchés du travail transformés par l’intelligence artificielle (IA) et le travail sur plateforme.
Pour ce faire, il évalue les questions suivantes du point de vue du genre :
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