En mi trabajo como consultora de vida, hablo a menudo con mujeres profesionales que se han casado recientemente y se han convertido en madres. Sobre todo en los primeros años de la crianza de los hijos, no es raro que estas mujeres de éxito y con una educación superior se sientan desafiadas por las nuevas cargas de la vida doméstica.
La fusión de la personalidad con la identidad profesional y la autoestima con la productividad y la ambición es, por supuesto, la razón por la que la maternidad en casa se considera una vocación tan baja. En casa, no hay remuneración por los servicios prestados ni escalera que escalar, ni tampoco mucha validación externa. Ser madre a domicilio es, por tanto, salirse por completo del paradigma de la productividad, «caerse del borde del mundo laboral», en palabras de Mary Harrington.
La fragilidad psicológica asociada al periodo perinatal es un hecho de la vida individual y colectiva. Las consecuencias a corto plazo de no hacer frente a esta fragilidad repercuten en toda la sociedad. En resumen, ya es hora de hacer de la salud mental de las futuras y nuevas madres una prioridad urgente de salud pública.
Una de las tareas de desarrollo más importantes durante la infancia y la niñez es la formación de la relación de apego padre-hijo. El apego es el proceso a largo plazo de formación de una relación intensa y duradera con un bebé para protegerle y satisfacer sus necesidades. La relación de apego entre padres e hijos crece gradualmente durante la infancia y la niñez.
El hogar es la comunión primordial de hombres y mujeres, porque en él descubrimos y ponemos en práctica un plan divino para hacer sabios y virtuosos a los hombres mediante prácticas cotidianas trazadas por la naturaleza humana.
Cabría esperar que una mejor educación se tradujera en más oportunidades profesionales. Sin embargo, las cifras en Europa revelan una realidad totalmente distinta. Aunque el 46% de las mujeres completan estudios superiores, frente a sólo el 35% de los hombres , este logro no se traduce en puestos directivos. Actualmente, sólo alrededor del 30% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres , lo que nos lleva a preguntarnos: ¿Adónde van todas estas mujeres instruidas?
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