Este informe es fruto de la colaboración entre el think tank económico Centre for Progressive Policy (CPP), el movimiento global Women in Data@ y la organización benéfica y de campaña Pregnant Then Screwed (PTS). Explora las repercusiones económicas y sanitarias de la ampliación del derecho legal al permiso y la paga de paternidad, también a través de sus efectos sobre la igualdad de género en el mercado laboral.
No olvidemos, además, que facilitar el equilibrio entre la vida, el trabajo y la familia permite la igualdad de género porque conduce a una cultura de corresponsabilidad, cooperación y equidad, además de fomentar una verdadera inclusión y diversidad. Hombres y mujeres no tienen que dejar de lado sus propias características para tener igualdad, sino potenciarlas por su complementariedad. Esto también contribuye a fomentar la riqueza intergeneracional, que es buena para todos.
Sean cuales sean sus ventajas -y hay muchas-, crecer en una sociedad que sólo puede responder a las grandes preguntas de la vida adulta con un «todo depende de ti» puede ser más problemático que liberador para un niño de 12 años. Sus opciones son muchas y fluidas, y en la medida en que existen normas, son laxas y fungibles. ¿Qué puede hacer una niña con su vida?
En Francia, millones de personas compran cada año libros de desarrollo personal, sobre todo mujeres. En 2018 representaron el 32% del mercado del libro. Desde la crisis de los Covid-19, el interés por este campo ha ido en aumento. Pero, ¿es realmente bueno para las mujeres?
Es necesario desarrollar una cultura que concilie razón y corazón, que respete a las mujeres, que les dé las herramientas necesarias para hacerse respetar, para mejorar su autoestima y ampliar su punto de vista
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