Nueva Masculinidad: Clave para la Sinergia entre Mujeres y Hombres

Cómo la nueva masculinidad impulsa la corresponsabilidad, el liderazgo compartido y una sociedad más innovadora y humana.

Por Samuel Chaves Diaz, Director del Instituto de Nueva Masculinidad

Únete a nosotros el 8 de octubre a las 18h00 hast las 19h15 y descubre cómo las nueva masculinidad pueden abrir el camino hacia una verdadera sinergia entre mujeres y hombres.

 Como enfocar una nueva  masculinidad en el siglo XXI? ¿Como se expresaría la masculinidad hoy? ¿Como vivir una nueva paternidad?

Podemos observar la evaporación de la figura paterna y masculina. Privada cada vez más de su peso simbólico, parece remitirnos a una imagen obsoleta, cuando no perjudicial, para el desarrollo y crecimiento de los hijos. Hacemos un sincero homenaje a los hombres/padres que ansían disfrutar de su función en plenitud, no según modelos patriarcales obsoletos sino adaptados a las nuevas exigencias sociales.

Existe una masculinidad auténtica, plena y equilibrada que alimenta las facetas válidas del pasado y se enriquece con la sensibilidad, el afecto, la empatía y la expresividad emocional. ¿Podremos satisfacer el hambre de masculinidad y de padre  que tienen los hombres de hoy? 

La nueva masculinidad,  que nos propone el Instituto de Nueva masculinidad  cuyo fundador es el filántropo José Raúl Vaquero, es una manera de ser hombre diferente a los modelos tradicionales de masculinidad, superando estereotipos rígidos y promoviendo identidades más conscientes, corresponsables y abiertas al cuidado, al diálogo y a la igualdad, favoreciendo vidas más plenas y relaciones más justas entre hombres y mujeres.

El Marco operativo de la nueva masculinidad se concentra en los siguientes 10 puntos:

1. Fomentar el diálogo seguro: Crear espacios inclusivos para perspectivas diversas a través de la escucha activa y el respeto mutuo.
2. Impulsar la corresponsabilidad: Involucrar activamente a los hombres en los cuidados, la crianza y el sostenimiento de la vida en todos los niveles.
3. Promover la reflexión sin culpabilización: Alentar el autoexamen crítico de la masculinidad centrado en la responsabilidad y el crecimiento, no en la culpa.
4. Defender liderazgos coherentes: Apostar por estilos de dirección basados en la responsabilidad, la empatía, la equidad y la consistencia entre valores y prácticas.
5. Prevenir toda forma de violencia: Abordar la violencia contra las mujeres (estructural) y entre hombres (jerárquica) mediante educación emocional y revisión de privilegios.
6. Vincular igualdad con bienestar: Enmarcar la transformación de la masculinidad como una ganancia —que mejora la salud, la satisfacción y las relaciones— y no como una pérdida.
7. Priorizar la competencia emocional: Elevar la gestión emocional a la categoría de habilidad fundamental para todos los ámbitos de la vida.
8. Crear espacios seguros de aprendizaje: Diseñar entornos colaborativos donde el error sea parte del proceso de crecimiento.
9. Asumir el cambio como deber colectivo: Posicionar la revisión de los modelos masculinos como una responsabilidad social ineludible para instituciones y ciudadanía.
10. Construir alianzas amplias: Colaborar con entidades públicas y privadas para garantizar un impacto social duradero y sostenibilidad.

Una masculinidad positiva y corresponsable contribuye a una sociedad más justa basado en el respeto de la declaración universal de los derechos humanos.