La hiérarchie carcérale au prisme de la féminisation de ses agents
David Giauque, Stéphanie Hannart,et Rafaël Weissbrodt
Ce document analyse la transformation des univers professionnels, notamment dans l’univers carcéral, sous l’angle du genre, de l’organisation et de la hiérarchie.
Féminisation et hiérarchie carcérale
- L’univers carcéral, toujours perçu comme machiste et traditionnel, influence la culture organisationnelle.
- La féminisation du métier d’agente de détention remet en question cette masculinité viriliste, avec des mécanismes d’intégration progressifs.
- La chercheuse déploie une méthodologie mixte, comprenant entretiens et questionnaire, pour étudier l’impact de la féminisation sur la gouvernance et la culture carcérale.
- La féminisation contribue à une vision plus émotionnelle et relationnelle dans la gestion, réduisant le machisme et favorisant la communication.
Conditions de travail et stéréotypes
- La profession de surveillant pénitentiaire comporte des risques émotionnels importants, notamment liés à la violence, à la solitude et à la reconnaissance sociale limitée.
- Les femmes font face à des stéréotypes liés à la force physique et à la dangerosité, avec une division informelle des tâches : les tâches risquées étant souvent dévolues aux hommes.
- Les agentes doivent faire leurs preuves dans un contexte marqué par le sexisme, le harcèlement et des attentes genrées.
- La présence féminine modère la violence et apaise le climat, mais suscite aussi des préjugés sur leur compétence et leur leadership.
Évolution et défis
- La culture carcérale s’ouvre peu à peu, notamment par une meilleure prise en compte des aspects émotionnels.
- La progression professionnelle des femmes est freinée par des perceptions biaisées, un manque de confiance ou de soutien, et des défis d’équilibre vie privée/profession.
- La féminisation influence progressivement la culture et la gouvernance, mais reste confrontée aux stéréotypes et à une organisation encore très hiérarchisée et patriarcale.
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