¿Deberíamos inventar un nuevo estilo de liderazgo?

¿Deberíamos inventar un nuevo estilo de liderazgo?

Durante mucho tiempo, pedimos a las mujeres líderes que actuaran… como hombres. Durante mucho tiempo, las únicas mujeres que conseguían llegar a puestos clave eran las pioneras, que se abrían camino a machetazos (sí, hablo de la jungla de empresas) y que sólo tenían a los hombres como modelos. Así que, para sentirse aceptadas en este mundo tan masculino, reprodujeron sus comportamientos en sus colegas. Y cuando las mujeres empezaron a convertirse en modelos para la nueva generación, no fue ninguna sorpresa que tuvieran un estilo de dirección… masculino. Escribo estas cosas porque yo también he pasado por eso.

Necesitamos un nuevo feminismo que acepte la maternidad como un trabajo significativo

Necesitamos un nuevo feminismo que acepte la maternidad como un trabajo significativo

El feminismo necesita un cambio de imagen. En su forma original, el feminismo trabajaba para liberar a las mujeres de una vida sin opciones. El feminismo de Gloria Steinem dio a las mujeres la opción de tener carreras brillantes fuera del hogar, renunciar a tener hijos y seguir llevando vidas significativas. Muchas mujeres necesitaban liberarse de las expectativas de la sociedad de que todas las mujeres debían casarse y tener hijos y quedarse en casa en la cocina. Sin embargo, el movimiento pintó estas cuestiones con brocha gorda en lugar de centrarse en las mujeres que buscaban esa opción. En su intento de liberar a las que no estaban satisfechas con los papeles tradicionales, hizo que se juzgara a las que se sentían realizadas criando a sus hijos como un trabajo significativo.

Independencia financiera e igualdad de género: Uniendo los puntos entre ingresos, riqueza y poder

Independencia financiera e igualdad de género: Uniendo los puntos entre ingresos, riqueza y poder

Este informe presenta datos sobre las desigualdades de género en la independencia económica en la UE, con especial atención a cómo se ha definido y medido la independencia económica. También presenta pruebas sobre el impacto de los sistemas fiscales y de prestaciones de los Estados miembros de la UE en las desigualdades de género en la independencia económica y explora las consecuencias asociadas a la dependencia económica, incluida la violencia económica.

El estado de la desigualdad de género en el hogar

El estado de la desigualdad de género en el hogar

El reparto de las responsabilidades domésticas es un factor importante, aunque pasado por alto, de la desigualdad de género en el mundo. Las investigaciones demuestran que las mujeres asumen al menos dos veces y media más tareas domésticas y de cuidados no remuneradas que los hombres, y esto sin tener en cuenta la carga mental que acompaña a estas responsabilidades. Como resultado, muchas mujeres experimentan un mayor estrés, insatisfacción en sus relaciones y problemas para conciliar la vida laboral y familiar.

Sheeba Benny, de Stantec, gana el premio al «Ingeniero Eléctrico del Año» en los Construction Week Middle East Awards 2024

Sheeba Benny, de Stantec, gana el premio al «Ingeniero Eléctrico del Año» en los Construction Week Middle East Awards 2024

Sheeba Benny, de Stantec Middle East Limited, ha sido nombrada «Ingeniera Eléctrica del Año» en los Premios 2024 de la Semana de la Construcción de Oriente Medio, que celebran un hito importante para el liderazgo femenino en los sectores de la consultoría de diseño de servicios para edificios y la construcción de la región. El premio se anunció durante la celebración del 20 aniversario del evento en el JW Marriott Marquis de Dubai el 21 de noviembre.