par Christine Marlet | Mai 16, 2023 | All, Les femmes dans des postes de direction, Paternité-maternité-éducation des enfants
Cet article présente une collaboration au rapport GEM de l’UNESCO par le groupe de réflexion sur l’éducation » Iguales y Diferentes » (égaux et différents). Le texte présente trois façons dont les écoles féminines promeuvent le leadership des femmes : premièrement, en encourageant la prise de risque ; deuxièmement, en renforçant les compétences analytiques pour faciliter la prise de décision ; et troisièmement, en éliminant les stéréotypes de genre. Ainsi, les filles deviennent des leaders intrépides, intelligents et authentiques.
par Christine Marlet | Mai 8, 2023 | All, Les femmes dans des postes de direction, Paternité-maternité-éducation des enfants
Les écoles d’excellence encouragent et aident les élèves à réaliser leur potentiel et sont conçues pour les préparer à réussir et à s’épanouir dans le monde qui les entoure. Les écoles de filles sont fondées sur le principe que la meilleure façon d’atteindre ces objectifs est d’éduquer les filles séparément.
Il est prouvé que l’éducation réservée aux filles permet d’obtenir de meilleurs résultats scolaires, une plus grande diversité dans le choix des matières, une plus grande confiance en soi et une meilleure résilience, ainsi qu’une meilleure progression dans la carrière.
par Christine Marlet | Nov 13, 2022 | All, Les femmes dans des postes de direction
L’inégalité dans le rapport à la parole est à la racine de nombreuses autres inégalités, d’où l’importance de s’y attaquer. De plus, les entreprises y gagnent, puisqu’elles promouvront ainsi (et éviteront de perdre) de très bonnes employées, pas assez reconnues. Elles profiteront également plus de leurs contributions. Maintenant que j’ai fait ce constat, une question demeure. Que faire, concrètement, pour résoudre ce problème ?
par Christine Marlet | Mai 9, 2022 | All, Contribution de la femme dans la numérisation, Les femmes dans des postes de direction
Enfin, il ne fait aucun doute qu’il existe des algorithmes d’IA qui renforcent les préjugés sexistes, mais aussi ceux qui les découvrent. Cependant, l’IA elle-même n’est pas à blâmer. Elle ne fait que refléter les problèmes de notre société, et le travail fondamental et les améliorations sont encore à faire parmi nous, les humains.
par Christine Marlet | Oct 16, 2021 | All, Collaboration entre les femmes et les hommes au travail, Les femmes dans des postes de direction
Les préjugés sur le lieu de travail à l’encontre des femmes et des minorités continuent d’empêcher de nombreuses femmes et organisations d’aller de l’avant.
par Christine Marlet | Oct 16, 2021 | All, Les femmes dans des postes de direction
Le premier semestre 2021 a été un grand chapitre dans le livre de la vie. Je ne sais pas si vous l’avez trouvé plus dur que 2020, mais beaucoup dans mes réseaux mondiaux l’ont ressenti. C’est peut-être parce que nous pensions que C19 serait du passé et que nous avons affronté cette année avec tant d’espoir. J’ai dû revoir ma vie et voici 15 leçons personnelles que j’ai apprises et que j’aimerais partager avec vous. C’est un grand acte de vulnérabilité que d’écrire ceci. Alors nous y voilà !
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