From the think tank the Other Half

The Other Half a publié un nouveau rapport sur ce que veulent les mamans dans la petite enfance.
582 mamans brillantes nous ont fait part d’histoires claires et réfléchies qui montrent comment la maternité du 21e siècle a été réduite à néant par rapport aux promesses faites.
Aujourd’hui, la grande offre politique faite aux femmes est celle de services de garde d’enfants à bas prix, afin que les mères puissent travailler davantage après la naissance de leur enfant.
Mais est-ce ce qu’elles veulent ?
Les sondages suggèrent que non. Nous voulions savoir pourquoi, alors nous leur avons posé la question.

Les mères nous ont dit qu’elles voulaient un travail favorable à la famille, plus de temps parental (et non moins) avec les jeunes enfants, une économie qui permette de s’occuper des enfants et un village de soutien. La plupart de ces éléments ne sont pas nouveaux, ils doivent simplement être mis en œuvre aujourd’hui.
Il ne s’agit pas d’une question marginale, les taux de natalité ont chuté, mais la plupart des jeunes femmes veulent des enfants.
Nous devons faire du Royaume-Uni le meilleur endroit pour qu’elles deviennent mères.

Les mamans disent qu’elles veulent :

1. Passer plus de temps avec leurs enfants au cours des premières années, qui sont cruciales et formatrices.

« Avant d’avoir un bébé, je pensais que l’offre de crèches gratuites était fabuleuse. Maintenant que je suis parent, j’aimerais vraiment avoir la possibilité de rester plus longtemps à la maison avec mon bébé ».

Les mères nous ont dit que le travail à temps plein ne leur laissait que deux heures par jour pour s’occuper de leurs enfants.
Au Royaume-Uni, le salaire et le congé de maternité sont pitoyablement bas, et les mères raccourcissent leur congé de maternité, ayant besoin de deux revenus pour s’en sortir.
Nous savons aujourd’hui que les trois premières années au moins – et pas seulement la première – sont déterminantes pour la suite de la vie. Nous voulons donner du temps aux familles : une nouvelle approche du congé parental pour TRIPLER le temps que les parents peuvent choisir de passer dans les premières années : et les grands-parents aussi.

2. Un marché de l’emploi qui reflète les besoins, la disponibilité et le talent des mères.

« J’ai dû quitter mon emploi bien rémunéré parce qu’il n’autorisait pas le travail à temps partiel et que le coût de la garde d’enfants était supérieur à mon emprunt immobilier… Il faut que les choses changent… Il ne peut s’agir de travailler à temps plein ou de ne pas travailler du tout ».

Pendant des décennies, le gouvernement a cherché à maximiser les heures de travail des mères, mais n’a pas modifié le travail pour les accommoder.
Cette politique a laissé les parents dans l’obligation de payer de longues heures de garde d’enfants et les mères qualifiées dans des emplois à temps partiel de piètre qualité. Nous disons que nous devons faire en sorte que le travail à temps partiel de qualité et la flexibilité se concrétisent cette fois-ci, pour les mères, les pères et les grands-parents, en commençant par une révision en profondeur des pratiques et des droits des travailleurs.

3. Une économie qui permet à une famille de vivre – avec des revenus et des coûts de logement correspondants

« Je sais exactement pourquoi les gens n’ont pas d’enfants, je ne prévois certainement pas d’en avoir d’autres, et il n’est pas tenable pour mon mari et moi de travailler et de payer pour des services de garde d’enfants de mauvaise qualité.
Nous disposions d’un revenu familial décent, mais nous n’avons toujours pas ce dont nous avons besoin.

Nous demandons un débat national sur les moyens de payer les enfants : nous devons rémunérer correctement les congés parentaux, faire en sorte que les impôts et les pensions des familles aient un sens – et régler la question des salaires et du logement, afin que les parents n’aient plus besoin de deux revenus à temps plein pour s’en sortir dans les premières années de leur vie.

4. Le village : reconstruction du soutien parental et des communautés.

« Je vis dans une zone rurale et je craignais d’être jugée parce que j’étais une mère lesbienne ; j’avais tout à fait tort, on me juge sans cesse parce que je suis une mère au foyer.

Maximiser le temps de travail des familles signifie qu’il n’y a pas de groupes gérés par des bénévoles. Nous devons aider les parents à parents – en relançant les brillants programmes de type « Sure Start ».
Et si nous donnons aux familles le temps de s’occuper de leurs enfants dans les premières années de leur vie, nous pourrons peut-être voir le village de l’aide informelle se reconstituer.

5. Valoriser les mères et leur point de vue : elles ne croient pas que Westminster comprenne ce dont elles ont besoin.

« La réforme actuelle donne l’impression de ne servir qu’à l’économie et n’a pas été conçue en pensant aux familles. Je veux plus d’options pour participer au marché du travail et être avec mon enfant ».

Westminster considère le temps passé par les mères avec leurs enfants comme du temps perdu, de l' »inactivité économique » ou une « pénalité ».
Les mères ne sont pas d’accord.
Nous devons mieux réfléchir à cette question – avec le retour ambitieux d’une politique qui réponde à des vies réelles et de meilleurs indicateurs que le PIB et les pénalités de maternité.
Et toute politique doit donner le choix aux parents: comme le crédit familial pour s’occuper soi-même de ses enfants ou pour les envoyer à la crèche.