Cash & Love réinvente la relation à l’argent au sein du couple

Cash & Love réinvente la relation à l’argent au sein du couple

 Cash & Love est le résultat de l’histoire personnelle de Lady Grâce et de son mari Valestin Pitou. Après leur mariage, le couple a rencontré de nombreux challenges financiers, sources de frustration et d’incompréhension.

Soucieux que ces difficultés viennent entacher l’harmonie de leur couple, Lady Grâce et Valestin ont pris les choses en main. Ils ont compris que la clé passait par l’éducation financière et très vite, ils ont réussi à se construire un petit patrimoine solide reposant sur un seul revenu et, dans la foulée, ils ont fondé leur première société : Ophel Business.

L’intelligence collective ne peut pas se passer de la mixité

L’intelligence collective ne peut pas se passer de la mixité

Difficile de parler d’intelligence sans parler du collectif. Et pour cause, pour le professeur Émile Servan-Schreiber, les deux sont liés : « Aujourd’hui il n’existe pas d’intelligence qui ne soit pas organisée sur la base d’un collectif, affirme l’expert. Qu’il s’agisse de votre cerveau qui est un collectif de 80 milliards de neurones qui collaborent pour produire quelque chose d’intelligent, ou de chat GPT qui regroupe l’ensemble des savoirs produits par les individus de manière à être exploitable pour et par tous. » Pour autant, et parce que la nature du collectif est de verser assez rapidement dans le conformisme principalement par souci d’acceptation par les pairs, il est nécessaire que ce dernier soit le plus diversifié possible. En termes d’âge, de métiers… Et évidemment de genre. Mais quel bénéfice tirer de l’intelligence collective couplée à de la mixité ?

Les alliés improbables : Comment des hommes dans des domaines dominés par les hommes se font discrètement les champions de la réussite des femmes

Les alliés improbables : Comment des hommes dans des domaines dominés par les hommes se font discrètement les champions de la réussite des femmes

Lorsque l’on parle de franchir des barrières dans des secteurs dominés par les hommes, on parle souvent du courage, de la résilience et de la résistance des femmes. Mais cette histoire comporte une autre facette, plus silencieuse, plus subtile et étonnamment transformatrice. Il s’agit des hommes qui, intentionnellement ou non, deviennent des alliés inattendus dans des espaces où les femmes sont encore des licornes. Ces alliés ne portent pas toujours de capes et ne font pas de grands gestes. Au contraire, ils se font les champions de la réussite des femmes par leur curiosité, leur humilité et de petits actes intentionnels de solidarité

L’intelligence relationnelle : le pouvoir de renforcer les liens et de susciter l’engagement

L’intelligence relationnelle : le pouvoir de renforcer les liens et de susciter l’engagement

Dans un monde de plus en plus connecté, mais paradoxalement de plus en plus distant, l’intelligence relationnelle est un outil clé pour renforcer nos relations et faire face aux défis de l’engagement. Cette capacité permet non seulement d’améliorer la dynamique personnelle, mais aussi d’enrichir notre vie professionnelle et communautaire, en générant des liens plus profonds et plus significatifs.

Une vie bien remplie : Réflexions sur l’intégration de la vie

Une vie bien remplie : Réflexions sur l’intégration de la vie

Nous aspirons tous à vivre une vie pleine, réussie et équilibrée. Cependant, nous nous sentons souvent désorientés et confus quant à la décision à prendre dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, nous ne savons pas quelle attitude adopter ou les certitudes que nous avions s’estompent. Trois livres abordent ce sujet à partir de perspectives complémentaires, reliées par un fil conducteur clair : l’aspiration à intégrer la vie dans toutes ses dimensions. Chaque livre offre une vision unique, formant un itinéraire de réflexion et de pratique qui guide le lecteur dans sa recherche d’une vie réussie et épanouie.

Faut-il inventer un nouveau style de leadership ?

Faut-il inventer un nouveau style de leadership ?

Pendant longtemps, on a demandé aux femmes leaders d’agir… comme des hommes. Pendant longtemps, les seules femmes qui parvenaient à accéder à des postes clés étaient les pionnières, qui ouvraient et ouvraient la voie à la machette (oui, je parle de la jungle des entreprises) et qui n’avaient que des hommes comme modèles. Alors, pour se sentir acceptées dans ce monde très masculin, elles ont reproduit leurs comportements sur leurs collègues. Et quand les femmes ont commencé à devenir des modèles pour la nouvelle génération, il n’était pas surprenant qu’elles aient un style de management… masculin. Si j’écris cela, c’est parce que je suis passée par là !