par Christine Marlet | Oct 14, 2024 | All, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
Dans le monde rapide d’aujourd’hui, nous sommes constamment entourés d’une culture qui célèbre la réussite et les performances de haut niveau. Pour de nombreuses femmes intelligentes et ambitieuses, cela se traduit souvent par une volonté inflexible d’atteindre la perfection. Nous nous poussons à bout, nous efforçant d’exceller dans tous les aspects de notre vie et de le faire de manière irréprochable. S’il est certainement louable de vouloir faire de son mieux, la recherche incessante de la perfection peut rapidement devenir contre-productive, voire nuisible à notre bien-être.
par Christine Marlet | Sep 23, 2024 | All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction
La « midlife collision » (collision de la mi-vie ou surcharge de rôles) est une période complexe et stressante souvent vécue par les femmes de ce que l’on appelle désormais la génération Sandwich.
La “génération sandwich” désigne les adultes, souvent dans la quarantaine ou la cinquantaine, qui se trouvent pris en charge simultanément de leurs enfants encore à la maison ou financièrement dépendants et de leurs parents âgés ayant besoin de soins ou de soutien. Cette génération est ainsi “coincée” entre les obligations envers leurs enfants et leurs parents, d’où l’expression “sandwich”.
par Christine Marlet | Sep 16, 2024 | All, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
En fait, prendre soin de soi est une composante essentielle de toutes les attitudes et activités de soins.
Pour pouvoir répondre aux besoins des autres, nous devons nous assurer que nous sommes suffisamment « en forme ».
L’illustration la plus souvent utilisée pour illustrer ce point est la consigne de sécurité dans les avions : s’assurer de mettre son propre masque à oxygène avant d’aider quelqu’un d’autre
par Christine Marlet | Août 17, 2024 | All, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction
La recherche a définitivement démontré que le surmenage n’est bon ni pour les employés ni pour leurs entreprises – et pourtant, dans la pratique, il peut être difficile de surmonter des habitudes de travail malsaines et d’atteindre un équilibre plus durable entre vie professionnelle et vie privée.
Afin d’étudier ce qu’il faut pour que les professionnels occupés changent pour le mieux, les auteurs ont mené une série d’entretiens avec des cadres moyens et supérieurs de deux entreprises internationales.
Ils ont constaté que si la majorité des personnes interrogées pensaient qu’il était inévitable de travailler de longues heures, une minorité significative d’entre elles étaient capables de résister à cette pression et d’atteindre un équilibre plus sain grâce à un processus de prise de conscience, de redéfinition consciente des priorités et de mise en œuvre de changements publics et privés.
par Christine Marlet | Août 12, 2024 | All, Equilibre et intégration Famille-travail, Les femmes dans des postes de direction
La charge de travail est l’un des principaux obstacles à l’ascension professionnelle des parents qui travaillent.
La résolution de ce problème est une question de justice sociale : il y a des conséquences si les employés ne peuvent pas intégrer leurs autres engagements dans leur semaine, qu’il s’agisse de s’occuper des enfants, de prendre soin de leur handicap ou d’autre chose.
par Christine Marlet | Juil 29, 2024 | All, Egalité des sexes, Les femmes dans des postes de direction
Nos conclusions s’alignent sur un consensus croissant parmi les spécialistes de l’égalité des sexes : Ce qui empêche les femmes de travailler n’est pas un défi unique consistant à concilier les exigences du travail et de la famille, mais plutôt un problème général de surcharge de travail qui prévaut dans la culture d’entreprise contemporaine.
Les femmes comme les hommes en souffrent.
Mais les femmes paient des coûts professionnels plus élevés.
Si nous voulons résoudre ce problème, nous devons reconsidérer ce que nous sommes prêts à permettre au lieu de travail d’exiger de tous les employés.
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