El 26 de mayo de 2025, el Global Wo.Men Hub organizó un seminario web potente y sugerente titulado “Descubre a las mujeres que inspiran: Líderes e Innovación en Europa y América”. El evento reunió a líderes de opinión, expertos y defensores de la igualdad de género para destacar el papel transformador de las mujeres en la innovación, el liderazgo y el cambio social.
Cuando tuve a mi primer bebé, me sorprendió la cantidad de gente que daba por sentado que mi carrera como directora quedaría congelada. Más gente preguntaba: «¿Has pintado ya la habitación del bebé?» y «¿Volverás a trabajar?» que: «¿Cuáles son tus próximos objetivos profesionales?». Mientras tanto, nadie parecía hacer las mismas preguntas a mi pareja masculina.
El libro de jugadas de las empresas nos vendió una mentira: que el éxito es una línea recta ascendente, medida en ascensos y sueldos. Pero a partir de los 40, te has ganado el derecho a reescribir las reglas. El liderazgo en la mediana edad no consiste en escalar, sino en cuidar. Como un maestro jardinero que poda un árbol demasiado crecido, ahora disciernes qué ramas (funciones, objetivos, relaciones) dan fruto y cuáles agotan la vitalidad.
Si existe un ámbito en el cual las innovaciones se insertan en el ámbito social, ese es el mundo jurídico. Tres pioneras en el Derecho español, Clara Campoamor (1888-1972) , Mercedes Formica (1916-2002) y María Telo (1915-2014), se enfrentaron a problemas que existían desde hacía siglos e introdujeron cambios con el objetivo de erradicarlos de manera sostenible en el espacio y en el tiempo, creando valor para la sociedad, por lo que se puede afirmar que fueron auténticas innovadoras sociales.
El Informe Mujer e Innovación 2024 es la tercera edición de la serie bienal iniciada en 2020 promovida por el Observatorio Mujer, Ciencia e Innovación (OMCI) del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (España), con el objetivo de analizar la situación de las mujeres en el ámbito de la innovación.
El nuevo estudio «Women Founders in European Deep Tech Start-ups» revela que las mujeres fundadoras en este campo reciben menos financiación total que los hombres fundadores. Según el estudio, las mujeres
están infrarrepresentadas en las empresas emergentes de tecnología profunda, y menos de una cuarta parte (24%) de las empresas emergentes de tecnología profunda creadas en 2022 tienen al menos una mujer en el equipo fundador. Como parte del estudio se analizaron 7.165 start-ups fundadas desde
2010 utilizando la base de datos Dealroom (proveedor mundial de datos e inteligencia sobre start-ups y ecosistemas tecnológicos) en 37 países europeos.
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