Unmasking Work-Family Balance Barriers and Strategies among Working Fathers in the Workplace

by | Sep 6, 2020

Sabrina Tanquerel
Ecole de Management de Normandie, France
Marc Grau
Harvard Kennedy School, USA; Universitat Internacional de Catalunya, Spain

This article explores the barriers and strategies experienced by Spanish working fathers regarding work-family balance. Based on 29 in-depth interviews with Spanish working fathers in different types of organizations and sectors, the results of this study present different barriers that are divided into three groups: contextual barriers, organizational barriers and internalized barriers. The results also suggest that the study’s participants fall into three categories or patterns: hegemonic gender order conformers, borderers and deviants, who use three different strategies (no strategies, invisible strategies and visible strategies) to overcome the barriers detected in this research. The dynamics of reinforcing, being complicit and challenging hegemonic masculinities within the workplace are discussed in light of recent theories regarding gender and organizations, masculinities and fatherhood.

Cet article explore les obstacles et les stratégies que rencontrent les pères espagnols qui travaillent en ce qui concerne la conciliation travail-famille. Sur la base de 29 entretiens approfondis avec des pères espagnols qui travaillent dans différents types d’organisations et secteurs, les résultats de cette étude présentent différentes barrières qui sont divisées en trois groupes : les barrières contextuelles, les barrières organisationnelles et les barrières internalisées. Les résultats suggèrent également que les participants à l’étude se répartissent en trois catégories ou modèles : les conformistes hégémoniques de l’ordre des sexes, les frontaliers et les déviants, qui utilisent trois stratégies différentes (aucune stratégie, stratégies invisibles et stratégies visibles) pour surmonter les barrières détectées dans cette recherche. Les dynamiques de renforcement, de complicité et de remise en cause des masculinités hégémoniques sur le lieu de travail sont examinées à la lumière des théories récentes concernant le genre et les organisations, les masculinités et la paternité.

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

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