par Christine Marlet | Fév 4, 2025
Desde el comienzo de los movimientos feministas la mujer ha ganado en derechos y ha perdido en identidad. Ha triunfado en lo público y se ha desestabilizado en lo privado. Está más empoderada que nunca, pero se considera una víctima. Realizada en lo profesional, experimenta una gran soledad en lo personal. Se ha liberado sexualmente, pero se siente vulnerable. Ha perdido el rubor, pero exige respeto. Todo le está permitido y, sin embargo, no encuentra satisfacción. Necesita hoy, más que nunca, asumir su magnífico bagaje natural y su singularidad, y tomar las riendas de su vida. Solo así será, por fin, dueña de su propio destino.
par Christine Marlet | Fév 4, 2025
Ser madre nunca ha sido fácil. Los hijos casi siempre son inoportunos y llegan para desbaratar y poner patas arriba nuestra planificada vida personal y profesional. Convivir con una criatura así no es fácil, por mucho amor que se ponga. Además, tener hijos y cuidarlos con amor « colisiona » con el desarrollo personal y la autorrealización que exige nuestra sociedad enferma.
par Christine Marlet | Oct 28, 2024
What are the intergenerational resource transfer contributions of parents and non-parents in Europe? Using National Transfer Accounts and National Time Transfer Accounts for 12 countries around 2010, we go beyond public transfers (net taxes) to also value two statistically much less visible transfers in the family realm: of market goods and of unpaid household labour (time). Non-parents contribute almost exclusively to public transfers. But parents additionally provide still larger private transfers: mothers mainly time, fathers mainly market goods.
par Christine Marlet | Oct 10, 2024
Fathers struggle between the desire to be involved fathers (spending time and engaging with their children during the working week) and their role as the main breadwinner in the family (facing and managing the demands of “greedy” organizational culture
par Christine Marlet | Août 17, 2024
For decades scholars and practitioners have worked to develop and integrate work–life. The topic of work–life has evolved into one of the most significant business issues of the 21st century.Rooted in the history of women’s rights and equal opportunity in education and the workplace, the notion of work–life has shifted in focus from solely a woman’s concern to a workforce management issue
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