Work-life enrichment research: A review and agenda for future research

Abstract: Work-life enrichment, defined as the transfer of resources and affects from one role to another, has long remained in the shadow of the concept of worklife conflict. Several processes for work-life enrichment, for instance instrumental and affective, have been identified. Commitment to the family role predicts work-to-family enrichment (WFE), while commitment to the work role predicts family-to-work enrichment (FWE). Gender, personality and social support are other antecedents of work-life enrichment. WFE is positively associated with job satisfaction and FEW with family satisfaction. An agenda for future research suggests conducting qualitative, longitudinal and contextualized research. .Article Ollier Malaterre

Résumé:  Le paradigme de l’enrichissement entre vie professionnelle et vie personnelle, qui désigne le transfert de ressources et d’affects d’un rôle à un autre, a longtemps été éclipsé par celui du conflit. Plusieurs processus d’enrichissement d’une sphère de vie à l’autre ont été identifiés, par exemple instrumental et affectif. L’implication dans le rôle familial prédit l’enrichissement de la famille vers le travail (EFT), tandis que l’implication au travail prédit l’enrichissement du travail vers la famille (ETF) ; le genre, la personnalité et le soutien social prédisent également l’enrichissement entre les sphères. L’ETF est corrélé de façon positive avec la satisfaction au travail et l’EFT avec la satisfaction en famille. Un programme de recherches qualitatives, longitudinales et contextualisées est proposé. Article Ollier Malaterre