Ser madre es una profunda transición personal, y también profesional.
Volver al trabajo después de tener un hijo no es sólo una cuestión de logística o de gestión del tiempo. Se trata de un cambio de identidad completo que reconfigura cómo nos vemos a nosotras mismas, cómo dirigimos y qué tipo de impacto queremos tener.
Esta transición tiene un nombre: matrescencia, una etapa vital transformadora, igual que la adolescencia,
Se calcula que este Día del Padre se enviarán por correo unos 72 millones de tarjetas de felicitación, según Hallmark. El Día del Padre ocupa un respetable cuarto lugar en la lista de las fiestas del año en que más tarjetas se compran. Pero sigue muy por detrás de la siguiente: El Día de la Madre.
Probablemente los padres no deberían tomárselo como algo personal. La gente tiende a sentirse más sentimental hacia sus madres. Pero aunque las muestras públicas de afecto puedan importar menos a los padres que a las madres, un nuevo informe sobre el impacto que tienen los padres en sus hijos sugiere que no deberíamos subestimar lo mucho que importan los padres.
Cabría esperar que los escritores de opinión, los grupos activistas y los políticos, que nunca dudan en explotar las grandes noticias para promover sus agendas, al menos verificaran la investigación antes de hablar con certeza dogmática. La semana pasada, la atención sobre lo que había que cambiar, si nuestra sociedad quería limpiarse de la violencia de género, se centró en una serie de cuestiones como la prevención, la reforma judicial y la educación sexual.
En mi primer fin de semana en la universidad, hace ahora un cuarto de siglo, empaqueté obedientemente mi cesto de la ropa sucia, la botella de detergente y las monedas de 25 centavos para las máquinas, y bajé al sótano del edificio contiguo al mío para hacer la colada. Mientras empezaba una carga, oí por casualidad una conversación entre dos tipos en la lavandería. Al parecer, estaban muy confusos sobre lo que tenían que hacer exactamente
En las dos últimas décadas se ha producido un aumento significativo del trabajo flexible, especialmente durante la Covid. Pero hay desacuerdo sobre sus efectos: ¿crea una oportunidad para un reparto más equitativo de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos, o refuerza las divisiones de género tradicionales?
La crisis COVID-19 ha difuminado aún más los límites entre la vida profesional y la personal, y los padres que trabajan se han visto duramente afectados. En 2021, las madres en particular tenían un 15% menos de confianza que los hombres en su futuro profesional en Francia. A nivel internacional, en 2024, casi 1 de cada 2 mujeres consideraba que tener hijos tenía un impacto negativo en su carrera.
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