La participation des femmes à la consolidation de la paix après un conflit n’est pas seulement transformatrice, elle est aussi essentielle à une réconciliation et à un rétablissement durables. Hey Ladies ✌🏻
Nous assistons au démantèlement d’un paradigme dépassé, fondé sur la performance, la pression et l’épuisement. Le monde a dépassé l’histoire de l’agitation et du contrôle constants, et l’ancien système commence à se fissurer sous son propre poids. Il s’agit d’un effondrement spirituel.
Devenir mère est une transition personnelle profonde, mais aussi professionnelle.
Reprendre le travail après avoir eu un enfant n’est pas seulement une question de logistique ou de gestion du temps. Il s’agit d’un changement d’identité complet qui modifie la façon dont nous nous percevons, dont nous dirigeons et le type d’impact que nous voulons avoir.
Cette transition porte un nom : la matrescence – une étape transformatrice de la vie, tout comme l’adolescence,
Alors qu’une femme sur dix est atteinte d’endométriose en France, la prise en compte de cette maladie au travail demeure un sujet trop souvent oublié dans le quotidien des salariées.. Pourtant, les impacts sont élevés, à la fois pour les individus et pour l’organisation, et positionnent la santé des femmes comme un enjeu majeur pour les entreprises. Décryptage avec Valérie Desplanches, présidente et co-fondatrice de la fondation pour a recherhce sur l’endométriose
La matrescence est né de la contraction des mots « maternité » et « adolescence ». Ce terme est utilisé en cas de difficultés du développement du sentiment maternel.
En effet, si la naissance d’un enfant, c’est aussi celle d’une maman, qui passe brutalement du statut de femme à celui de mère. Cette transition peut se faire de manière assez simple et naturelle ou peut être vécue comme un véritable bouleversement, à la fois biologique et psychologique.
Quels sont les symptômes de la matrescence ? Comment vivre cette étape sans culpabiliser ? Quelques éléments de réponse.
Quatre-vingt-treize pour cent des livres sur la gestion du temps ont été écrits par des hommes. C’est un problème, affirme Kendra Adachi, gourou de l’amélioration de soi. Dans son récent ouvrage, The PLAN, elle préconise une approche intégrative de la gestion du temps. Alors que la plupart des auteurs (masculins) de livres sur la productivité considèrent le temps comme un élément à contrôler ou à maîtriser, Kendra Adachi voit le temps différemment. Elle recommande de rechercher l’intégration – de notre intellect, de nos émotions et de nos signaux corporels – plutôt que des résultats mesurables. Elle s’inquiète du fait que les femmes – en particulier celles qui sont mères – s’efforcent de mettre en œuvre des stratégies et d’atteindre des objectifs qui ne sont pas conçus pour elles, pour leur corps, leur esprit ou leur travail au sein de leur famille. Le livre d’Adachi, best-seller du New York Times, soulève des questions aux implications importantes, tant sur le plan personnel que sociétal. En quoi la vie quotidienne des femmes diffère-t-elle de celle des hommes ? Comment le langage de la production et de l’optimisation peut-il être à l’origine d’un stress et d’une anxiété excessifs ? Enfin, à quoi pourrait ressembler le rejet total de ce cadre moderne, en faveur de quelque chose de plus conforme à notre nature – en tant que femmes, mais aussi en tant que personnes humaines ?
Commentaires récents