L’architecture cachée de l’exclusion : Pourquoi des femmes brillantes ratent des opportunités de carrière déterminantes

L’architecture cachée de l’exclusion : Pourquoi des femmes brillantes ratent des opportunités de carrière déterminantes

Les obstacles les plus préjudiciables au leadership féminin ne sont pas inscrits dans les manuels de politique générale, ils sont ancrés dans les réseaux invisibles qui déterminent qui obtient les projets les plus importants. Après avoir encadré des femmes cadres pendant près de 20 ans et vu des femmes talentueuses stagner malgré des performances exceptionnelles, j’ai vu comment les systèmes informels de contrôle fonctionnent avec une précision chirurgicale pour limiter l’accès des femmes aux opportunités qui permettent de créer des leaders.

Ce qui fait un bon mari : Selon des experts nationaux

Ce qui fait un bon mari : Selon des experts nationaux

Il y a quelques années, j’ai tapé une simple question sur Google : Comment être un bon mari ? Ce que j’ai découvert grâce à cette seule recherche sur Google a dépassé toutes mes attentes. C’est le début d’un voyage. J’ai pris contact avec des penseurs, des thérapeutes, des planificateurs financiers et des experts en relations humaines. Ils ne se sont pas contentés de me donner des réponses. Ils m’ont donné des cadres, un langage et la permission d’évoluer vers une meilleure version de moi-même, non seulement pour ma femme, mais aussi pour notre famille.

Repenser la maternité – Programme de leadership MUM

Repenser la maternité – Programme de leadership MUM

Devenir mère est une transition personnelle profonde, mais aussi professionnelle.

Reprendre le travail après avoir eu un enfant n’est pas seulement une question de logistique ou de gestion du temps. Il s’agit d’un changement d’identité complet qui modifie la façon dont nous nous percevons, dont nous dirigeons et le type d’impact que nous voulons avoir.

Cette transition porte un nom : la matrescence – une étape transformatrice de la vie, tout comme l’adolescence,

Plus de deux tiers des jeunes femmes éprouvent une crise de confiance à l’égard des STIM

Plus de deux tiers des jeunes femmes éprouvent une crise de confiance à l’égard des STIM

Alors que 70 % des étudiantes manifestent un vif intérêt pour les STIM, près de la moitié d’entre elles doutent de leurs propres capacités et plus d’un tiers craignent le scepticisme des autres. Un nouveau rapport de l’Institut Walbrook de Londres (anciennement LIBF) révèle que plus des deux tiers (72 %) des jeunes femmes au Royaume-Uni ne pensent toujours pas avoir les connaissances suffisantes pour étudier l’informatique ou les technologies de l’information, 28 % seulement estimant qu’elles les ont.

En télétravail, les tâches domestiques sont-elles mieux réparties ?

En télétravail, les tâches domestiques sont-elles mieux réparties ?

Hybridation et hyperconnectivité : une stratégie d’évitement pour échapper aux tâches domestiques ? Débranche et revenons à nous ! Une étude menée en 2022 conclut que les hommes prennent davantage part aux tâches domestiques et familiales en situation de télétravail à domicile. Le télétravail, le jackpot de l’équilibre vie professionnelle-personnelle ?

La « fracture paternelle » et ses conséquences pour nos enfants

La « fracture paternelle » et ses conséquences pour nos enfants

Selon Hallmark, 72 millions de cartes de vœux seront envoyées par la poste à l’occasion de la fête des pères. La fête des pères occupe une respectable quatrième place sur la liste des fêtes de l’année où l’on achète le plus de cartes. Mais elle reste loin derrière la deuxième fête la plus achetée : la fête des mères.

Les pères ne devraient pas le prendre personnellement. Les gens ont tendance à être plus sentimentaux à l’égard de leur mère. Mais si les démonstrations publiques d’affection comptent moins pour les papas que pour les mamans, un nouveau rapport sur l’impact des pères sur leurs enfants suggère que nous ne devrions pas sous-estimer l’importance des papas.