Au cœur du webinaire, Maria Cruz Díaz de Terán, professeur de droit à l’université de Navarre (Espagne), a présenté une perspective nouvelle et centrée sur l’homme en matière d’innovation. Elle a retracé l’évolution du concept, qui est passé d’une focalisation sur le développement de produits à des stratégies orientées vers le marché, puis à une approche centrée sur les personnes et leurs besoins. Son affirmation était claire : les personnes sont les véritables moteurs de l’innovation.

L’un des messages centraux du webinaire était qu’une innovation efficace n’implique pas seulement la génération d’idées, mais la capacité d’identifier les besoins réels, de co-créer des solutions inclusives, et de les mettre à l’échelle pour un impact social plus large. Maria Cruz a raconté une anecdote convaincante concernant la Bolivie, où une solution bien intentionnée n’a pas réussi à faire une différence significative parce que le besoin sous-jacent était mal compris. Cet exemple souligne l’importance de l’écoute, de la collaboration et de l’évaluation continue.

La conversation a mis en lumière les contributions souvent invisibles et pourtant cruciales des femmes à l’innovation tout au long de l’histoire. Les participants ont raconté l’histoire de femmes comme Maria la Juive, considérée comme la première femme alchimiste, et Clara Campoamor, qui a défendu le droit de vote des femmes en Espagne. Ces femmes ont défié le statu quo, souvent sans grande reconnaissance. Le webinaire a abordé les forces structurelles et culturelles qui ont historiquement réduit au silence les contributions des femmes, y compris l' »effet Matilda », et a souligné l’importance de réécrire les récits pour y inclure les réalisations des femmes.

Les thèmes clés qui ont émergé sont les suivants :

• L’importance des compétences socio-émotionnelles, telles que l’empathie, l’écoute et la collaboration, en tant que compétences de leadership essentielles.
• Le besoin de modèles féminins dans les domaines des STIM, de l’entrepreneuriat et du leadership social.
• L’importance de la diversité des points de vue pour favoriser une innovation significative et centrée sur les personnes.

Une discussion intéressante a également eu lieu sur la coresponsabilité, c’est-à-dire le partage des responsabilités entre les hommes et les femmes en matière de soins. Les participants ont réfléchi aux politiques progressistes de l’Espagne en matière de congé parental et à l’impact positif des cadres juridiques sur la promotion de l « égalité des sexes dans les sphères publiques et privées. La conversation a mis en évidence la nécessité de considérer les soins non pas comme une tâche sexuée, mais comme une responsabilité humaine partagée, cruciale pour parvenir à l » équité professionnelle.

Un autre point fort de la session a été la présentation d’Innovactoras, une plateforme internationale qui répertorie et met en relation les femmes innovatrices, les mentors et les leaders. Innovactoras cherche à rendre les talents féminins visibles, en favorisant un sens de la communauté et de l’inspiration pour les jeunes générations. Il a été noté que les modèles locaux sont essentiels pour que les jeunes filles s’imaginent dans des rôles de leadership, et également pour que les garçons normalisent la présence de femmes dans des rôles puissants et diversifiés.

Le webinaire comportait également une discussion sur le coaching et le mentorat. La Fondation TARA pour les femmes, qui soutient les femmes dans le lancement de leurs projets d’entrepreneuriat social, a été présentée comme un exemple de la manière dont l’orientation, les ressources et la confiance dans le potentiel peuvent conduire à un changement transformationnel. Le mentorat, a-t-on souligné, ne consiste pas à façonner quelqu’un en fonction d’un idéal, mais à l’aider à devenir la meilleure version de lui-même.

Les participants ont exploré les défis auxquels les hommes sont confrontés dans la redéfinition de leurs rôles et la recherche de conseils sur la manière de pratiquer la coresponsabilité dans le mariage et l « éducation des enfants. Cela a conduit à une réflexion plus large sur la façon dont les lois et les politiques organisationnelles, telles que les plans d » égalité obligatoires et le congé parental partagé, peuvent façonner positivement les normes culturelles.

L « éducation a été unanimement considérée comme le fondement du changement. De la petite enfance à l’apprentissage tout au long de la vie, il est essentiel d’inculquer des valeurs d » égalité, d’empathie et de responsabilité partagée. Plusieurs panélistes ont fait valoir que les lois ne suffisent pas si elles ne sont pas soutenues par des systèmes éducatifs solides et par la sensibilisation du public.

En conclusion, ce webinaire a offert un dialogue riche et varié sur la façon dont le leadership des femmes en matière d’innovation doit être reconnu, soutenu et célébré. Il a appelé à un changement systémique, à une évolution des politiques et à une transformation culturelle – où les hommes et les femmes marchent ensemble, côte à côte, pour construire un avenir plus égalitaire et plus innovant. Le Global Wo.Men Hub s’engage à poursuivre ces conversations et à favoriser un monde où les talents de tous sont visibles, valorisés et renforcés.

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