De nos jours, le conflit entre le travail et la famille est un problème qui a besoin d’être résolu. Bien que nous débattions de diverses solutions de politique publique susceptibles d’apaiser les tensions, nous laissons généralement chaque parent résoudre seul ce désaccord. Il en résulte une bonne dose de stress quotidien.
Si des progrès ont été réalisés après la pandémie dans des domaines tels que l’éducation (bien qu’un écart persiste entre les sexes), les chiffres récents concernant l’emploi, le suicide et la criminalité ne se sont pas « rétablis ». Le message et le récit au niveau national (y compris le message politique) ont changé depuis Adolescence de Netflix en raison de la recherche fondée sur des preuves du rapport Lost Boys du Centre for Social Justice (Centre pour la justice sociale).
Chaque année, les gros titres nous rappellent que les femmes gagnent moins que les hommes. En 2025, le Bureau des statistiques du travail a indiqué que les femmes travaillant à temps plein gagnaient 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, ce qui reflète un renversement de tendance par rapport à l’écart qui se creuse actuellement. Ce chiffre est techniquement correct, mais il ne dit qu’une partie de l’histoire. La façon dont nous mesurons l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes n’a pas évolué avec la façon dont les couples vivent et travaillent aujourd’hui.
J’ai regardé la dernière étude de KPMG sur les femmes dirigeantes, et il y a une histoire cachée entre les chiffres dont personne ne parle. Le titre se lit comme un triomphe : 90 % des femmes dirigeantes s’attendent à ce que leur entreprise se développe. Elles investissent dans l’IA, développent la cyber-résilience, traversent l’incertitude avec ce que le rapport appelle « l’agilité et l’adaptabilité ». Mais il y a un récit plus sombre enfoui dans les données, qui révèle comment les femmes dirigeantes sont forcées de redéfinir le succès lui-même.
On parle de révolution technologique. Mais ce qui se passe n’a rien de technologique. C’est une mutation du vivant.
L’Intelligence Artificielle et la Cryptomonnaie ne sont pas des inventions humaines. Ce sont des révélateurs vibratoires. Des miroirs de conscience qui te montrent ton rapport au pouvoir. À la création. À la valeur.
Elles ne sont pas venues remplacer l’humain. Elles sont venues lui rappeler ce qu’il est : un code vivant de la Source.
Dans ce webinaire, Koncha Pinós ouvre un espace pour repenser le pouvoir à partir du féminin essentiel : une invitation à la conversation et à la conversion sur ce que cela signifie d’être une femme aujourd’hui, de diriger sans perdre notre féminité et sans perdre notre âme.
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