par Christine Marlet | Jan 19, 2026 | All, Contribution de la femme dans la numérisation, Egalité des sexes, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
Dans le dernier rapport du Forum économique mondial sur l’écart mondial entre les hommes et les femmes, un signal se distingue par un optimisme prudent. Dans la quasi-totalité des économies mesurées, l’écart entre les hommes et les femmes dans le domaine de l’IA se réduit. Les femmes sont plus nombreuses à entrer dans les domaines liés à l’IA, à acquérir des compétences et à devenir visibles dans ce qui est largement considéré comme le prochain moteur de la transformation économique et organisationnelle.
À première vue, il s’agit d’un progrès.
Mais l’accélération mérite un examen plus approfondi.
par Christine Marlet | Déc 29, 2025 | All, Egalité des sexes, Identité féminine, Les femmes dans des postes de direction, Les femmes dans l'entreprenariat
Les systèmes de leadership traditionnels n’ont jamais été conçus en fonction de l’intelligence relationnelle des femmes, de leur énergie cyclique ou de leur capacité à prendre des décisions. Pour réussir dans ces systèmes, il fallait souvent un calibrage minutieux : être fiable, mesuré, agréable au bon moment, fort mais pas trop. Au fil du temps, de nombreuses femmes ont appris à réussir en s’adaptant, souvent sans en percevoir le coût.
par Christine Marlet | Déc 8, 2025 | All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail, Identité féminine, Les femmes dans des postes de direction
Ce webinaire représente un témoignage puissant de transformation individuelle et organisationnelle. Marleny Gil et Lorena Saavedra n’ont pas seulement partagé leurs histoires de dépassement personnel face à des barrières structurelles, culturelles et sociales, mais elles ont articulé une vision claire de comment l’industrie minière peut et doit évoluer.
par Christine Marlet | Déc 3, 2025 | All, Egalité des sexes, Identité féminine, Identité masculine, Paternité-maternité-éducation des enfants
.La confusion entre l’identité personnelle et l’identité professionnelle, entre l’estime de soi et la productivité et l’ambition, explique bien sûr pourquoi le rôle de mère au foyer est considéré comme une vocation si peu valorisée. À la maison, il n’y a pas de rémunération pour les services rendus, ni d’échelle à gravir, ni même beaucoup de reconnaissance extérieure. Être mère au foyer, c’est donc sortir complètement du paradigme de la productivité, « tomber dans le vide du monde du travail », selon les termes de Mary Harrington.
par Christine Marlet | Nov 27, 2025 | All, Egalité des sexes
Mesurer les écarts entre les hommes et les femmes n’est pas chose aisée. D’une part, les distributions se chevauchent même lorsqu’il existe un écart au niveau de la moyenne. Aux États-Unis, le salaire médian des femmes est inférieur de 18 points de pourcentage à celui des hommes, mais 40 % des femmes gagnent plus que l’homme médian. Les femmes vivent en moyenne cinq ans de plus que les hommes, mais 36 % des hommes vivent plus longtemps que la femme médiane. L’analyse des écarts entre les sexes au sein de différents sous-groupes complique également le tableau : les femmes blanches gagnent aujourd’hui beaucoup plus que les hommes noirs, par exemple (en moyenne, bien sûr).
par Christine Marlet | Nov 21, 2025 | All, Egalité des sexes, Equilibre et intégration Famille-travail
De nos jours, le conflit entre le travail et la famille est un problème qui a besoin d’être résolu. Bien que nous débattions de diverses solutions de politique publique susceptibles d’apaiser les tensions, nous laissons généralement chaque parent résoudre seul ce désaccord. Il en résulte une bonne dose de stress quotidien.
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