par Christine Marlet | Août 17, 2024 | All, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction
La recherche a définitivement démontré que le surmenage n’est bon ni pour les employés ni pour leurs entreprises – et pourtant, dans la pratique, il peut être difficile de surmonter des habitudes de travail malsaines et d’atteindre un équilibre plus durable entre vie professionnelle et vie privée.
Afin d’étudier ce qu’il faut pour que les professionnels occupés changent pour le mieux, les auteurs ont mené une série d’entretiens avec des cadres moyens et supérieurs de deux entreprises internationales.
Ils ont constaté que si la majorité des personnes interrogées pensaient qu’il était inévitable de travailler de longues heures, une minorité significative d’entre elles étaient capables de résister à cette pression et d’atteindre un équilibre plus sain grâce à un processus de prise de conscience, de redéfinition consciente des priorités et de mise en œuvre de changements publics et privés.
par Christine Marlet | Août 12, 2024 | All, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction
La charge de travail est l’un des principaux obstacles à l’ascension professionnelle des parents qui travaillent.
La résolution de ce problème est une question de justice sociale : il y a des conséquences si les employés ne peuvent pas intégrer leurs autres engagements dans leur semaine, qu’il s’agisse de s’occuper des enfants, de prendre soin de leur handicap ou d’autre chose.
par Christine Marlet | Août 5, 2024 | All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Equilibre et intégration Famille-travail
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou intégration de la vie professionnelle ? « L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut convenir davantage à ceux qui préfèrent établir des limites claires entre vie professionnelle et vie privée, tandis que l’intégration de la vie professionnelle et de la vie privée peut convenir davantage à ceux qui accordent de l’importance à la flexibilité et à l’adaptabilité. En fin de compte, l’approche la plus efficace peut être une combinaison de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de l’intégration de la vie professionnelle et de la vie privée, en fonction des besoins et des circonstances propres à chaque individu.
par Christine Marlet | Août 5, 2024 | All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Coopération entre les hommes et les femmes à la maison, Egalité des sexes
Les questions relatives à la position relative des hommes et des femmes, au rôle du féminisme, aux arguments en faveur d’un traitement préférentiel, à l’ampleur de la discrimination fondée sur le sexe (dans un sens ou dans l’autre) sont posées avec une urgence nouvelle.
Il y a beaucoup à apprendre dans ce domaine.
Mais il devrait être réconfortant de constater que, jusqu’à présent, les craintes d’un retour de bâton masculin contre l’égalité des sexes sont probablement exagérées.
par Christine Marlet | Juil 29, 2024 | All, Egalité des sexes, Les femmes dans des postes de direction
Nos conclusions s’alignent sur un consensus croissant parmi les spécialistes de l’égalité des sexes : Ce qui empêche les femmes de travailler n’est pas un défi unique consistant à concilier les exigences du travail et de la famille, mais plutôt un problème général de surcharge de travail qui prévaut dans la culture d’entreprise contemporaine.
Les femmes comme les hommes en souffrent.
Mais les femmes paient des coûts professionnels plus élevés.
Si nous voulons résoudre ce problème, nous devons reconsidérer ce que nous sommes prêts à permettre au lieu de travail d’exiger de tous les employés.
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