Recuperar el tiempo: por qué las mujeres deben desafiar a la industria de la productividad

Recuperar el tiempo: por qué las mujeres deben desafiar a la industria de la productividad

El 93% de los libros sobre gestión del tiempo fueron escritos por hombres. Esto es un problema, dice la gurú de la superación personal, Kendra Adachi. En su reciente libro, El PLAN, Adachi aboga por un enfoque integrador de la gestión del tiempo. Mientras que la mayoría de los escritores (masculinos) sobre productividad ven el tiempo como algo que hay que controlar o dominar, Adachi lo ve de otra manera. Recomienda la búsqueda de la integración -de nuestro intelecto, emociones y señales corporales- por encima de los resultados mensurables. Le preocupa que las mujeres -especialmente las que son madres- se esfuercen por aplicar estrategias y alcanzar objetivos que no están hechos para ellas, para sus cuerpos, sus mentes o su trabajo en el seno de sus familias.

Fertilidad, feminismo y padres: Aprendiendo de madres (y padres) con muchos hijos

Fertilidad, feminismo y padres: Aprendiendo de madres (y padres) con muchos hijos

En Los hijos de Hannah, Catherine Ruth Pakaluk ha escrito un libro innovador que proporciona una visión novedosa, oportuna y crítica del dramático descenso de la fertilidad que se está produciendo en las naciones desarrolladas. Pakaluk, economista formada en Harvard y madre de ocho hijos, entrevistó a cincuenta y cinco mujeres con estudios universitarios que vivían en Estados Unidos y tenían cinco o más hijos, tratando de entender por qué habían decidido tener familias tan numerosas. Aunque las mujeres nos hablan de los padres de sus hijos, la historia se cuenta a través del prisma de las madres.

Encuesta de la UE sobre violencia de género: Principales resultados

Encuesta de la UE sobre violencia de género: Principales resultados

Este informe, publicado el 25 de noviembre de 2024 por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, presenta por primera vez una selección de resultados clave de la encuesta sobre violencia de género de la UE, basada en datos de los 27 Estados miembros. En toda la UE-27, se entrevistó a 114 023 mujeres sobre sus experiencias. El informe se centra en la prevalencia de diversas formas de violencia contra las mujeres en la UE.

Por qué los dirigentes deben aspirar a la integración de la vida laboral en lugar del equilibrio entre la vida laboral y personal

Por qué los dirigentes deben aspirar a la integración de la vida laboral en lugar del equilibrio entre la vida laboral y personal

¿Haces malabarismos con múltiples responsabilidades dentro y fuera del trabajo? ¿Te cuesta encontrar el equilibrio perfecto? Es hora de replantearse cómo enfocarlo. El concepto tradicional de equilibrio entre trabajo y vida personal a menudo se queda corto porque: Implica que el trabajo y la vida están totalmente separados, y Sugiere que es posible lograr un equilibrio perfecto, algo que a muchos nos parece poco realista. Presentamos la integración vida-trabajo, un enfoque más holístico que reconoce la interconexión de nuestra vida personal y profesional. En este seminario web exclusivo, dos estimados académicos, un experimentado profesional de la integración de la vida laboral y personal, y una mujer líder del mundo empresarial se unieron para mantener un debate profundo sobre cómo este modelo puede liberar el potencial en el acelerado mundo actual.