De hecho, el autocuidado es un componente vital de todas las actitudes y actividades asistenciales.
Para atender las necesidades de los demás, debemos asegurarnos de que estamos lo suficientemente «en forma».
La ilustración que se utiliza más a menudo para ilustrar este punto es la instrucción de seguridad de los aviones: asegúrate de ponerte tu propia máscara de oxígeno antes de ayudar a otra persona.
Por un lado, desde 2020, los asalariados tienen un amplio acceso al teletrabajo, y disfrutan de la autonomía que han recuperado al decidir sobre su organización personal algunos días a la semana. Por otro, los autónomos, cansados de la soledad de la independencia, buscan agruparse en instalaciones de cotrabajo o en los domicilios de los demás.
Muchas políticas promueven el equilibrio trabajo-familia, es decir, el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Sin embargo, lo que tiene más efecto no son las políticas, sino el liderazgo. Volviendo a lo que vimos en el seminario de julio de 2024, lo más importante son las relaciones humanas y los vínculos que desarrollamos: si confiamos o no en nuestros jefes, si podemos contarles nuestros retos o no.
Este informe es fruto de la colaboración entre el think tank económico Centre for Progressive Policy (CPP), el movimiento global Women in Data@ y la organización benéfica y de campaña Pregnant Then Screwed (PTS). Explora las repercusiones económicas y sanitarias de la ampliación del derecho legal al permiso y la paga de paternidad, también a través de sus efectos sobre la igualdad de género en el mercado laboral.
No olvidemos, además, que facilitar el equilibrio entre la vida, el trabajo y la familia permite la igualdad de género porque conduce a una cultura de corresponsabilidad, cooperación y equidad, además de fomentar una verdadera inclusión y diversidad. Hombres y mujeres no tienen que dejar de lado sus propias características para tener igualdad, sino potenciarlas por su complementariedad. Esto también contribuye a fomentar la riqueza intergeneracional, que es buena para todos.
El concepto de «equilibrio entre trabajo y vida privada» ha sido el paradigma dominante para integrar nuestras vidas personales y profesionales durante décadas.Basándome en mis investigaciones, experiencias personales y entrenando a mujeres líderes, me he dado cuenta de que el equilibrio puede no ser el enfoque más óptimo o significativo cuando se trata de gestionar nuestro tiempo entre el trabajo y las responsabilidades familiares.
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