por Christine Marlet | Mar 20, 2025 | All, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo, Mujeres en la digitalización, mujeres en STEM
Si existe un ámbito en el cual las innovaciones se insertan en el ámbito social, ese es el mundo jurídico. Tres pioneras en el Derecho español, Clara Campoamor (1888-1972) , Mercedes Formica (1916-2002) y María Telo (1915-2014), se enfrentaron a problemas que existían desde hacía siglos e introdujeron cambios con el objetivo de erradicarlos de manera sostenible en el espacio y en el tiempo, creando valor para la sociedad, por lo que se puede afirmar que fueron auténticas innovadoras sociales.
por Christine Marlet | Mar 19, 2025 | All, igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo, Mujeres en la digitalización, mujeres en STEM
El nuevo estudio «Women Founders in European Deep Tech Start-ups» revela que las mujeres fundadoras en este campo reciben menos financiación total que los hombres fundadores. Según el estudio, las mujeres
están infrarrepresentadas en las empresas emergentes de tecnología profunda, y menos de una cuarta parte (24%) de las empresas emergentes de tecnología profunda creadas en 2022 tienen al menos una mujer en el equipo fundador. Como parte del estudio se analizaron 7.165 start-ups fundadas desde
2010 utilizando la base de datos Dealroom (proveedor mundial de datos e inteligencia sobre start-ups y ecosistemas tecnológicos) en 37 países europeos.
por Christine Marlet | Feb 19, 2025 | All, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo
Hoy nos complace presentarles a María Cruz Díaz de Terán Velasco, profesora de Derecho y defensora de la autonomía de la mujer. Su pasión por la tutoría ha ayudado a emprendedores a crecer, prosperar y convertir sus ideas en realidad. ¿Tiene curiosidad por conocer su historia? ¡Sumerjámonos en ella
por Christine Marlet | Ene 22, 2025 | All, Colaboración entre mujeres y hombres en el trabajo, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo
Durante mucho tiempo, pedimos a las mujeres líderes que actuaran… como hombres. Durante mucho tiempo, las únicas mujeres que conseguían llegar a puestos clave eran las pioneras, que se abrían camino a machetazos (sí, hablo de la jungla de empresas) y que sólo tenían a los hombres como modelos. Así que, para sentirse aceptadas en este mundo tan masculino, reprodujeron sus comportamientos en sus colegas. Y cuando las mujeres empezaron a convertirse en modelos para la nueva generación, no fue ninguna sorpresa que tuvieran un estilo de dirección… masculino. Escribo estas cosas porque yo también he pasado por eso.
por Christine Marlet | Oct 31, 2024 | All, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo
En el entorno de alto riesgo de los comités ejecutivos y los equipos de dirección, todas las voces deben ser escuchadas y valoradas. Sin embargo, las mujeres que desempeñan estas funciones se enfrentan a menudo al sutil aguijón de los prejuicios inconscientes y a la banalización de sus aportaciones durante las reuniones. Es un problema generalizado que puede socavar no sólo las aportaciones de las mujeres líderes, sino también el proceso de toma de decisiones en su conjunto.
por Christine Marlet | Oct 22, 2024 | igualdad entre hombres y mujeres, Mujeres empresarias, Mujeres en el liderazgo, Sin categorizar
Si todavía hay pocas mujeres en puestos directivos, es porque los estereotipos de género siguen siendo legión… y las mujeres, por desgracia, han integrado algunos de ellos.
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