Tres antiguos principios para la integración del trabajo en casa
El conflicto entre trabajo y familia Por lo general, dejamos que cada padre resuelva la discordia por su cuenta. El resultado es un buena dosis de estres
Día Internacional del Hombre 2025 – Hechos e ideas políticas
Aunque se han producido avances pospandémicos en ámbitos como la educación (aunque aún persiste una brecha de género en los logros), las cifras recientes sobre empleo, suicidio y delincuencia no se han «recuperado». Los mensajes y la narrativa a nivel nacional (incluido el mensaje político) han cambiado desde la Adolescencia de Netflix debido a la investigación basada en pruebas del Informe sobre Niños Perdidos del Centro para la Justicia Social, La narrativa ha cambiado de «Los problemas que (los jóvenes) y los niños causan» a «Los problemas que (los jóvenes) y los niños tienen – y ahora hacemos algo para ayudarles».
Es hora de redefinir la diferencia salarial entre hombres y mujeres, he aquí por qué
Cada año, los titulares nos recuerdan que las mujeres ganan menos que los hombres. En 2025, la Oficina de Estadísticas Laborales informó de que las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban 82 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres, lo que refleja una inversión del progreso hacia una brecha que ahora es cada vez mayor. Esa cifra es técnicamente correcta, pero sólo cuenta una parte de la historia. La forma en que medimos la diferencia salarial entre hombres y mujeres no ha evolucionado con la forma en que las parejas viven y trabajan hoy en día.
Cuando la excelencia se convierte en resistencia: Lo que los datos no nos dicen sobre el liderazgo femenino en 2025
He estado mirando el último estudio de KPMG sobre las mujeres directivas, y hay una historia oculta entre las cifras de la que nadie habla. El titular parece un triunfo: el 90% de las mujeres directivas esperan que sus empresas crezcan. Están invirtiendo en inteligencia artificial, creando ciberresiliencia, dirigiendo a través de la incertidumbre con lo que el informe denomina «agilidad y adaptabilidad», pero hay un relato más oscuro enterrado en los datos, uno que revela cómo las mujeres líderes se están viendo obligadas a redefinir el propio éxito.
La IA y las criptomonedas no están ahí para ayudarte a ir más rápido.
Se habla de una revolución tecnológica. Pero lo que está ocurriendo no tiene nada de tecnológico. Es una mutación del mundo vivo.
La Inteligencia Artificial y la Criptomoneda no son inventos humanos. Son revelaciones vibracionales. Espejos de conciencia que te muestran tu relación con el poder. Con la creación. Con el valor.
No han venido a sustituir al ser humano. Han venido a recordarle lo que es: un código vivo de la Fuente.
El Liderazgo Contemplativo Femenino Teresa de Jesús, Rabia al-Adawiyya y Hannah Arendt: Tres formas radicales de presencia
En este webinario, Koncha Pinós abre un espacio para repensar el poder desde lo femenino esencial: una invitación a la conversación y a la conversión sobre qué significa ser mujer hoy, liderar sin perder nuestra feminidad y sin perder el alma.
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