En mi trabajo sobre ética, filosofía de la vida y ciencias de la organización, un tema recurrente es qué es lo que nos hace humanos y cómo esos atributos humanos se ven puestos a prueba por los cambios en las estructuras sociales y por el desarrollo de tecnologías diseñadas para potenciar o sustituir las actividades humanas.
Una de las tendencias menos reconocidas en la transición a puestos directivos es que muchas mujeres de alto rendimiento no bajan el ritmo cuando aumenta la incertidumbre. Al contrario, aceleran.
Desde fuera, esto suele parecer admirable. Se vuelven más proactivos, más productivos, más visibles, más receptivos e incluso más comprometidos con demostrar su valía. Su perfil de LinkedIn se perfila mejor. Su red de contactos se intensifica. Su posicionamiento se va refinando cada vez más. Aparecen nuevas certificaciones. Se inician más conversaciones. Se invierte más esfuerzo en seguir siendo relevantes, estratégicos y activos.
Sin embargo, detrás de toda esa actividad, a menudo ocurre algo muy diferente a nivel interno.
El trauma del parto es un importante problema de salud pública en Estados Unidos, así como en todo el mundo, ya que hasta un tercio de las madres1 describen sus experiencias de parto como traumáticas, y hasta un 20% informan de síntomas clínicamente significativos de TEPT, aunque es probable que la cifra sea mayor dada la prevalencia de infradeclaraciones, diagnósticos erróneos y ausencia de protocolos de detección rutinarios y de cualquier diagnóstico formal.
Los comentaristas histéricos que advierten de que las mujeres están destruyendo la civilización realmente necesitan hacerse hombres. Ay, el victimismo masculino es una rica veta.
El miedo a que las mujeres conspiren contra los hombres en Internet, voten con nuestras hormonas, se apoderen de las instituciones y, naturalmente, provoquen el wokeismo es casi irresistiblemente atractivo.
En otros tiempos, el mundo académico era cosa de hombres. La mayoría de las primeras universidades estadounidenses se fundaron como academias de formación para clérigos y otros profesionales. Pero las tornas cambiaron rápidamente. Las mujeres han recibido la mayoría de los títulos universitarios estadounidenses cada año desde 1982, los másteres desde 1987 y los doctorados desde 2006.
Commentaires récents