María Ángeles Noguera est la fondatrice d’OFA, un cabinet de conseil hispano-néerlandais qui aide depuis de nombreuses années les familles, les entreprises et le secteur public à concilier vie professionnelle et vie familiale. Elle nous parle de l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Si le salaire est un marqueur important d’un « bon » emploi, d’autres aspects du travail – tels que les exigences qu’il impose aux travailleurs, le niveau de contrôle dont ils disposent, les horaires de travail, la flexibilité et la sécurité de l’emploi – ont également un impact significatif sur le bien-être des employés (Green et al, 2024). C’est ce qu’on appelle la « qualité de l’emploi ». Nos recherches montrent que les mères, en particulier celles qui ont des enfants en bas âge, sont confrontées à de multiples désavantages en matière de qualité de l’emploi. C’est ce que nous avons appelé la « pénalité maternelle en matière de qualité de l’emploi ».
Quand j’étais jeune, j’adorais aller à l’épicerie pour m’asseoir à la caisse et feuilleter les magazines de mode et de potins. Jeune et impressionnable, je pensais que ces magazines étaient la boussole ultime pour naviguer dans la vie. À l’adolescence, j’ai commencé à remarquer davantage d’articles sur l’émancipation sexuelle, y compris l’utilisation de la pornographie. Ce furent mes premières expériences avec la promotion de la pornographie, mais pas les dernières. Lors d’une soirée pyjama au lycée, un groupe d’amis s’est lancé dans une discussion sur le porno. Une fille a déclaré que tout le monde en regardait et que c’était un excellent moyen de montrer son « amour-propre ».
Dans le monde rapide d’aujourd’hui, nous sommes constamment entourés d’une culture qui célèbre la réussite et les performances de haut niveau. Pour de nombreuses femmes intelligentes et ambitieuses, cela se traduit souvent par une volonté inflexible d’atteindre la perfection. Nous nous poussons à bout, nous efforçant d’exceller dans tous les aspects de notre vie et de le faire de manière irréprochable. S’il est certainement louable de vouloir faire de son mieux, la recherche incessante de la perfection peut rapidement devenir contre-productive, voire nuisible à notre bien-être.
Le 23 mars 2023, à l’occasion de la Journée de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les résultats de l’enquête Infojobs sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont été publiés. Ces données en ont surpris plus d’un : seuls 35 % des travailleurs affirment être en mesure de concilier vie professionnelle et vie familiale. Ces résultats révèlent un recul par rapport aux années précédentes et nous invitent à une réflexion approfondie sur la situation actuelle. Pourquoi l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale se dégrade-t-il ?
The Other Half a publié un nouveau rapport sur ce que veulent les mamans dans la petite enfance.
582 mamans brillantes nous ont fait part d’histoires claires et réfléchies qui montrent comment la maternité du 21e siècle a été réduite à néant par rapport aux promesses faites.
Aujourd’hui, la grande offre politique faite aux femmes consiste en des services de garde d’enfants peu coûteux, afin que les mères puissent travailler davantage après la naissance de leur enfant.
Mais est-ce ce qu’elles veulent ?
Les sondages suggèrent que non.
Nous voulions savoir pourquoi, alors nous leur avons posé la question.
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