L' »équilibre » entre vie professionnelle et vie privée crée une dichotomie qui n’est ni utile ni réaliste.
Voici pourquoi les individus et les organisations devraient plutôt donner la priorité à l’intégration de la vie professionnelle et de la vie privée.
Dans le passé, de nombreux transporteurs routiers essayaient de ne pas tenir compte du sexe dans leur processus de recrutement.
Ils insistaient sur le fait qu’ils n’embauchaient que « le meilleur conducteur ».
Cependant, au fil des ans, nous avons appris que les femmes vivent l’industrie du camionnage différemment des hommes.
Bien que les défis soient souvent les mêmes, les femmes établissent leurs priorités différemment.
D’un coté les salariés ont depuis 2020 largement accès au télétravail et profitent d’un peu d’autonomie regagnée en décidant de leur organisation personnelle quelques jours par semaine. De l’autres, les freelances, lassés de la solitude de l’indépendance, cherchent à se regrouper dans des co-working ou chez les uns les autres.
De nombreuses politiques promeuvent l’équilibre travail-famille, c’est-à-dire l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Mais ce ne sont pas les politiques qui ont le plus d’effet, c’est le leadership.
Pour revenir à ce que nous avons vu lors du séminaire de juillet 2024, le plus important, ce sont les relations humaines et les liens que nous développons : si nous faisons confiance ou non à nos patrons, si nous pouvons ou non leur parler de nos défis.
Quand François Rabelais dit « le rire est le propre de l’homme », on comprend bien entendu qu’il parle de l’humanité… Mais la question mérite quand même d’être posée : est-ce que femmes et hommes sont égaux face au rire ? Pour en avoir le cœur net, jetons un œil aux chiffres et à la littérature scientifique sur le sujet.
En fait, lorsque nous parlons de la « situation des femmes dans le passé », nous nous référons à une situation spécifique : celle des femmes bourgeoises au 19ème siècle. Bourgeoise parce que dans d’autres milieux, les femmes ont toujours travaillé à l’extérieur de la maison ou dans des entreprises familiales. L’idée bourgeoise à laquelle nous faisons référence était celle de la « mère dévouée », de la « fille obéissante », soumise à l’homme et n’ayant d’autres aspirations que le mariage et pas grand-chose d’autre. À partir de la seconde moitié du XXe siècle, les femmes ont commencé à changer cette idée et les féminismes sont nés. Tout comme j’aime parler des féminismes au pluriel, je préfère parler des femmes au pluriel. Les femmes participent plus activement à la société, à la politique, à leur profession, parce qu’elles ont aussi beaucoup à dire. Je crois qu’en ce sens, nous avons gagné.
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